1. 在一个公司里，人力资源部最大领导是叫部长还是经理，这两个有什么区别
我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
2. 海航人力资源部部长叫什么名字
桂海鸿（人力资源部总经理）
文档附件：
桂海鸿（人力资源部总经理）、武晓宇（人力资源部副总经理）。
三、以全票审议通过了《关于设立审计与风险委员会的报告》
审计与风险委员会成员由五名董事组成，独立董事占多数，委员中至少有一名独立董事为专业会计人士。委员会下设工作组，成员四名，负责委员会日常事务，工作组成员可以列席委员会会议。
委员会由陈日进（独立董事）、王知（独立董事）、杨辉（独立董事）、朱益民、杨景林组成，陈日进任召集人。工作组成员由刘丹（财务总监）、李铁（计财部总经理）、吴浩、李方辉组成。
四、以全票审议通过了《关于修改公司章程的报告》
第四十二条修改为：有下列情形之一的，公司在事实发生之日起2个月以内召开临时股东大会：
（一）董事人数不足《公司法》规定人数或者本章程所定人数的2/3，即5人时；
第八十一条修改为 ：
董事、监事候选人名单以提案的方式提请股东大会表决。董事会、监事会成员分别为七名和五名（其中两名监事由公司职工代表担任），非独立董事和监事候选人名单由董事会在充分征集股东意见后拟定。独立董事由公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东提出候选人选。
董事、监事选举采用累积投票制，即公司股东大会选举董事（或监事）时，股东所持的每一有效表决权股份拥有与该次股东大会应选董事（或监事）总人数相等的投票权，股东拥有的投票权等于该股东持有股份数与应选董事（或监事）总人数的乘积。股东即可以用所有的投票权集中投票选举一位候选董事（监事），也可以将投票权分散行使、投票给数位候选董事（或监事）。独立董事与非独立董事的选举实行分开投票方式。
董事会应当向股东提供候选董事、监事的简历和基本情况。
《海南航空股份有限公司累计投票制实施细则》为《公司章程》附件，自股东大会通过之日起生效。
第一百零五条修改为：董事会由7名董事组成，设董事长1人，副董事长2人。
第一百一十条修改为：董事会设董事长1人，副董事长2人。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
以上成立薪酬与考核委员会、审计与风险委员会及修改公司章程中累积投票制等相关内容是根据中国证监会海南证监局公司治理专项活动的整改要求和公司治理专项活动整改计划实施的，具体情况请参阅《海南航空股份有限公司治理专项活动整改报告补充公告》。
特此公告
海南航空股份有限公司
董事会
二○○七年十一月十七日
文档附件：
3. 人力资源部最大的领导是什么职务 是部长还是经理还是总监
人力资源最大的领导应该是总监，大家肯定都听过HR总监，没听过HR部长，HR（人力资源的英文缩写）；在中国的公司里面很少有叫人力资源部部长的，部长一词一般都是政府机关里面的职位；在民营公司里面，一个部门应该是从总监 再到经理，助理，再到主管，组长。
4. 人力资源和社会保障部部长是谁
人力资源和社会保障部 部长：尹蔚民
5. 人力资源部的人怎么称呼
人力资源部有以下岗位名称：
人力资源部经理、人力资源总监或分管人资的副总、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
拓展资料：
人力资源部经理主要权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司员工手册有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
参考资料：人力资源部-网络
6. 国家人力资源部耿部长
耿文清，中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。
耿文清，男，汉族，1956年10月出生，河北乐亭人。1977年7月加入中国共产党。1984年8月中国政法大学法律专业毕业，获法学学士学位。1976年2月入伍，曾任战士、副班长、班长；北京市煤气用具厂工人；中央纪委案件审理室干部、副主任干事、主任干事，其间参加中央机关赴吉林省讲师团支教；中央纪委案件审理室副处级检查员、副处长；中央纪委法规室副处长、处长，其间挂职任山东省莒南县委副书记；中央纪委党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室副主任；中央纪委法规室正局级检查员、监察专员兼副主任、主任；中央纪委案件审理室主任;2010年4月明确为副部长级。2015年7月任中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。第十八届中央纪委委员。
