㈠ 人力资源与人事部经理的区别
人力资源与人事部经理的区别如下：
1、工作的性质不同
人事部经理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。
而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
2、管理的重点不同
人事部经理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
而人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。
3、考核内容不同
人事部经理主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而人力资源管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
人事部经理主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而人力资源管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：网络-人力资源
网络-人事部经理
㈡ 人力资源管理专业好不好
我是一个大二在读环境工程专业的学生，我来谈谈人力资源管理专业。
3.想报这个专业的还是非常可以的，在就业和学习这两个方面来说都不是非常艰难，而且就业前景也非常好，如果没有专业目标，那么这个专业可以作为你们报考的选项之一。
㈢ 人事助理与人事主管的日常工作内容的区别
就是助理在主管领导下来做他指派的工作，区别就是一个做事，一个耍嘴，
要是女的和老总关系好点，能生的快点，不然就要踏踏实实做几年吧，大公司人事主管肯定是嫡系，不然招的人不听话的，哎，社会关系复杂，尤其是刚毕业的一旦看到了，都适应不了。
㈣ 人力资源助理和人事助理有什么区别
人力资源管理与人事管理的区别在于：
（1）管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。
（2）工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作，吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
（3）管理的重点。人事管理以事为核心，强调的是“因事设人、因事评人”，工作任务是否完成是一切管理活动的出发点。人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
（4）对管理人员的要求。承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
㈤ 人力资源主管 人事行政助理 人事行政经理三者有何区别谢谢
1. 部门取名不同
相对而言，事业单位、传统单位较多采用“人事行政”（经理与助理是上下级别的不同）
现代企业较多采用“人力资源”（主管通常是中层管理者，上级是经理或总监）
2. 工作内容都与人事有关，但涉及范围可能有些差异
“人事行政”：包括人事招聘、薪酬等，较多是被动性的事务处理；
“人力资源”：包括人事招聘、薪酬、福利、培训、评估等，应根据劳动力市场状况有前
瞻性整体方案的设计。
供参考。
㈥ 人力资源经理助理与人事主管哪个职务大
助理一般都是副职,没有实权.而主管有实际掌握一个部门人事调动,岗位升迁,甚至是资金控制,供应商的否决权等,所以嘛就不用说啦,
㈦ 请问人力专员和人事助理有什么区别呢,
人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如:人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。
㈧ 人事专员、人事主管、人事经理、人事总监各自的区别在哪里
看你的网络回答好像你是做人事的啊
人事专员
一般公司都有
一般人事简单事务性处理
合同保险办理
人才市场招聘
等等
人事主管
小公司可能就专员跟主管，主管负责整个人力资源工作
大公司有总监的话
人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/训练主管/考核主管等平级有明确分工之主管
人事经理
如果没有总监
就是人力资源负责人
极少有公司吧招聘经理/培训经理等经理也称人事经理；有总监的话，一般是指从事劳动合同/考勤等人事作业领域的经理，区别于招聘经理/员工关系经理/薪酬经理/考核经理/培训经理等
人事总监
应该是人力资源负责人了，但大型跨国企业分公司也有人事总监。
我觉得区别主要还是在薪资方面，同一家公司的不同级别才好比较工作差异
㈨ HR和人事主管有什么区别
HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称，人事主管是一个具体职务。
HR是英文human resources的缩写，表示用人单位或者企业的人力资源管理部门，即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。
人事主管的主要负责工作内容：
1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘；
3、负责人员培训；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责工资审核；
6、负责人员提升和晋级的准备考察；
7、负责不合格人员的辞退。