❶ 广州哪家人力资源管理系统供应商比较好
现在目前广州地区比较出名的应该就是红海eHR了，选择人力资源管理系统的时候需要货比三家，首先要比较的就是各家软件供应商的业界口碑，口碑不能跟实力直接划等号，却也成正比关系，实力够强的软件供应商，其口碑不会太差，所以，了解供应商的口碑就是了解他们的实力。
选择人力资源管理系统后也可以听听同行的说法，认真了解他们用过软件的人的看法，向他们了解系统使用是否好用，稳定，服务是否周到等等。
❷ 急问：人力资源管理系统到底哪家好
我们公司这两个产品都用过，如果你要是主要针对公司的人力资源管理系统的，建议使用‘i人事’，他们主要是针对人力资源管理系统的，包含了传统意义上的六大模块。而且是打通整个人力资源管理流程的一套系统化软件。
‘I人事‘最大的特征是：员工使用移动端考勤，请假、审批等全部在手机端即可完成，避免了延误。他们的后台系统相当强大，所有的数据都是自动归档处理。减少了很多人工操作。一站式审批管理平台，让HR们轻松应对各种审 批程序。技术性预警，让HR们不再为各种信息 遗漏造成的工作失误而担心。呵呵，后面这句话是他们自己网站上的宣传语哈。
钉钉主要是针对一些单方面的管理，比如说销售人员管理，内部的CRM等。当然，这些功能，‘i人事’也有。只是不像钉钉，多了一些非人力资源管理范畴的功能，比如说：免费电话、盯盘之类的。这些对于公司的人事管理几乎可以忽略不计。
两家都用的是阿里云，所以系统的稳定性方面都一样的。就看你到底是想用系统解决什么问题了。
❸ HR人力资源管理系统哪家好
看公司规模以及需求、收费项目还有最重要的售后服务！买系统就是为了提高人力资源管理的效率，因此对应的选择也不少就是了。
目前市面上比较知名的系统不少，SAP、oracle、用友等传统企业，适用于集团、大公司。也有现在比较火的HRSaaS，像薪人薪事这种，比较适用于500人以下的公司。
说简单点
系统功能完善；
操作智能；
界面简单易懂；
售后服务有保障；
适用于公司现状，人员、资金；
符合以上要求的差不多就行了
❹ 国内哪个公司的人力资源管理系统做的比较好
一、以peoplesoft、Kronos为代表的的国外品牌
代表了当今人力资源管理系统的最高发展水平，比国内软件商早了三十年，优势不容小觑。缺点就是国外软件，不懂国内特殊的国情，很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲，可靠性、稳定性是居于前列的。
二、以汇通科技、钉钉等等为代表的的国内品牌
均属于国内较好的人事管理系统品牌，在产品上各有造诣，各有擅长点！如汇通科技在制造企业有明显优势；小型、初创企业可以考虑i人事；国企、事业单位优先考虑宏景软件；金融行业的可以考虑嘉扬！这是一群真正在用心做产品的企业。
三、以用友、金蝶等为主的综合性软件厂商
它们都是主打财务、CRM等集成化管理软件的综合性厂商！集成化人事模块，能够在激烈的竞争中打开市场，也是占着集成化的便利优势！但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺！对人事管理要求比较高的企业，不适合选择此类软件！
❺ 人力资源系统哪家好用
我用过了这么多的人力资源系统，感觉是红海ehr,比较好。主要是灵活性强，可配置，功能齐全，简单易操作。
❻ 国内人力资源公司哪家比较好
目前做人力资源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，还有易才，北森金柚网等等，也人力资源行业做的也是非常不错的。这里着重介绍下
金柚网
专为中小企业服务的人力资源在线平台。
1、关于费用：金柚网社保管理费低到只要9.9元/人/月，这个比市场价便宜不少，从长远来看，给企业省下了不少成本。
2、关于功能：社保只是一方面，其他还有招聘管理，员工管理，生日管理，假期管理等等，关键这些都可以在线上完成，大大提高HR的工作效率。
3、员工福利：大家都知道人才难留，现在公司都详尽办法留住人才，除了薪资，工作环境外，企业福利变的越来越重要，什么生日蛋糕，员工体检，商业保险等等，都可以在上面买到，而且还比市场价低不少，一定程度上给企业节省了不少成本。
❼ 哪家的人力资源服务公司比较靠谱
人力资源服务主要是通过建立通道丰富、标准清晰的职业发展体系，促进员工职业的发展。 推进薪酬体系和绩效体系改革，建立能上能下、能进能出、能增能减的激励体系。中美嘉伦可以提供国企人力资源咨询服务。服务主要包括以下三个方面：
一.人力资源规划
人力资源诊断分析：整合企业内外部资源，进行全面的人力资源管理诊断分析。
人力资源需求分析：通过对组织、运作模式的分析，以及各类指标与人员需求关系分析，提炼企业人员配置规律，对未来实现企业经营目标带来人员需求进行预测
人力资源流程和体系设计：通过人力资源管理流程设计，建立持续运行、效果良好的集团人力资源管理体系。通过招聘选拔体系设计，提升企业人才甄选的效率与效果。通过培训开发体系设计，提升员工竞争力和集团整体竞争力。通过薪酬福利体系设计，真正提升员工工作积极性。通过绩效管理体系设计，增强员工成就感、归属感与忠诚度。通过员工职业生涯体系设计，让员工不断保有职业前景与梦想。
二.薪酬管理优化
薪酬调研分析：了解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况，明确企业现行薪酬在市场上的定位，为薪酬策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础，保证薪酬外部公平性。评估各岗位相对价值贡献，明确各职位等级，保证薪酬内部公平性。
