1. 关于出资不出力分红问题
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定，协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担，无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。 合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
合伙人承担合伙债务的顺序，决定了合伙人首先是以合伙的共有财产向债权人承担共同债务，然后再以个人财产承担连带责任。如果合伙的共有财产足以清偿合伙债务，则不发生合伙人的连带责任。
(1)不出资出资源分红占比多少合适扩展阅读：
注意事项：
对于资金股，按股东的出资占比计算每位股东持有的资金股。
对于人力股，根据股东对公司的人力贡献不同，计算每位股东持有的人力股。
因人具有主观上，客观上不能为公司持续服务创造贡献的可能性。
人力股可以安排分期成熟，成熟标准可以是工作年限，也可以是工作业绩或者两者都有。
2. 出钱不出力，出力不出钱，三类股东如何合理分配股权
现在公司经营不仅需要资金，更需要人力和资源，暂时不考虑资源进入，先考虑人力和资金。
企业创办初期资金的作用更大一些，建议可以设置资金股：人力股=6：4，随着企业发展，成熟稳定企业需要人才更多一些，这时候人力显现作用，可以设置资金股：人力股=4：6或者3：7，也看公司性质，轻资产公司可以这样设置。
初期也不建议一次性把人力股全部给公司任职的人员，需要一定的考核机制，达到某一个目标后释放多少股份给人力，建议分3-4年，没有分出的股份分红留存公司发展。
对于经营管理人才（实际控制人），销售，技术人才可以根据岗位价值评估该给多少股份，一般性企业可以考虑实际领导人：销售：技术=6：2：2，只是建议，特殊行业会有很大差异，根据岗位价值评估测算结果。人力股分3-4年释放。
成熟稳定后的公司可能投资人资金资金大部分收回或有利润，这时候资金股向人力股的转化可以吸引更多优秀人才，公司主要岗位人才的股权激励，建议这时候更多是岗位价值评估，锁定有能力的优秀人才，让公司做的更大。
人力股份设置是为了吸引优秀人才，让有能力的人拿到股份资源股的设置是为了更容易做大做强，所以一定要严格约束人才，而不仅仅是对员工年限一项的考核，也是为投资人的资金负责。
一切资金股，人力股，资源股的设置都要遵循实际控制人手里有公司绝对控制权或者相对控制权，分红权可以适当给出，让公司掌握在创办人手中，否则股份划分的再公平公司做不大股东矛盾出现只能束手待毙。
拓展资料
出钱又出力。仅次于创始人的股份，这是未来公司的核心，也是联合创始人。 出钱不出力。这是你人生的贵人，要感恩，这类人就是你的天使投资人。他们在早期是纯属于财务投资人，不参与项目发展，支持你的创业。注意签订，一致行动人协议。股份按照企业估值的比例来计算。 出力不出钱。这类人一般是从高管团队中，从期权的方式来给予股权。因为所谓出力，就是他任职的岗位做的很好，没有出资占股，但未必不能被创始人团队吸纳为新的合伙人。这类人群的考核和实际价值观认可，比股份更重要，这也为什么说是“期权”。
3. 公司在其他区域开了分公司，作为分公司负责人，不出钱的情况下，应占多少分红比例
公司在其他地区开了分公司，作为分公司负责人，不出钱的情况下，应占多少分红是由总公司和公司效益决定。谢谢望采纳……
4. 三人合伙创业，其中两人只出资不出力，分别入股10万，7万，第三人不出资只出力，分红怎么算
盈利之后，净利润三人在划分不就可以了。三人的利润比可以分别是10/24，7/24. 7/24。
三人还是按照投资股份比例来进行分红的，投资包括资金、技术、管理等等，这些都算到股份，这样你们分的才算公平，而不是纯属以资金来计算股份的。具体需要自己协商。
例如：出10万的每人应占股份40%，出5万的占20%的股份。但是因出资10万元的2人负责经营，应该还要多占股份，应占45%，出资5万的占10%。最好是三人经过协商同意后，签下一份合同。
(4)不出资出资源分红占比多少合适扩展阅读：
以盈余公积金转增股本除满足第2项 1-3 条件外，还要：
1、公司在过去三年的连结盈利,并可向股东支付股利；
2、分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%；
3、除此之外，根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定,上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案,按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2现金分配方案或2/3红股分配方案，以上表决权通过时方能实现。
5. 我有一个项目，但是没有资金，现在有几个朋友愿意出资，也由我来经营管理。请问我们的股份怎么分配
其实就是一个所占股份的比例的问题，这需要你们协商，比如他们几个每个人出多少钱，占多少股份，你自己出项目占多少股份？这个比例只能你们自己商定，最终总数是100%，盈利以后，如果拿100万来分，也是按比例，同样，如果清盘，资产变现以后同样也按比例分配。
6. 分公司负责人不出钱,占多少分红比例比较合适
都是负责人，如果不出钱的话，转比例应该是10%左右
7. 2人合伙一个人投资全款,不参与经营股份占比多少合适不出资的是带着项目来的
两个人合伙做生意，一个人投资全款，一个人出项目，在公司股份的分配上，我认为，投全款的占51%，出项目的人占49%比较合适。最主要的是两个人有经过有效的协商，达到双方的满意是最好的。
8. 跟合伙人做买卖，各自出钱50％，我不出钱不出力，占股多少算正常
看你在合作中站的比例 如果对方出钱出力肯定是看重你身上的某种资源 待价而沽。。一般看中的都是民间影响力和半官方身份。。这种20%干股是极限了，就是不参与经营，只拿年底分红。
9. 三人合伙开公司股权怎么分配合理三人合伙开物流公司，两人只出钱，我呢出资源出力我该占多少股份
摘要 按公司章程及公司法规定执行。在设立公司时，均要制定公司章程，各股东均要认缴出资，那么各股东的认缴的出资额就是确定的（当然也可能包括后期增资等情况），分红比例及方法等问题也是要在公司章程中进行规定的，也就是说，应首先按照公司章程中对公司分红的约定，该约定可能根据出资比例确定，也可能不以出资比例为限；如果公司章程中没有规定的，则要根据我国《公司法》规定，按各股东的出资比例分配了。