⑴ 会计和人力资源哪个更好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
⑵ 从事会计行业，有什么优缺点适合什么样的人
适合做会计的人有如下几种：
一、沉下性子做事
要知道，对于刚刚进入职场的小会计来说，大部分的工作是案头工作。因此，面对一摞摞数字报表时，你一定要能沉下心来做事情。不然看到那么多报表就上火、焦躁，自然是不适合这份工作的。
二、对数字敏感
据相关机构统计数据表明，目前，在中国的大部分企业里，80%的会计 人才为重核算的传统型会计人才。这些会计人每天要跟各类数字打交道，每个月月底月初都要忙着做各类报表，除此之外，还要做季度报表、半年报表、年度报表等 等。因此，如果你是一个对数字厌倦，一看到数字就头疼的人，自然也无法胜任会计工作。
三、交际能力强
虽然会计人每天要处理大量的案头工作，但这并不代表会计人就不用跟人打交道相处，相反，会计人对内要跟上级领导，各个业务部门打交道；对外则要跟税务机关、银行、工商等打交道。
四、学习劲头足
在大学里选择学习会计专业、毕业 后选择从事会计行业，都要做好一定的心理准备，因为这个过程还是很心酸的。想要毕业拿到满意的工作offer，会计专业的学子，在校期间就要备考这类证 书，如会从，CMA、ACCA等等。毕业后如果工作有需求的话，还要继续备考CPA证书。
五、能够拒绝诱惑
一直以来，会计都被称之为企业的“账房管家”，因为他们手握对企业 发展至关重要的“现金流”。是的，每天跟各类数字打交道的会计，其实每天就是在跟金钱打交道。因此，适合做会计的人，一定要能够拒绝各类诱惑，不违背原 则，更不能违背各类法律，去做假账，去帮助企业逃税漏税。
⑶ 学财务的人做人力资源有什么优势
考那么高的证书没有太大意义，
HR专业，有部分文理兼收的文科生，数学很差
你的优势就在这里，往C&B方向发展的话，很有好处
以后做战略薪酬的话，应该能很容易
⑷ 做会计要有哪些优点和优势
1、增强了严谨性：财务部不是创造部门，却是优秀的监督部门，会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。
2、行业稳定：公司最不容易裁员的就是财务部，最不容易开除的就是会计人员，除非自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。
3、职小权大：公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门，财务部之所以能够这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈，它只对总经理负责，其他人免谈，因为财务部拥有公司常务的核心资料，包括公司筹资方式，公司运营情况，公司预算等。
(4)会计做人力资源有哪些优势扩展阅读：
做会计注意事项：
1、小心做账，做到账证相符、账账相符、账表相符，日记帐要日清月结。
2、勤与客户对帐：把资料数字落实准确，特别注意未达帐项，如有些票货还在路上，或在业务人员的手上，再就是注意保留每次对帐的文字材料，要双方签字，以备下次对帐所需。
3、符合规范要求开票：落实清楚对方的开户资料，及相关的品名数量金额，作废发票要当月作废，而且要三联收齐才能作废，冲红必须要对方税务开备证明材料，发票要顺序使用，保存安全，支票，也要保存安全，注意笔迹清楚，写法准确，特别是日期金额及印鉴的处理，要认真细致搞清楚。
4、营业执照和代码证要让得每年年检的时间，宜早不宜晚。
参考资料来源：网络-会计
⑸ 会计专业想跨行干人力资源怎么样
感谢邀请😊
对于你的问题我有以下建议。
第一，有想法很好，选择自己喜欢的，动力更足。那么有了想法之后我们应该怎么做呢？要有行动，首先必须知道人力资源这个岗位都要做什么，找个招聘应届生的人力资源岗位职责看一看，哪些是自己会的，哪些是自己需要再学习补足的。
第二，怎么当个人力资源专员。很简单必须要过面试，那么你该如何说服HR聘用你？这里我建议你提前拟好面试稿，尤其是HR会问的几个问题，比如说“你是财会专业，为什么会选择人力资源呢？”“你知道人力资源的内容吗”“为什么不继续财会专业呢”，基本这几个问题是跑不掉的。
我这里有个答案可以用，但是前提条件是你能做到，不然我不建议你按照我的回答。
问题：你是财会专业，为什么会选择人力资源？
答：我对人力资源感兴趣，在选择这个岗位之前已经学习和大量阅读了关于人力资源方面的书籍和知识，另外，我认为人力资源和财会专业之间有很多相通的地方，尤其在绩效薪酬，预算管理方面，财会专业出身的我具备更大的优势！
最后的建议：在跨行进行人力资源求职前，必须学习和了解相关人力资源知识和书籍，最起码人资六大板块必须清楚，想法一定要付诸于行动！
所以，想挑战一下，尽管去试一下吧！年轻人就应该有不怕困难，勇于挑战的心。但是一定要设置好止损线，如果真正接触了以后发现和想象的不一样，该放手时就放手，不用犹豫，年轻就是资本，我们输的起😊
来自职Q用户：绛雪
选择自己喜欢的可以，但是也要懂人力资源最基本的知识。可以自学。 来自职Q用户：王女士
⑹ 会计学与人力资源的就业优势
毫无疑问，会计学的就业优势明显，无论什么类型和规模的企业、事业单位，都需要大量的会计人才或人员。而人力资源，一般正规企业、大中型企业才会设置人力资源（人事）部门，许多中小型企业为节育成本，往往不会专门设置，或让人兼职，或委托其他公司代理，所以，不及会计的适应范围和就业面广。
⑺ 人力资源会计的特点是什么
