❶ 行政管理学和人力资源管理学哪个好
行政管理学和人力资源管理学都是一门专业，没有好坏之分。
行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学，作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，我国行政管理学的研究也蓬勃发展。
行政管理学的学科目的主要表现在以下方面：
1、研究国家行政制度的理念和理论，确保国家行政制度和体制的构建、改革和完善既具有科学的理论基础，又适应国家的根本政治制度和国情，确保政府及其官员积极有效地履行宪法和法律赋予的公共行政职能。
2、研究探讨政府管理社会公共事务的模式、理论、途径和方式，提升公共政策的科学性和质量，提升政府和公共部门的执法和政策执行能力，强化政府的公共服务功能，确保政府对社会公共事务管理的科学性和有效性，使政府行政管理活动成为经济发展和社会进步的有效推动力量。
3、研究政府行政机构和运作方式改革的理论、模式、途径、方法和技术，推动“办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”的建立，确保行政机构“精干、廉洁、高效、充满活力”，以较低的行政成本高效率地履行行政管理职能。
4、研究国家公务员制度的改革和完善，利用综合性的学科优势强化公务员培训，为建立高素质的专业化行政管理干部队伍贡献力量。
人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。
人力资源管理体系的目标是：
（1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
（2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
（4）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；
（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
（8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.
（10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。
❷ 行政管理和人力资源管理哪个专业比较好
摘要 人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）；
❸ 人力资源管理和行政管理学哪个专业好
学好了，行政要好些，人力资源见识广，主要是口才能力，要有胆量！行政要庄重，严格点！但主要是看你自己喜欢哪类！
❹ 学人力资源专业和行政管理专业那个好一点
看你今后想从事的工作，两个发展方向都不错，我学的人力资源管理。
人力资源将来可以往人事主管、总监；企业管理咨询公司；或者专业人力资源学术方面做研究也可以的啊，行政管理方向也很多啊，行政管理相比人力资源管理全面，而人力资源管理专业性更强些。行政总监现在也很吃香。两个都不错
个人偏人力资源管理专业。
希望能够帮到你~
❺ 自考本科行政管理和人力资源管理哪个好考
这两个专业都差不多，人力资源管理专业好一些，最主要的还是看自己最想学那个专业。读专科的话选择行政管理比较好，没有英语和数学。读人力资源管理的科目有：高等数学一。
读本科的话，选择人力资源管理好一些，容易和专业性强。读行政管理本科，背的内容就比较枯燥。
这两个专业，自考难度差不多，关健是以后更适合干什么工作。人力资源管理专业性强点，行政管理就业面广一点。
不管从哪方面看人力资源管理都比行政管理强。行政管理是那种大众专业，学的内容比较泛，专精性不强，而人力的话就不大一样，人力是一门专业性较强的职业，后期可以选择考人力的一些资格证，有国内和国外的看自己身处的企业类型而定，考研的话中国人民大学的人力资源管理研究生在国内外享有盛誉。行政管理唯一比人力资源强的就是考试难度要低一点。
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❻ 行政管理和人力资源管理哪个好
摘要 考试科目方面：
❼ 大自考行政管理和人力资源管理那个专业好一点为什么
摘要 人力资源好一点，我之前学的是人力资源管理。行政包括几大内容，人力资源在行政中站的比重最大，你如果是还未参加过工作，先学人力资源好一点，以后你想往行政方面发展的话，人事是一个很好的入门点，你在做人事的时候，很多行政方面的工作都要参与，但是人力资源的内容一定要学专了，不然等你工作的时候，没有知识做底子，不敢放手去做，学了出来就顶多是一个文员，很难上升未管理层。
❽ 人力资源管理和行政管理哪个更有前途
人力资源管理要更有前途一些，选择面更大。
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
发展历程
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。
从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
❾ 女孩子学行政管理好还是学人力资源管理好
学人力资源管理吧！
第一，人力资源管理这个专业目前比较热门，比行政管理要好；
第二，其实这俩专业男女生上没啥区别，感觉都是女生学得比较多。
第三，这俩专业虽然听起来是两个专业，也划分在不同学科类别里，但是毕业找工作的时候，企业需求的人力资源管理人才更多，而行政管理貌似往往跟前者抢饭碗的