1. 在央企做人力资源以后如何发展
从目前看来，人力资源管理的需求逐渐增多，所以如果决定干这行，我认为你应该抓住机会多多历练，工作抢着多做些，业余的时候多看看专业书籍，休息的时候去补补课，给自己充充电。
等差不多的时候，你就可以开始找工作了，也就是传说中的骑驴找驴了。
记得，在任何时候只要自己真有本事，完全可以想干嘛干嘛，想去哪去哪。
2. 人才服务中心是干什么的
人才服务中心主要的作用就是保障当地的就业服务以及人才交流等。
人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。
人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的，开辟和发展了各项为人才服务的业务，运用多种方式，提供多功能的人才交流服务。
主要职责
1、贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章及政策；
2、负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议；
3、承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作；
4、承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作；
5、负责本市优秀杰出人才发展相关政策措施的具体实施，承担本市高层次人才队伍建设、博士后管理等具体事务和服务工作；
6、承担本市公务员教育培训、专业技术人员继续教育、人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训的具体工作；
7、开展机关、事业单位人员选聘的评价服务和高层次专业技术人才选拔的具体实施工作；
8、开展流动党员教育、管理、服务工作。
3. 央企人力资源部门如何
如果从就业角度考虑，央企的人力资源部门很不错，值得选择。
央企是由国务院直接管理的大型国有企业，全国共有96家，负责重点行业，关系国计民生。
1、稳定性好
相对其他市场主体，自身规模和实力都很雄厚，抗风险能力强大。加上国务院直管，可享受政策支持和红利。
2、福利好
央企福利体系完善，管理规范，按照国家要求如实足额购买保险，在员工关怀上做得非常好。比如，很多央企有车贴、房贴、年金等，员工带薪休假、疗养。
3、氛围轻松
央企因其体系化程度较高，分工细化明确，岗位职责固定。不会出现长期加班、超符合工作情况。相对加班严重的互联网企业，氛围更为轻松。
轻松工作之余，更多闲暇时光陪伴家人
4. 为什么央企国企基本不要社招
1.央企领导人员选聘，主要以组织认命为主。
央企选人用人，主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关（即:一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业，在选人用人方面非常谨慎。一般来说，领导人员都是由国资委管理，组织部选聘，选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。
2.央企内部的选人用人标准，不适合社招。
根据央企的领导人员管理规定:一般应具有相应的资历和经历，比如:需要具备相应的工作年限，相应的岗位工作经验。如果通过社招，真正符合相应条件的人员很少，且很容易水土不服。
3.大部分央企，有完整的人才培养选拔体系。
央企内部，尤其是总部机关或者二级单位，有完整的人才培养体系，都是人才济济，内部人才资源比较雄厚，没必要用社招的方式。
4.央企普遍需要承担校招的社会责任，同时也为企业持续造血。
很多央企和政府部门比较类似，每年都需要承担吸纳毕业生的重任。一般来说，对于基础管理和技术岗位，每年都会组织进行校园招聘，招聘过程与公务员比较类似，也是逢招必考。一方面:为了培养和选拔人才，给企业补充新鲜血液;另一方面:也是为国家完成毕业生就业的任务。
希望可以帮到你
5. 毕业了是去央企的工程做人力资源（跑工程）还是去公司的人力资源呢
您好！我觉得刚毕业去哪里都可以的。
从目前看来，人力资源管理的需求逐渐增多，所以如果决定干这行，我认为你应该抓住机会多多历练，工作抢着多做些，业余的时候多看看专业书籍，休息的时候去补补课，给自己充充电。
等差不多的时候，你就对这个行业有了更深的认识，你也就有了自己的想法。记得，在任何时候只要自己真有本事，完全可以想干嘛干嘛，想去哪去哪。