1. 石家庄人力资源培训机构
智联经纬石家庄分校不错，0311-89895051
2. 哪些人力资源软件比较好用
智邦国际人资管理系统
智邦国际人力资源管理系统是其一体化管理体系中的一个组成模块，与ERP、CRM等系统自动集成，满足了人力资源部门在信息协同方面的需求，在服务方面也不错，性价比较高。
3. 急问：人力资源管理系统到底哪家好
我们公司这两个产品都用过，如果你要是主要针对公司的人力资源管理系统的，建议使用‘i人事’，他们主要是针对人力资源管理系统的，包含了传统意义上的六大模块。而且是打通整个人力资源管理流程的一套系统化软件。
‘I人事‘最大的特征是：员工使用移动端考勤，请假、审批等全部在手机端即可完成，避免了延误。他们的后台系统相当强大，所有的数据都是自动归档处理。减少了很多人工操作。一站式审批管理平台，让HR们轻松应对各种审 批程序。技术性预警，让HR们不再为各种信息 遗漏造成的工作失误而担心。呵呵，后面这句话是他们自己网站上的宣传语哈。
钉钉主要是针对一些单方面的管理，比如说销售人员管理，内部的CRM等。当然，这些功能，‘i人事’也有。只是不像钉钉，多了一些非人力资源管理范畴的功能，比如说：免费电话、盯盘之类的。这些对于公司的人事管理几乎可以忽略不计。
两家都用的是阿里云，所以系统的稳定性方面都一样的。就看你到底是想用系统解决什么问题了。
4. 想考人力资源，请问尚德培训和智联经纬这些培训机构怎么样这些机构能相信么
首先我不知道你的年龄是周岁还是虚岁，其次我不知道你的意向是去学什么时候级别，再次，我不清楚你是想学完以后就从事这个行业，还是只是想考个证做为一个技能。你的年龄以中专直接考三级是没有问题的，而且这些考试都是是差不多的要求，只是以年龄来划分的级别，工作证明一般的机构都可以提供，也不算假的，只要年龄符合都是可以协助报考的，至于具体手续我就不便说了。有些机构所说的协助报考也是没有问题的，只是一个跟其他的手续所不同的问题，证肯定是真的，也肯定是国家承认的终生有效的一个证书。其实这些学校说是有实操课程，不过时间都并不是很长的一个培训又能给你什么好的实操课呢！还是先拿证再考虑实操吧，所有的实际技能还是从实践中获得的，找一个专注做考试的机构吧！
5. 人力资源系统哪家好用
我用过了这么多的人力资源系统，感觉是红海ehr,比较好。主要是灵活性强，可配置，功能齐全，简单易操作。
6. 人力资源管理系统国内哪个好
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！
7. 人力资源六大板块那个比较好做
此问题本来就不应该有哪个比较好做一说，女友和妈妈掉水里先救哪个，谁能说出哪个好做，我就有论据反驳。既然是专业问答，就要在客观角度进行分析，有高低就有高低，没有就不应该非要写一个出来，否则行家问答有何意义？
1、人力资源六大模块：组织规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系，六大板块构成了一个重要组织管理体系，每个环节都有简单和复杂的操作过程，因此没有比较好做的某个板块，影响企业经营发展的重要体系理所应当需要专业的能力和责任心去对待。
2、组织规划影响了整个企业的人才框架，细节上决定了每个劳动岗位产出的意义，全局上决定了整个企业经营运作的内部合作链；
3、招聘配置影响了人力资源在企业内部和外部市场的流动，是企业人才进口的重要环节，也是企业人才内部定位的重要依据；
4、培训开发影响了企业人力资本静态下的动态发展，同时也是企业营造文化氛围的一个重要系统；
5、绩效管理影响了企业人力资源产出的能效状态，一方面决定了各岗位和团队的关键绩效，引导员工能效方向，另一方面激励了员工正确的岗位价值取向；
6、薪酬管理影响了企业对外的人才竞争定位，内部决定了劳动报酬的分配方式，使得企业的人力成本投入、员工报酬期望、企业经营利润三方达到良性平衡；
7、劳动关系影响了劳资双方的静态联系和动态交流，辅助企业建立良好的文化氛围，规范化人员的静态管理，有效解决劳资双方的动态矛盾；
8、根据企业的性质、规模、环境的不同，各个人力资源的岗位侧重点都会不同，对人力资源的工作内容表现层次也会不一，只有通过专业的学习和不断实践，才能真正了解人力资源的意义。同时，人力资源管理需要较多的理性思考，需要保持客观、严谨、冷静的思维状态才能取得较好的职业成果。
8. 国内哪个人力资源管理系统比较好，性价比最高的是哪个
因为每个企业对于系统的实际需求不一样，所以很难判断哪个最高或者性价比最高。况且现在很多大企业已经不用这种现成的系统了，就我所知，目前不少企业都开始自己借助平台，自己开发系统。具体的你可以参考一下北京勤哲软件科技公司，他们的Excel服务器平台就是为企业开发系统所用的。
9. 人力资源公司排名TOP10
2019最受欢迎的HR软件排名
相信大多数企业管理者都明白，企业内部的运作效率是推动企业的发展的一项重要因素。所以在很多企业里，HR在员工管理上大多会选择使用人力资源软件，它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工效率与贡献度的工具。
那么，有了使用软件的需求，如何挑选一款好用的HR软件便成为了企业面临的难题。
通常情况下，HR软件厂商可分为一体化与单模块两类，单模块中又细分为劳动力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块，今天我们选择其中最实用的10款软件来进行推荐，以供HR选型时参考。
一、一体化软件（推荐2款）：