7. 现任中华人民共和国人事部部长是谁
现任中华人民共和国人事部部长是尹蔚民。
附：尹蔚民同志简历
尹蔚民，人事部部长。
1953年1月生，河北灵寿人，在职研究生学历，经济学硕士。1969年2月参加工作，1973年2月加入中国共产党。1970年9月至1971年12月在解放军测绘学院航测外业系学习。
1978年7月起，任中央组织部经济干部局干事、轻工交通处副处长，中央机关干部局五处副处长，中央组织部办公厅副处级秘书等，1987年2月起，任中央组织部党政外事干部局四处副处长、处长，党政外事干部局副局长、局长，中央组织部经济科技干部局局长，中央组织部干部四局局长兼企业干部工作办公室主任。2000年11月至2005年3月任人事部副部长、党组成员。2005年3月后任人事部副部长、党组副书记。 2007年8月30日，十届全国人大常委会第二十九次会议决定，任命尹蔚民为人事部部长。
是十七届中央委员。
8. 人力资源和社会保障部部长是
尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。
尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。解放军测绘学院毕业。吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。曾任解放军43军、总参14测绘大队战士，解放军测绘学院学员、总参14测绘大队代理分队长；北京铁路局北京电务段工人、组织干事；中央组织部干事、副处长、处长、副局长、局长；人事部副部长、党组成员；人事部副部长、党组副书记。2007年8月任人事部部长、党组书记、中央组织部副部长。2008年3月任人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。第十七届中央委员。
9. 山能人力资源部部长叫什么
王雁琳，女，汉族，1964年12月出生，大学学历，高级经济师。
1986年7月参加工作，历任太原市农牧局人事科科员、山煤集团人事处副处长、党委工作部副部长、人力资源部部长、总经理助理兼人力资源部部长。
10. PR是什么，一个职位的简称
PR是公共关系英文缩写(public relations)是缩写，简称PR或公关，主要从事组织机构信息传播，关系协调与形象管理事务的咨询、策划、实施和服务的管理职能。包括宣传组织的成功，降低组织失败的影响，宣布变更等。
在市场营销学体系中，公关关系是企业机构唯一一项用来建立公众信任度的工具
它是一种状态，任何一个企业或个人都处于某种公共关系状态之中。
它又是一种活动，当一个工商企业或个人有意识地、自觉地采取措施去改善和维持自己的公共关系状态时，就是在从事公共关系活动。
作为公共关系主体长期发展战略组合的一部分，公共关系的涵义是指这种管理职能：评估社会公众的态度，确认与公众利益相符合的个人或组织的政策与程序，拟定并执行各种行动方案，提高主体的知名度和美誉度，改善形象，争取相关公众的理解与接受。
他们的沟通能力和维系关系的能力，要高于常人；其次，无论在哪个岗位上，需要站在更高战略层面上用专业知识储备及热点话题去和各方谈判。
(10)人力资源部部长叫什么扩展阅读：
公共关系产生于美国，是当时的文化、政治、经济与技术等条件综合作用下的必然产物。
其一，就文化条件而言，经历了由"理性"向"人性"的转变。尊重人性的、尊重个人感情和尊严的，人文的，开放的文化，正是公共关系得以滋生及成长的土壤。
其二，就政治条件而言，民主政治取代了专制政治。虽然资本主义政治民主存在着很大的历史局限性，但它促使政治生活的民主化，为公共关系产生和发展又创造了一个重要条件。
其三，就经济条件而言，市场经济取代了自然经济，经济活动方式的变化必然带来公共关系观念和实务的发展。这是公共关系得以产生和发展的基本条件。
最后，就技术条件而言，大众传播超越了个体传播。随着科学的发展，各种大众传媒的迅速而广泛的发展，"地球村"的出现，为人们进行大规模的交往提供了可能性，并为公共关系的产生提供了必要的技术与方法。
正是由于本世纪初人性文化的勃兴，民主政治的深入发展市场经济的发达和大众传播技术的日趋普及与提高等诸方面因素的滋生与促成，才使公共关系学这门崭新的科学脱颖而出。