薪酬制度设计：制定薪酬管理流程和制度。包括跨区域薪酬管理、新员工薪酬管理和离职员工薪酬管理等制度设计。
薪酬体系设计：建立合理的薪酬体系。确定企业薪酬策略、确定各级薪酬范围及档次、确定薪酬结构、确定奖励、福利方案等。制定薪酬控制体系。提供薪酬新旧体系套改建议。
三.绩效管理优化
依照经营战略，建立企业三层面业绩测评系统，设定公司级、部门级、岗位级绩效考核指标。设计考核结果运用方案；
设定绩效考核周期、考核者与被考核者；
绩效考核的过程监控；
编制绩效考核管理制度及考核流程。
❽ 国内人力资源管理系统哪个好
国内的人力资源管理系统有：红海eHR、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，最好是详细咨询了解。
但这里可以分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。
通过网络渠道收集信息
首先，这里要提醒大家的是，当你在搜索引擎上搜索“人力资源管理软件”，无论是广告还是非广告，那些排名好的，你先找到的，其软件并不一定是好的，软件质量与品牌的排名并不成正比，那些广告位排得前的，那是因为人家花了更多的钱去做广告，当然，能出更多钱的厂商，其实力也是强的，而如果是非广告排得前的，那或许是因为他们的网站优化做得好或者网站做得久。企业在寻找人力资源管理软件厂商的时候应该全面地去了解并且评估，而不应该完全参照排名，还应该多参考软件厂商在网上的口碑，看看网上好评较多的都是什么品牌，总之，要尽可能多地去了解更多的信息，多挑选几家软件供应商来对比筛选。
通过产品演示考察厂商
筛选好你觉得还不错的软件厂商之后，就开始邀请厂商上门演示了，厂商的产品演示最好是现场的，因为演示的过程中，考察的不仅仅是人力资源管理软件，也是对人的考察，如果说上门演示的产品顾问都是不靠谱的，那么，你难道觉得他们的产品会很优秀？
产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑，从而帮助你选择到真正适合你的人力资源软件。产品顾问能够为你规划出科学的、可行的、具体的解决方案，即便对方不是你要找的，但他们一定能帮助你摸索清楚你真正需要的。
通过背景调查深入了解厂商
销售人员的说法或多或少都有夸张修饰的成分，因此，绝不能轻易相信销售人员的一面之词，一家优秀的有实力的人力资源管理软件厂商，它必然积累了大量的各行各业的客户案例，你可以在厂商的官网上看看他们的客户案例，或者直接问销售人员是否有你的同行使用他们的软件，或者企业所在当地是否有他们的客户，可以取得联系，前往咨询，问问厂商客户的使用体验是否良好，厂商是否可靠，产品是否稳定好用，使用他们的系统之后是否为公司带来了效益。
根据以上三个方面，便可以判断一家人力资源软件供应商是否合格，是否适合你的企业，是否值得你拥有。
❾ 人力资源管理系统哪个牌子好
首先，建议第一步先理清自己公司的人事管理需求，第二步，搜索市场上一些口碑不错的系统供应商，建议选3-4家开始咨询。
一、建议您先梳理公司内部人事管理需求、每家企业的管理特点都有所不同，看自己公司是属于什么行业的，企业每个发展阶段需要的人力资源管理系统也有差异；选择适合的人力资源管理系统助力企业优化流程管理，合理管控用工成本，助力企业规避用工风险。
二、推荐您几家口碑不错的人力资源管理系统供应商，仅供参考！ 以下为国内的几家口碑较不错的人力资源软件商，从服务的细分市场来看选择适合您企业人力资源管理发展的人力资源软件商：
1.汇通科技——强势领域：制造行业hr系统
2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统
3.北森——强势领域：专业人才测评hr系统
4.万古——强势领域：外包服务及专业hr系统
5.嘉扬——强势领域：金融行业hr系统
以上并没有排名先后之分，仅供您选型参考！
❿ 人力资源管理系统哪家好
人力资源管理系统的选型，一直是一个复杂的决策过程，目前市面上的人力资源管理系统繁多，产品质量参差不齐，想要选购合适的系统让人非常头疼。
1、汇通科技
介绍：国内最早一批人力资源管理系统厂商，在人力资源管理软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。立足苏州，辐射全国，在众多行业尤其是制造业中积累了良好的口碑。
优点：
1）汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）产品灵活，便于二次开发
3）跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
2、施特伟
简介：老牌的人力资源系统厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，在华南地区有着深厚的影响力和用户基础。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）多年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，主要服务网点较少
3、宏景科技
简介：成立于北京，专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人力资源管理软件的研发和应用推广，核心管理团队拥有多年以上行业经验，成功在新三板挂牌上市
优点：
产品更新换代快
缺点：
产品更多围绕国有企事业单位的需求展开
4、Saas人力资源管理系统
目前Saas化人力资源管理系统新锐，如i人事、钉钉等。Saas产品虽是新型产品，也极聚竞争优势，适合初创微小型企业。