⑴ 体制内和体制外的区别
第一，工资收入上
其实我们所差无几，但是体制内的我还有五险一金，但是她没有公积金，所以算下来，实际到手的工资我比他还要高一些。
第二，工作压力上
我基本上就是朝九晚五型的，偶尔会出个一两天的小差，工作也比较轻松，周末还能双休，还是比较舒服的，但是她几乎一个月有大部分的时间全部在出差，有的时候甚至一出差就是半个月，工作压力也非常大，工作任务也很重，这样的工作仿佛看不到尽头。
第三，工作稳定性上
我们单位基本上很少有人会辞职，虽然有人偶尔会发几句牢骚，但是鲜有人辞职的，但是发小她们事务所，人员流动性很强，几乎每个月都有辞职的，有的人受不了繁重的工作，选择了辞职；有的人跳槽到了更好的单位选择辞职。
也有的人年纪大了，被迫辞职。发小也坦言，对于未来的职业规划甚是迷茫，想辞职，但是也不知道自己要去干嘛，也想有一份稳定的工作可以一直干着。
⑵ 体制外和体制内是什么意思
1、体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。
2、体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。例如打官司，参加议会竞选来表达自己政治诉求。
体制内历史沿革
“体制内”可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向体制外。
留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中比较特殊的群体是国企高管。领导还保留着行政级别，属于体制内，下面的员工则属于体制外。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从体制内剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。
以上内容参考网络-体制内
以上内容参考网络-体制外
⑶ 体制内是什么，包括什么
什么是体制内，严格地讲就是纳入政府公共财政预算列支的单位，这包括公务员、事业单位以及与这些机构相关的体制内的体制外人员，譬如说公务员体制内的有些从事打字、后勤、协税人员、协警等等人员，他们不享受公务员待遇，但是他们的支出都是通过政府预算下拨的。
⑷ “体制内”和“体制外”是指什么
对于一个自小活在体制内家庭、又从体制内出过不少成绩，以及海外资本主义社留学读研的背景的人来说，我在这方面的对比感受还是可以具有参考性的。体制内外的区别不外乎两个层面的对比：第一个是人与人之间的相处关系以及比较特性，第二个属于生活上的社会个体对比。第一个：体制内有体制内的活法，也有体制内的比较级。由于体制在我国属于从根到冠的一个国家管理及经营体系，虽然当中有分纯行政机构（如公检法财税等）和经营性机构（如中央企业及地方国企等），但同属国务院下设职能部门。如果把国务院比喻成古时候的朝廷大厅，那各职能机构就属于由大臣或王子掌管的部门。这些部门组成的的系统，被称之为“体制”。体制内有严格的级别标准、薪酬标准、权限标准，分工明确又注重工作的风气。所以，在体制内生活或工作，首先要明白和外面的社会最大的区别之一，就是该比较什么不该比较什么。如果说体制内真正在编的人更注重上级的看法以及级别的攀升的话，对应商业社会可能是更注重生存资本及相对物欲的比较。体制内一般的生存资源不会太缺，就如同古时候的朝廷，一般是管理国有资源属性多于靠商业营运生存的需求。所以，一般体制内不会比谁更有钱，一比反而出大事。因为都是替国家干事，而非拿着国家资源去赚私人钱。但无可否认的是，在体制内上升到一定位置后，与参与管理的机构或区域是成正比的。就如管一个地方，管一个机构，下面会有很多不同类型的人或公司。如果管理者与下面的社会公司比谁更富有，则有点本末倒置了。在古时候，再富有的商人也还是在朝廷下面纳税的机构，只是大户而已，所以属于两种比较级别。体制内的人比较在意背景，包括教育背景、政治背景、专业背景、区域背景、机构背景等。而商业社会，一般比较更多的是谁积累的财富多一点。这也可以解答上面提到的第二点：体制外的社会，目前可以定义为商业社会。商业社会都是指物物交换的社会，当中需要交换介质载体，目前被称为人民币。所以，在物物交换的社会中，谁持有交换介质多，当然就代表着谁更有条件去获得更好的生存条件甚至被尊重程度，包括了老百姓当中的话语权和交际圈。但交换介质（就是人民币）在体制内是否就代表着可以有一样的意义和价值呢？区别很大！在商业社会，有足够的交换介质就可以拥有一切你喜欢和想要的东西，包括买下一栋楼，去世界各地旅游，再不成就买下个公司过过董事长的瘾。在越南，甚至可以买老婆。但在体制内，交换介质再多也买不了政府顶层的办公室，买不了军事禁区和天安门再里面的旅游权，更别谈用交换介质去买下国君的位置，而这些却代表着体制内最高级别的成就。那体制内不靠交换介质（就是人民币）去主导一切，靠什么呢？靠政绩。用好的工作成绩去换前途及上升。如果放在执法部门，普通干警升到局长，一般都有过硬的成绩；放在央企，普通科员升到一把手，一般都是有过硬的完成任务额成绩（就是让大家去赚社会上需要的交换介质）；放在政府官员，从普通办公室员工升到市长省长，一般都是经历过如唐僧般的非常人可以经历或得到的锻炼及磨练，为众生解决过很多问题，这些都统称为政绩。所以，商业社会更注重人民币，以人民币比高低、比成就、比人生，这或许是一把尺。体制内比公心、比成绩、比政绩、比正气、比权力，这些方面人民币帮不了什么忙，一帮忙又要出事了。总结：体制内你可以得“天下”，但必须先要有放弃与天下人比较私人所得的心；体制外的商业社会，你可以通过获得更多交换介质去活成“皇帝”的样子，但必须先放弃有一天要做真皇帝的心。
⑸ 体制内单位包括哪些
体制内包括国家机关、国有企业、事业单位。体制内指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
⑹ 很多的毕业生选择体制内，体制内有哪些好处
养老金比较齐全，这个补贴很多。保险也不用自己买了，公司全部送了。工作可以在位很长时间，减少被解聘的恐慌感。