2号人事部
背景：2号人事部是国内首款本土HR效率软件，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技创立，该公司前身已有十余年人力资源服务经验。
功能与服务：它可通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。
推荐理由：功能较全面，更新迭代速度快，用户体验好，非常贴合企业HR的需求；性价比高，9800元/年，适合中小微型企业。
Workday
背景：创立于 2005年，是国际上首家提出基于“云”的人力资源软件服务商，近四成500强都在使用它。
功能与服务：作为普通员工，可自助查询公司通讯录、人事相关信息等；作为主管/经理，可查询近两周过生日和满周年的员工、查看团队人员资料等；作为HR，可进行日常员工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵盖，还不用花费那么多的钱和时间进行配置。
推荐理由：界面精美，每年定期4月和10月全球统一更新。但因是全球性的大公司，价格会较贵一些，比较适合中大型企业或外企。
二、单模块软件（四个模块，各2款）：
1.劳动力管理模块：
乐才
背景：是一个专注于服务业排班及劳动力管理的服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台。
功能与服务：乐才拥有覆盖劳动力管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台：排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、 薪酬保险云、智能分析云。
推荐理由：专注于服务业，将用工管理模块化，招工、用工、劳资三模块灵活选配，实用性较强。
Kronos
背景：全球领先的劳动力管理解决方案商，计算机芯片考勤机发明者，全球1000强企业中超过60%都是他们的客户。
功能与服务：专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析等。
推荐理由：公司成立时间长，积累的经验丰富，专为行业特定需求和业务目标而构建，可进行定制。
2.招聘管理模块：
图谱
背景：致力于打造SaaS模式的招聘业务系统，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。
功能与服务：包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。
推荐理由：比较完善，真正做到了招聘业务的“全生命周期管理”，适合招聘量较大的企业。
谷露
背景：公司成立于2012年，企业级招聘管理系统和招聘解决方案供应商。致力于为企业客户提供高度定制化的招聘管理系统和招聘系统解决方案。
功能与服务：通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘门户搭建，满足企业招聘的多样化需求。
推荐理由：提供OA、E-hr等系统的对接，可以定制化。
3.薪酬管理模块：
薪太软
背景：2016年创立，是一家运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。创始团队来自着名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业。
功能与服务：通过独立研发的薪酬智能云SaaS系统，以薪酬代发作为垂直场景入口，为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大系统和服务.
推荐理由：薪资发放服务比较全面，包括薪资代发以及薪资垫发，在薪资代发方面支持全国多个城市，服务也高于行业平均水平。
易路软件
背景：公司成立于2004年，经过十多年企业信息化服务经验积累，已经成为亚太地区领先的人力资源服务供应商，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。
功能与服务：以薪酬核算为主，专注为中大型企业提供以薪资管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。
推荐理由：可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求。
4.社保管理模块：
金柚网
背景：成立于2014年，是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。
功能与服务：提供社保代办、代缴、补缴等服务。
推荐理由：大公司，有保障。全国400+城市网点，服务标准化，一地签约全国服务，价格透明，全国统一。
51社保
背景：中国互联网社保的开创者，是一家以技术驱动的企业社保服务提供商。
功能与服务：为企业提供社保、综合保障、薪酬、残保金等综合解决方案。
推荐理由：不收取基础服务费，总体收费相对较低。另外其明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。
10. 智联经纬培训学校怎么样
这个培训巨差无比！学校的跟班老师，收了学员学费后，态度就差了，说话很倔强！还是去尚德机构吧！而且说实话，如果你大学不是学人力资源专业的，而仅仅是在这个培训学校考个证书而已，根本还是找不到好工作，这些培训学校都是已挣钱为目的的，不会管你就业的。不要听广告吹的多好！