❶ 深圳新引进人才住房和生活补贴，过了公示期多久(几天)到账，实际的拿过的说一下啊
时间因人而异的，具体的请看以下有关深圳住房补贴的办法：
深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法
第一条 为做好新引进人才租房补贴工作，提高财政资金使用效益，根据《深圳市人才安居办法》（深圳市人民政府令第273号，以下简称《办法》）及相关规定，制定本实施办法。
第二条 《办法》规定的可以申请租房补贴的新引进人才，是指2015年1月1日后经市人力资源保障部门、区人力资源部门（含新区、前海现代服务业合作区，以下简称人力资源部门）接收的应届毕业生、调入的在职人才和引进的归国留学人员。
2015年1月1日前已经办理人才引进手续（指取得高等院校毕业生接收函、在职人才招调通知、留学人员报到行政介绍信）并在2015年1月1日后再次申办的人员不属于《办法》规定的新引进人才。
人才引进时点以引进审批文件签发时间为准。
第三条 市区人力资源部门按照职责分工，分别负责新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管。
市人力资源保障部门委托市人事人才公共服务中心（以下简称市人事中心）具体负责市人力资源保障部门新引进人才租房补贴工作。区人力资源部门指定专门部门具体负责本区新引进人才租房补贴工作。
区人力资源部门负责编制本区新引进人才租房补贴年度预算、决算，报市人力资源保障部门汇总；市人力资源保障部门负责编制其新引进的人才租房补贴年度预算、决算，汇总各区年度预算、决算，报市财政部门审核。
市人力资源保障部门新引进人才租房补贴资金，由市人事中心以国库授权支付方式，向市财政部门申请用款计划，办理资金拨付；各区新引进人才补贴资金由区人力资源部门向本级财政部门申请办理支付。
第四条 市财政部门负责审核新引进人才租房补贴资金的预算和决算，报市政府批准，分别将市人力资源保障部门新引进人才租房补贴资金下达市人事中心，将各区新引进人才租房补贴资金转移支付各区。市财政部门在每年3月底前，按照上年度租房补贴实际发放情况，与各区财政部门就上年度新引进人才租房补贴转移资金进行结算。
第五条 《办法》第二十二条规定的符合申请发放租房补贴的以下条件是指：
（一）“具有本科以上学历”以办理引进手续时申报的学历为准。
（二）“本人未正在租住公租房”是指，新引进人才未正在租住或者获准租住市区两级政府配租的公租房。正在租住或者获准租住单位分配的重点企事业单位定向配租公租房、前海管理局配租的属于保障性住房性质的人才公寓，视为租住公租房。
（三）“调入年度”以引进审批文件签发时间为准。
（四） “年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点”， 是指截至引进前一年度12月31日满足年龄要求的。
第六条 新引进人才租房补贴实行“一次申请、两次审核、两次发放”的办理流程，即申请人向人力资源部门提出一次申请，人力资源部门定期分两次审核申请，经审核合格后分两次发放租房补贴款。
第七条 新引进人才分别向为其办理接收、调入、或引进手续的人力资源部门申请发放租房补贴。申请受理部门为出具引进审批文件的单位。
新引进人才应当在引进审批文件签发之日起一年内统一通过市人力资源保障局政府网站“新引进人才租房补贴系统（以下简称信息系统）”提出租房补贴申请。未在规定期限内提出申请的，视为自动放弃申请资格。
第八条 人力资源部门每月首个工作日在信息系统中初审汇总上月租房补贴申请及申请人名单，补贴首次发放时间为申请审核通过后的次月。
第九条 租房补贴“两次审核”分为首发审核和续发审核：
（一）首发审核。人力资源部门初审后汇总申请人名单，分别送市公安部门核查户籍信息，市住房保障部门核查租住公租房情况、由其负责的购房优惠政策情况以及人才是否享受过租房补贴的情况。人力资源部门根据核查结果以及《办法》和本实施办法规定的条件，审核租房补贴申请。对符合申请条件者在本部门政府网站公示五个工作日；不符合申请条件的，本次申请终止。租房补贴申请未审核通过但仍在引进审批文件签发一年内者，可以再次提出申请。
（二）续发审核。首笔租房补贴款发放半年后，由信息系统自动发起续发审核程序。人力资源部门初审后汇总申请人名单，分别送市公安部门核查户籍信息，市住房保障部门核查租住公租房情况以及由其负责的购房优惠政策情况。经人力资源部门核实申请人仍为本市户籍、未租住公租房，未享受购房优惠政策，并在引进我市后累计在深缴纳三个月社会保险者在本部门政府网站公示五个工作日；不符合条件的，续发审核终止，申请人不得重新申请发放租房补贴。
人才申请租房补贴时点以审核时点信息状态为准。
第十条 经公示无异议或异议不成立的，人力资源部门将申请人纳入补贴发放名单，按照国库集中支付要求，向财政部门申请用款计划，将租房补贴款拨付至申请人金融社保卡的银行账户。
首次发放50%租房补贴款，第二次发放剩余款项。
申请人因个人信息不准确造成补贴发放不成功的，在更正个人信息后纳入下一个拨付周期。
第十一条 新引进人才有以下情形视为享受过租房补贴：
（一）根据《办法》领取了领军人才租房补贴的；
（二）根据《深圳市人才安居暂行办法》（深圳市人民政府令第229号）领取了高中初级人才租房补贴和领军人才租房补贴的；
（三）根据《深圳市高层次专业人才住房解决办法（试行）》（深府〔2008〕204号）领取了高层次人才租房补贴和购房贴息的；
（四）领取新引进人才租房补贴后调离本市再次引进的；
（五）其他已经享受过租房补贴的。
第十二条 申请人有下列情形之一的，可持相关证明材料到相应的市、区人力资源部门业务窗口提交书面材料现场办理：
