Ⅰ 秘书证和人力资源管理师证哪个更有用
人力资源师就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。秘书证包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。 本职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)。今年上半年的考试已经结束，下半年的考试定于9月11日和11月6日。
Ⅱ 女生学人力资源好，还是文秘好
工资一般是人力资源的高，因为人力资源部就是专门管人事的，你的升迁、调动都是人事决定的，发多少奖金、给多少工资是老板定的，但是你什么时候涨工资，涨多少是人事定的。自己一般不会亏待自己的，当然这指的是小范围的“波动”，太大了老板也不同意的。
人事一般要求资历，都是多少多少年才行，而且一个公司有那么几个人就够了，所以好公司的人事门槛都非常高。
文秘又是被称为“最靠近心脏”的职业，一般能给配文秘的，不是老板、经理这类领导，就是这长那长之类的官员，所以是最容易被赏识、被提拔的位置，当然同时也是最辛苦、最不好做的位置（当然关系暧昧或者干脆公开关系的除外），干这个要能吃苦耐劳，要长期表现好，有时候还要“背”点东西，比如黑锅之类的。
Ⅲ 文秘和人力资源 哪一个发展空间更好
当然是人力资源了， 人力资源可以做下来文秘的事情，但是文秘做不下来人力资源的事情。
Ⅳ 目前面临的职业选择让我很困惑，是选择人力资源工作还是总裁秘书的工作
我个人建议你还是做人力资源这一块.最大的原因是你喜欢,还有这一块比较独立,将来三五以后的含金量很高的,不要为眼前这份总裁秘书工作的薪水所诱惑,坚持你自己所喜欢的才是最正确的.
如你感到人力资源实力有所欠缺,可考个人力资源证书即可.国家承认,企业也承认.利于你找工作.
祝你成功!