Ⅰ 适合工厂的人力资源系统有哪些
本地化部署的人力资源管理系统就很适合工厂使用，譬如东宝人力资源管理系统，部署落地快，信息安全保障性高，操作简单，适合工厂管理人员广泛使用。
Ⅱ 现在，人力资源管理系统有好的建议吗
一般来说，人数不足200人的中小型企业，优先考虑租赁形式的Saas化人力资源管理系统，人数超过200人的，优先考虑本地部署专业级人力资源管理系统。具体也要看情况，如果需求比较简单，Saas化软件即可，如果需要复杂，需要定制开发，那么必须得上专业人力资源系统。 需要注意的是，市面上做hr管理系统的厂商层出不穷，好多新兴厂商，靠着一款不太成熟的hr管理系统，融资个几百万就开始出来卖了，也导致行业里乱象不断。实际上，hr管理系统的开发，在企业管理系统中算是比较复杂的，不仅需要技术上的沉淀，还需要根据客户使用情况不断优化，所以比较好的系统，都是需要经过市场长期考验的。下面推荐一些做的时间比较长的知名厂商：施特伟、汇通科技、用友ehr、i人事、铂金。最后选择人事管理软件的时候，应该根据自己的所在行业，公司制度、公司人数、功能要求来进行选择，如果有条件的话，还可以选择定制开发
Ⅲ 国内主流人力资源软件系统有哪些
国内做人力资源软件系统的厂商比较多，但很多都是单一模块的软件。比如有些单一的招聘模块、考勤模块、薪酬模块等等。这些都只适合中小企业使用，能做的价值很有限。
主流人力资源软件系统建议看看CDP集团的产品，这家的客户都是行业巨头，像康师傅、拜耳医药、大陆集团、碧桂园等企业。之所以这么多大企业选择CDP的人力资源软件系统正是因为其功能齐全，产品模块丰富并且整合了人力资源领域的众多生态资源。
现在整合式的产品是趋势，过去那种靠一个单一品种走市场的逐渐不适应国内企业的快速发展，很可能3年或者5年企业规模扩大了，还要MN_ISCASESENSITIVE
Ⅳ 人力资源管理系统哪家好
人力资源管理系统的选型，一直是一个复杂的决策过程，目前市面上的人力资源管理系统繁多，产品质量参差不齐，想要选购合适的系统让人非常头疼。
1、汇通科技
介绍：国内最早一批人力资源管理系统厂商，在人力资源管理软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。立足苏州，辐射全国，在众多行业尤其是制造业中积累了良好的口碑。
优点：
1）汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）产品灵活，便于二次开发
3）跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
2、施特伟
简介：老牌的人力资源系统厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，在华南地区有着深厚的影响力和用户基础。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）多年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，主要服务网点较少
3、宏景科技
简介：成立于北京，专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人力资源管理软件的研发和应用推广，核心管理团队拥有多年以上行业经验，成功在新三板挂牌上市
优点：
产品更新换代快
缺点：
产品更多围绕国有企事业单位的需求展开
4、Saas人力资源管理系统
目前Saas化人力资源管理系统新锐，如i人事、钉钉等。Saas产品虽是新型产品，也极聚竞争优势，适合初创微小型企业。
Ⅳ 国内人力资源管理系统用哪家比较好
国内人力资源管理系统用红海eHR比较好呢，产品功能覆盖全面，且颇具灵活性、可拓展性，数据穿透性强，可层层钻取数据，可企业运营决策做有效分分析，能形成规范化、集中化管理。
Ⅵ 国内哪个公司的人力资源管理系统做的比较好
一、以peoplesoft、Kronos为代表的的国外品牌
代表了当今人力资源管理系统的最高发展水平，比国内软件商早了三十年，优势不容小觑。缺点就是国外软件，不懂国内特殊的国情，很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲，可靠性、稳定性是居于前列的。
二、以汇通科技、钉钉等等为代表的的国内品牌
均属于国内较好的人事管理系统品牌，在产品上各有造诣，各有擅长点！如汇通科技在制造企业有明显优势；小型、初创企业可以考虑i人事；国企、事业单位优先考虑宏景软件；金融行业的可以考虑嘉扬！这是一群真正在用心做产品的企业。
三、以用友、金蝶等为主的综合性软件厂商
它们都是主打财务、CRM等集成化管理软件的综合性厂商！集成化人事模块，能够在激烈的竞争中打开市场，也是占着集成化的便利优势！但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺！对人事管理要求比较高的企业，不适合选择此类软件！
Ⅶ 人力资源系统品牌有哪些
本地部署的，市面上常见的有汇通科技、施特伟、万古科技等品牌，适合有一定规模、一定实力且发展较快的企业使用，定制、二次开发！
saas，常见的有钉钉、I人事、薪人薪事等品牌，此类软件功能上不及专业型人力资源软件，价格较低，按使用人数，价格在几千到几万块一年不等，适合人数不多，资金周转困难的中小型企业。
Ⅷ 最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
1、国外：SAP、PeopleSoft、Oracle、Workday等；
2、国内：万古科技、东宝软件、汇通科技、嘉扬、宏景、红海等。
Ⅸ 适合工厂的人事考勤系统有哪些哪家公司做的比较好
根据工厂人员多，考勤复杂的特点，适合用本地化部署的人事考勤系统。
华一人事考勤系统的优点：
一、人事考勤系统的优点——准确性
即使提供支持计算设备，也容易出错。人事考勤系统可确保准确的时间记录，并通过手动数据输入很大限度地减少不可避免的高成本错误。因此，这种准确的数据有助于提供准确的性能和薪资数据。
二、人事考勤系统的优点——生产力/效率
手动的考勤可能是一项耗时，费力且昂贵的事情。处理纸张和时间卡，创建时间表，授权休假和加班以及手动创建工资单需要时间。通过人事考勤系统为您提供宝贵的管理时间，从跟踪员工工作时间到自动将信息导入工资单系统。节省的时间和精力与数据准确性相结合有助于优化资源的使用，从而提高生产力并提高利润。