（一）个人信息错误导致租房补贴申请失败的；
（二）因信息系统原因导致无法网上及时申请的；
（三）对申请审核结果有异议的；
（四）其他需现场处理的问题。
第十三条 因相关职能部门信息核查结果与申请人实际情况不符而导致审核不通过的，申请人需向人力资源部门提交与其本人信息相符合的有效证明材料，人力资源部门在收到证明材料后，对符合申请条件者，可纳入下一期审核名单。
第十四条 根据新引进人才类别的不同，引进审批文件是指，人力资源部门出具的应届毕业生的高等院校毕业生介绍信、归国留学人员的留学人员报到行政介绍信，以及在职人才的招调通知。
第十五条 《办法》第九条第三款规定的“机关事业单位在编人员”是指本市机关公务员（含参照公务员法管理人员）和事业单位常设岗位工作人员（不含雇员）。
第十六条 本实施办法自发布之日起实施，有效期5年。
❷ 人力资源管理师补助给多长时间
人力资源管理师补助一般是45天。
人社部要求，补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别：职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
❸ 人力资源师考证补贴什么时候发放啊
这是珠海那边的 现在这个补助 一般自己个人也拿不到
重要提示1: 珠海市政府已将“企业人力资源管理师”（三级、二级、一级）列入“紧缺工种目录”，取得证书者本人可申请积分入户珠海。
重要提示2: 珠海市人民政府已经将企业人力资源管理师（三级、二级、一级）列入紧缺人才政府财政补贴政策范围, 凡是参加全国统一考试合格者可以获得培训费用政府财政补贴,补贴标准为: 取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元；取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元；取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元，退休后享受每月800元的政府补助
❹ 人力资源薪酬制度
先调查一下市场上的薪酬水平吧！调查了在决定吧！
❺ 盐田区人力资源局2021年补贴发放时间要多久
摘要 一、公示时间
❻ 我们的40%奖励性绩效工资什么时候可以发啊
好像市里开会说过了，百分之四十都不允许在月里发，都必须在年底考核再发！
❼ 今年4050社保补贴什么时候发放
为2019年1月1日起开始发放。
以厦门市为例，《意见》自2019年1月1日起实施，有效期至2023年12月31日。就业困难人员可根据个人意愿，自主选择培训机构和工种技能进行培训，由人社部门按照工种的补贴标准补贴个人。
就业困难人员在本市范围内灵活就业，并在所居住地村居完成灵活就业登记后，可享受灵活就业社会保险补贴。就业困难人员在本市范围内自主创业，并在所居住地村居完成自主创业登记后，可享受创业培训补贴、创业场地补贴、自主创业奖励、创业带动就业奖励、个人创业担保贷款和小微企业创业担保贷款贴息。
(7)人力资源的奖励什么时候到扩展阅读：
4050社保的相关要求规定：
1、市国有企业和财政性资金支持的事业单位开发公益性岗位，接收特困人员就业，办理就业登记并缴纳社会保险费的，给予用人单位社会保险补贴，同时给予就业困难人员岗位补贴。
2、扩大就业“红娘”帮扶范围，将就业“红娘”的帮扶范围扩大到就业困难人员，对公共就业服务机构和基层就业服务平台开展结对帮扶的，可从就业补助资金中给予适当奖补。
3、对人力资源服务企业等社会机构开展相关服务的，纳入政府购买服务范围；对非公职人员结对帮扶促进就业困难人员成功就业的，可给予一次性就业“红娘”补贴。
❽ 作为人力资源部经理，有哪些奖惩办法
1、奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a) 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；
b) 预防灾害或救灾有功时；
c) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；
d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；
e) 对公司业务推进有重大贡献者；
f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者；
g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；
h) 遗留问题解决有重大突破者；
i) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显着效益者；
j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；
l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；
n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
o) 培养和举荐人才方面成绩显着者；
p) 满足公司设立的其它奖励条件者。
2、 奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；
b) 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；
c) 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。