A. 在国企，综合管理部门，人力资源部，投资发展部，财务部，哪个发展前
国有企业现在也是多样化了，财务和人力专业性强点，就算跳槽也没有行业限制，但也要看你负责什么模块，还有你要去考取相关证书，综合和投资发展部专业性不强。
B. 综合部与人力资源部哪个好
这个需要看你公司的组织架构设置了，一般来说，各公司在设计组织架构的时候对各部门的职能进行分工和划分。从你说的部门名称来看，应该偏重于后勤行政以及企业内部监督更多一些，有的企业将人力资源也划到该部门。企业的最重要的几个部门是：产、供、销（也可以还包括财务，但有的小企业将财务和后勤都归到一起管理也很正常）。如果企业规模不大，为了降低成本、同时提高效率，可将这三个职能以外的全部归类到综合管理部门里。在该部门下再细分各个人来管理不同职能，如果公司人手不够，甚至一人身兼数职也是很正常的。
主要是看企业的规模和管理架构设置。
没有最好，只有最适合，企业不同阶段、不同规模，可根据自己实际情况来设置部分分工。
C. 如果是保险公司编制内的正式内勤人员，营销部好还是人力资源或者是综合内勤营销部有正式的内勤人员吗
人力资源是各个公司都有的拉，做的事基本和保险没关系，典型的HR，这个不用多解释了。
营销部就是负责给公司营销做推动的咯，说直白点，就是想办法动用一切能动用的资源让业务员出去销售，当然自己不用去销售，属于内勤职位。
综合内勤严格来说就是办公室打杂的小白领，所做的事情各类都有，不一定是做某个专业滴，也可能做的是专业的事，但是公司短期给不了的相应待遇，属于职称的范围，说白了，就是做专业的事拿非专业的钱~~~
就我个人来说，如果是个女的，建议选择人力资源，稳定、压力小。如果是个小伙子想发展又能抗压的话，建议做营销，在保险这一行，营销内勤的发展很大，而且很快，并且自己也能学到营销方面的很多东西。
D. 人资部 综合部哪个好
必须是人力资源部啊，在那里你学的东西更专业啊，不像综合文秘部那里，做些杂碎的事。当然，在人力资源部的责任也更重一点，但是对你的职业生涯有很大帮助。
E. 人力资源部和综合办公室的区别
简单的说办公室包含了人力资源部门。尤其很多规模不大的公司，没有单独的人力资源部门，由办公室主任担任，其工作职责就是行政人事，将二者合为一。
F. 在工厂实习，有三个方向，工艺员职员、班组长（以后还会再发展)、综合人力资源部职员,哪个发展比较好
这三个职位是通向三个不同职业发展方向的。工艺员职员是技术类职位，以后可能成为技术人才；班组长基础管理员，是管理类职位，是通向职业经理人的道路；人力资源部职员以后的发展方向就是人力资源类的管理人员，做得好可以做到人力资源总监、总经理助理。职位没有好坏之分，关键在于自己适合往哪个方向发展，优势在哪一种职业中会发挥得更好。如果你对数据敏感，擅长操作，性格较内向，建议你选工艺员职员；如果你喜欢管理，擅长组织协调，那么班组长会更好；专业的人力资源类职位的要求也不低，性格外向，擅长与人打交道、知识范围宽广、组织协调能力也不错，那么你往人力资源管理方向发展也不错的。还有一点，就是你喜欢哪一类的，人如果做到了自己喜欢的职业，工作中会带来意想不到的收获。你给自己列一个优势、劣势表吧。
G. 移动公司人力资源部和综合部哪个好
做人力资源吧，这个个人感觉比较好，综合部什么都做，太累！
H. 一般大公司都有分综合部和人事部，那综合部是不是就是做行政的，人事部就是做人事的吗谢谢
综合部是包含人事和行政的，综合部是管理行政后勤，人事工资，文秘等方面的规章制度和工作流程的，并检查制度执行情况等工作的，人事是只负责人事招聘等工作，员工培训考核等等，行政部是后勤工作，办公用品管理等等
I. 综合办公室是干吗那人力资源呢
综合办公室就是一个单位的综合管理部门，一般这种称呼只局限在在党政机关，职责相当于“总裁办”等，只是叫法不一样。
你问的“人力资源”，应该是指的“人力资源管理”：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
现代人力资源管理主要包括以下几大系统：
1．人力资源的战略规划、决策系统；
2．人力资源的成本核算与管理系统；
3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4．人力资源的教育培训系统；
5．人力资源的工作绩效考评系统；
6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7．人力资源的保障系统；
8．人力资源的职业发展设计系统；
9．人力资源管理的政策、法规系统；
10．人力资源管理的诊断系统。
之所以很多人喜欢做这方面工作，是因为这些工作大都在室内进行办公，且可以勉强称呼其为“白领”。其实行政工作的薪金一般是最低的，其次就是人力资源管理，远远没有一些事务性职位工资高，如市场营销。这就是所谓的“有得必有失”。
J. 在一个集团（国企）财务部、人力资源部、投资发展部、综合部，哪个部门最有权、有发展
这个问题没有标准的答案，因为部门本身都是平等的，各司其职，每个部门都有管辖的范畴，所以谈不上哪个部门最有权，因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层，如果是，那么这个人在哪一个部门，都会很有权的。
哪个部门最后发展机会？这个就需要看你自己最擅长哪块，最喜欢哪块，毕竟在每个部门都有脱颖而出的人，这个能取得多大的发展更自身的努力有着直接的关系。