1. 国内主流人力资源软件系统有哪些
国内做人力资源软件系统的厂商比较多，但很多都是单一模块的软件。比如有些单一的招聘模块、考勤模块、薪酬模块等等。这些都只适合中小企业使用，能做的价值很有限。
主流人力资源软件系统建议看看CDP集团的产品，这家的客户都是行业巨头，像康师傅、拜耳医药、大陆集团、碧桂园等企业。之所以这么多大企业选择CDP的人力资源软件系统正是因为其功能齐全，产品模块丰富并且整合了人力资源领域的众多生态资源。
现在整合式的产品是趋势，过去那种靠一个单一品种走市场的逐渐不适应国内企业的快速发展，很可能3年或者5年企业规模扩大了，还要MN_ISCASESENSITIVE
2. 有什么人力资源软件免费呢
现在免费的人力资源管理软件的功能一般都不齐全，只有考勤这些模块可能覆盖，企业想要提升办公效率，还是要根据经营情况来制定一定的预算，选择合适的人力资源管理专业软件，类似东宝人力资源管理软件这样的都可以满足很多实际需求的。
3. 人力资源管理软件有哪些求HR推荐！
1、人事管理软件. 在人力资源管理工作中，人事管理软件是人力资源管理常用系统和软件之一，比如2号人事部就是一款不错的人事管理软件。. 这是一种能够提升HR的工作效率，让人事管理工作简便化，让HR从杂乱的事务性工作中解放出来，提升HR的工作效率。. 2、office类办公软件. 在日常的工作中，使用office类办公软件已经成为我们的一个基本的工作习惯和方式。. 特别是对于没有使用人事管理软件的HR们来说，在人力资源管理常用系统和软件基本是以office类办公软件为主的。
4. 有什么好的人力资源管理软件
1、图片是知乎的一个答案。
我个人认为功能全而大不一定适合，浪费投资。要寻找适合本公司特定情况下定制最好，包括公司发展和EHR系统再根据公司发展迭代才是最好的
2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。
例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。
3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班、分析报表。
4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。
5、还要考虑保密性，一般企业用云服务。如果对保密性要求强，那必须架设本地服务器，分公司利用VPN实现与本地服务器链接。
5. 人力资源管理软件有哪些
国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
6. 请问都有哪些人力资源管理软件
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7. 人力资源软件很用的都有哪些
指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源，又称“HR软件”。它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等。
市面上主要有两种部署方式，云部署和本地部署两种！如果你们公司规模较大，对ehr系统要求较高，甚至需要二次开发，可以选择汇通科技、嘉扬软件、红海科技等。如果公司规模小，需求简单，可以选择多多薪、i人事等！
8. hr人事管理软件有哪些
了解下来 2018年 人事管理软件 都是saas软件 有钉钉 和 i人事 钉钉是平台集合办公管理面更广，i人事针对考勤 招聘 绩效 薪酬 人力资源六大模块做的比较深。中小企业两个都可以试试。
9. 目前国内最好的HR软件是哪些
1、图片是知乎的一个答案。
2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。
例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。
3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班智能化
4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。 微：mwzdoule
10. 人力资源管理系统有哪些
目前国内常见的有两种
一种本地部署，是专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己服务器上，对数据安全比较放心。
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。