❶ 人力资源管理毕业的学生，就业方向是什么
人力资源管理毕业的学生，就业方向是什么？
人力资源管理的就业很广，几乎所有的公司都需要人力资源管理的，就业方向很多，可以进入企业管理层等。
❷ 人力资源本科生的出路
如今本科就像是十年前的大专，是很多企业的敲门砖，比上不足比下有余，目前来看还是很有出路的，但是你看看每年考研大军，就会明白，也许用不了十年，本科学历连一个敲门砖的意义都不存在。
我指的是一些大型企业，中小型企业对研究生学历的要求，还是要延后很多，因此你现在可以先进入人力资源岗位，然后可以去考研，也有非全日制的。
只是人力资源管理未来的晋升路线你要规划好，是走专注还是综合，但是未来太多企业要求人力资源管理岗必须懂业务，否则就没有存在的必要性，你要做好这种趋势的准备。
❸ 大学生在人力资源管理专业的就业情况
看学校、学历（本科还是硕士）还有性别。学人力资源的大部分学生还是从事的人力资源工作，从事人力资源工作，除了要和本专业学生竞争外，还会和劳动社会保障、心理学、行政管理、社会学、工商管理、外国语等专业的学生竞争。
一般来说，本硕都是985、211人力资源的男生应该是最受欢迎的，如果性格再外向开朗，绝对都是offer收割机。
人力资源就业的优势是不限行业，任何行业都需要，但是壁垒也不是很高，很多企业招人力资源岗位的学生不一定非要人力资源专业的学生。另外，人力资源有一定的专业性，但是专业壁垒没有很高，也就意味着容易被其他专业的pk掉，在非人力资源为主的企业（如猎头公司、培训机构、人力咨询机构）里面，人力资源不是业务岗位，不是直接创造业绩的部门，也不是越老越吃香的专业技术岗位。做人力资源要有较强的沟通表达能力、人际敏感度、一定的专业能力。
整体来说，人力资源男生比女生好就业，好学校比差学校易就业，对行业的选择面较广。但是专业壁垒不高，易被替代，未来能在人力资源道路上走多远走多高，和性格、情商有很大关系。
❹ 人力资源的就业前景如何
我是学经济管理的，里面包括了人力资源管理，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源管理专业（注意看是要专业的人力资源管理），我的经济管理专业就不符合要求，哪怕考了人力资源管理师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源管理找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源管理就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源管理刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源管理还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源管理师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源管理本身的效用，难以实施真正的人力资源管理。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看看中国的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。
❺ 我今年一本落榜，二本是天津科技大学的人力资源管理，这专业怎么样，学哥学姐有知道的告诉我一下，谢谢...
你好，首先说，虽然你没有达到自己理想的成绩考上一本，但是上二本也是很好的，其实什么级别的本科都可以，套一句俗话，上大学关键的就是享受这个过程，只要每一步都踏实的去走，无论什么样的专业，毕业以后都会有好的前途的！
至于人力资源专业，我虽然不是这个专业的，但是通过我的个人经验，人力资源专业就业在社会上是有很好的前景的，而且就业面很广，其本身的使用价值也很突出的。
至于天津科技大学，只能是这么说吧，学校是肯定没问题的，只要你是天津人，以后会在天津工作，成为这个学校的学生这一点，绝对能够成为以后你找工作的资本之一。
综上，正正为正，这个选择没问题，对以后有保障！
❻ 今年升入大学，学人力资源管理。自己比较喜欢，但担心出来后就业不好，专业是二本的。还望给点建议
人力资源管理 是个相对比较新的专业。
现在做人力资源的，多数都没有经过跟你一样的正规培训。
这就决定，你的专业知识（至少是书本上的）比他们都要好，这样，专业知识相对反而变得不是最重要的。
如果我去招聘，我会更看重你的外表形象，举止，谈吐，说话的能力，因为你将来要做的主要是与人打交道。
这些，都需要你有意识的去修炼。
另外，培训，薪资管理，以致办公室后勤，都在人力资源管理的范畴内，都是你要学习的。
❼ 二本的人力资源管理这个专业怎么样
管理类属于商科。就业还行，偏于文科吧，至于一本二本跟就业没关系的，但是跟你的学校名气和地理位置有关人力资源管理专业一般是文理兼收的
❽ 人力资源管理专业就业方向及前景如何
人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人力资源管理专业就业前景
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。