1. 人力资源管理和会计哪个更好
会计更好，人力资源管理已经名列中国十大垃圾专业之一了，人力的东西太虚了，会计至少能学点真才实学。
2. 学会计和人力资源管理那个好点简单一点听说学会计的特别多
会计是具有专业性的领域，但是起点较低，入门容易，人力资源其他的专业毕业了也可以搞人力，各有利弊吧，但是这两个专业女生都比较多
3. 大学里会计专业好还是人力资源专业好啊
我工作五年了，经历了从北到南的口空间转换，现实的从就业角度来说，人力资源比会计要容易就业的多，会计作为一个老学科，若干年前就相当的普及，多种学历的人都可以从事，人力资源相比之下较为新兴，还有很大的发展空间，所以，比较支持你选择后者。
4. 人力资源管理好还是会计学好求详细解说
首先明确的回答，没有专业好坏之分，只有自己兴趣之分。
我们再来稍稍详细分析这两个专业的内容与延伸：
1：人力资源管理分六大模块，
人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理
这六大模块的内容会在学习中详细讲到，每一个模块都会有针对性专业知识架构，而且在企业中得到运用的部分也是很多的。
2.会计学，从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、管理会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级成本会计、高级管理会计等课程。
专业延伸：
首先定位，人力资源是一门软实力专业，他有很强的专业性但又不太容易凸显出个人的学习成果，而且目前中国公司的人力资源大多数都是停留在理论模型里，搞形式化主义较多，如果楼主想在人力资源的道路上发展首先对自己有清晰的定位，自己将来做什么职位，因为很多公司人力资源专员招聘时，其实做的是文员的职务内容，说不好听一些就是有学历的勤杂工，这种例子屡见不鲜，把人力资源的功能性抹杀的企业，在中国不计其数，而人力资源经理或者总监的职务都是高层领导的嫡系或关系户，凭自己专业实力和管理能力上台的凤毛麟角。这样就需要楼主有一个清晰的定位。
但是人力资源随着社会发展跟企业竞争的需要，慢慢的大部分老板都会转变思路，发现企 业人力资源管理的位置，需要的是伯乐而不是勤杂工。具体需要多久，我个人相信是15年 之内。此行业最高境界是人才投资，不过需要有很大的魄力，超远的眼界，超现的思维境 界，从古至今中国做到的前辈也是寥寥无几。
会计学，同样是一门很内涵的专业，全世界的会计都在同用一种会计规则，从基础的“有借必有贷，借贷必相等”到会计的6大表格编制，从基础的报税到后来的合理避税，这都是非常有技术含量的工作，在定位方面，如果一个会计人员从业，至少可以解决个人的温饱问题，而且各个行业都需要会计人员，各个行业的会计记账方法又有不同之处，会计人员失业率目前在中国不算太高，因为会计掌握着企业的核心机密，而且会计行业有非常得天独厚的先天优势，就是大部分老板都不懂会计，工作时间里一般有权限查你帐的了了无几，税务局，审计局，这些单位来查账，一般吃吃喝喝（潜规则一下）都过去了，而且花的不是你的钱，还能广交人脉。这个专业从古至今，账房先生的社会地位都比较高。此专业想学精进就需要大量的业务知识跟自己用心了，最高境界就是资本运营，是所有食物链的最顶端，此类人才各个企业争相抢夺，罗斯柴尔德曾经说过“只要我掌握货币发行权，我不在乎谁制定法律”
楼主可以相应多了解一下这2个行业与专业知识，根据自己实际情况来区别与选择。
5. 从将来的就业形势来看，会计好还是人力资源管理好
当然是会计呀！但是会计需要你的数据分析能力哟！
目前HR基本上与销售业绩挂钩，基本上没有多大的识别谁是人才、普通、庸才等多类型人才培养。另外，现在看来HR与公司的绩效挂钩，基本上与销售职位相似，几乎是不被求职老司机看好，还有一点就是关于HR多半会监管财务事业性工作，结合国内老板的庸俗管理、关系管理，HR更加不好管理，当然会计也是一个样，因将来是90后、95后创业，更加会年轻化管理，那么您更需要懂得boss意图。
6. 人力资源管理和会计专业哪个好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
7. 会计学与人力资源管理哪个专业好
我是07年的毕业生,我学得是会计和税收,就你所说的专业,我个人认为还是会计学好,将来找工作的几率也大点.虽然如今的会计满大街都是,但是,如果是一个具有高职称,高地位,高素质的会计师站在某个短缺会计的公司面前的话,还是会热心招待和留用的.而人力资源,将来可能就是管管人事什么的事情,大公司也许会用得着,但是,像一般公司,怎么还劳神费力的去找一个专门管人事的呢,文员不就可以兼职了嘛?更何况人事的变动也不是很频繁啊,对于一般的企业来说.言而总之,总而言之,我的观点就是还是学会计学.
8. 会计和人力资源管理哪个专业比较好哪个专业对以后的就业会比较好
摘要 会计专家或教授学者：研究和规范会计制度，完善会计教育理论和教学体系准则，从事会计教学工作。
9. 会计和人力资源哪个更好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
10. 人力资源管理学硕和会计专硕那个专业好些
从专业来讲会计专业要更好一点，毕竟是一门专业技能，而且每个单位也都需要，会计专硕的专业性更强，在就业的时候比较有优势，人力资源管理专业性稍微差一点。