人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法.人力资源会计在西方被定义为"把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告",是"鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法"
⑻ 论述人力资源会计给企业带来了哪些影响
一、知识经济条件下人力资源会计的新特点
1、人力资源价值会计重要性增强
首先，传统会计核算体系之所以排斥人力资源价值会计，很重要一点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信度。在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化社会视为不确定的因素，通过高速的信息传递，都变为确定因素。即使有些因素当时仍不能确定，通过网络统计出的即时的行业数据、平均数据亦可作为估算的重要依据，因此不确定性大大降低。其次，按传统的核算方法，人力资源价值会计的许多方法工作量巨大，而以信息技术为依托的知识经济时代，几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样，就为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。第三，由于知识经济时代生产的个性化管理的柔性，[2]传统方法不能概括人的价值的全部。一柴油涉及人的性格、喜好、情绪等人性化因素，传统会计方法无法表达，必须引进其他相关学科的知识，甚至非数学化方法予以表达。因此，人力资源价值会计的一些方法有了用武之地。第四，知识经济时代由于信息的多元化要求，单纯的成本信息、数学信息已满足不了决策的需要，多元化的人力资源信息已成为必需。这样，给人力资源价值会计提供了环境上的可行性。第五，知识经济时代，评价价值?
2、人力资源会计的空间范围有了拓展
一般来讲，我们所讲的人力资源会计是针对企业而言，侧重于企业内人力资源的核算和监督，重点是如何把人罗资源信息纳入会计核算体系。知识经济时代，人力资源成为企业和社会的主要资源，人力资源信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，这就决定了人力资源会计的空间范围有了极大的拓展。首先，由于人力资源的重要性加大，依会计的重要性原则，它应成为企业予以核算和监督的重点。这样，必须决定其核算的复杂程度、采用的核算方法较以前有较大改变。在核算意义上，其范围有了层次上的拓宽；其次，同样依上述原因，人力资源相关信息必然被纳入管理会计领域，其预测、决策、投资效益分析、考核评价体系将被大大完善，人力资源会计范围将向横向拓宽；最后，由于人的社会性、群体性，其许多特征要从整个社会的角度来衡量，社会人力资源会计的内容将逐步融合进目前的人力资源会计中，人力资源会计范围的涵盖面将有所拓宽。
3、人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量。
目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。主要通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购入商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。而非货币计量方法则不十分重视。
知识经济时代，知识是任何经济行为的主线，人力资源价值也极大地相关于其所掌握的知识多少、程度及利用效率。因此，我们认为，人力资源价值的最佳计量模式应相关于其所掌握的知识，围绕人力资源所掌握的知识计量其货币性价值，并辅灾害以非货币性的说明，力求全面反映人力资源价值。
需指出的是：第一，以知识为基础的人力资源价值计量也存在着单个价值计量和整体价值计量的情况。其中，单个价值的计量是以个体掌握知识的内容和应用为基础的，而整体价值的计量还需考虑到整体内个掌握知识的相互作用、知识的结构等方面的因素；第二，由于人力资源本身就是受多种因素共同制约的变量，加之知识经济时代，其主要价值基础——知识同样会由于环境的变动而产生价值浮动。因此，我们应正视人力资源价值的可变性，把它作为人力资源的特征之一加以研究，而避免机械、简单地予以定性、定量；第三，以知识为基础的人力资源价值计量模式，应以知识为出发点，综合考虑环境因素予以货币化计量。同时，应考虑到人力资源的诸如性情、喜好、健康程度等无法货币化计量的特质因素，在货币化计量的同时辅之以非货币化的说明力求其价值反映的完善性。
⑼ 工程造价、会计、人力资源，这三个工作方面有哪些优势
感觉楼主是在工程单位，我学财务，现在工程单位，也是刚毕业，给你点建议： 1、工程造价，除非你真的喜欢这个专业，然后愿意献身工程行业，否则不要往这个方向发展，我深有体会，搞工程 工作辛苦，工作生活环境差，大部分都是在工地，基本没有节假日，一年四季处于在外漂泊状态，基本顾不到家。2、会计，不知道你以前学过没有，这个专业入门很简单，但是想发展好也有难度，基础会计，或者是一些小公司（包括工程单位）的会计，相对简单，但是大型工业企业，上司公司对专业水平要求很高，你想学的话，中级会计，高级会计，税法，财务管理、经济法，审计这些都要掌握。3、人力资源、学习难度不是很大，关键是依靠个人的为人处事以及管理的能力，如果你比较开朗、善于与人打交道，可以往这方面发展。