① 寒假工人力资源
发传单这玩意很难长久干，就是做代理也够呛，除非是去大的广告宣传公司，再说了，人家现在要推销东西也不会只用这一种手段，还有这跟你大学学的东西相关么。
② 请在人力资源的前辈指教，怎么才能招到人去哪里招人在网上怎么招人可以去哪里发招聘帖子
你做HR的？
如果你招职能部门岗位，去51JOB或智联招人。需要与网站的客户经理联系，签合同，交钱，用网站招聘。
如果你招基层岗位，类似服务员、保安、保洁，可以去现场招聘，或58同城效果好些。
如果你开餐厅的，也可以在餐厅门口贴招聘信息。
③ 人力资源怎么快速招到人
回答的有点多请耐心看哈！
希望能帮助到你，还请及时采纳谢谢！
必须拓展人力资源招聘的渠道：
1、现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届毕业生专场"、"研究生学历人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。
2、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
4、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
5、人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。
6、内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。
7、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
8、人事外包
所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部资源"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。
人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。
除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。
④ 在学校里招寒假工应该怎样做才能让别人有兴趣想去
求职者最关心的无非就是薪资、工作内容和工作时间。想要让别人有兴趣到你们企业做寒假工，首先你们的薪资一定要够优渥或者说一定要和工作内容和工作时间成正比。其次就是工作内容，有些岗位的工作会偏向于体力劳动的话，那么你的工作时间就要相对来说短一些，合理的配比薪资、工作内容和工作时间在招聘市场上才会更有竞争力。
⑤ 寒假工上哪找工作呀
建议到长三角（江浙沪）这边来打工，浙江（浙江市场）最后考虑。最现实的是大型超市做导购或者是仓库搬运工，寒假结束时不会拖欠工资。
不建议到珠三角，因为珠三角比较混论监管机制还有待提高。寒假工利益得不到保障，相对应长三角要好些。
(5)人力资源寒假工如何去招扩展阅读：
寒假工注意事项：
（1）万不可轻信网络招聘信息，苏州这边中介非常之多（切忌），苏州工作的招聘信息99％是由中介发布的，可以选择大的口碑好的人资公司。
（2）注意找工作不要缴纳任何押金、体检费、服装费、车费等等费用，一旦交钱，基本可判定已经坠入黑中介的魔网了。
（3）要反复核实企业是否招聘寒假工，薪资是由工资直接发，还是由中介代发。
（4）核实薪资福利工种生活成本住宿等等相关事宜。
（5）寒假打工也要注意自身安全，应聘时多个心眼，让朋友知道自己的面试地点，保持手机通畅，避免出现意外事件。
⑥ 我们新开了一家人力资源公司，请问怎嘛才能找到寒假工
可以到各个大学(就近)发放传单海报，进行宣传。（我们学校就有好多）
还可以利用网络，现在很多公司都在网上招人，
希望有所帮助
⑦ 我想找个寒假工，可以去当地人力资源市场找吗我害怕碰上中介，最好是公司直招的。
就业中介就是帮一些公司招工的，向应聘者收取中介费（工作介绍费），这个中介费一般是中介结构和它所服务的公司分成，增加了求职者的就业成本。
在当地人才交流市场一般都是公司直招，不用交什么中介费，而且可供选择的企业和岗位很多
最后发的工资是一样的
找临时工建议到当地人力资源市场，好多中介都是骗钱的，而且效率极低。
⑧ 一般怎样才能找到临时工
自己招的话真的很费时费力，建议找找第三方人力资源公司金柚网合作临时工外包公司不能太紧凑地安排招聘时间，需要留下安排余地。否则，在特殊情况下会发生混乱。
要分析估算每一种招聘方式所需的时间。在缺乏一个比较明确的评估的情况下，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费大量的时间和成本而无法找到合适的人选，最严重的后果就是在需要招聘的时候，人力资源不足。
要充分评估每一种招聘方式的成本。在对成本进行充分估算之后，才能选择最佳的招聘方式，从而做出一个良好的人员招聘预算。
⑨ 大学生假期如何找工作
大学生找工作的方法有很多，首先我说说找工作的一些途径吧。
1.可以在当地找肯德基、麦当劳、咖啡厅这种服务性的工作。
2.可以在当地的电子厂找，厂家一般在暑假前都会公布招聘。
3.可以在网络上寻找，比如智联赶集网这种大型的招聘网站，要小心中介。
4.可以找一些教育机构面试，一般都会招聘暑假工或者家教。
5.可以找亲朋友好友的介绍，有的公司是需要用到暑假工。
6.可以找当地的人力资源、招聘会投简历面试。
方法很多，这里不细说了，再来先说说成功找到工作的基本要求。
上述总结，大学生找到满意的工作方法有很多，且需要有一定的专业基础和优秀的交际能力。但要多加小心，以防被骗！希望成功哦！
作者：小胖蟹，3年互联网推广从业者 微信公众号：网推一姐
⑩ 寒假工去哪里找呀
我觉得你可以找广西嘉世宏人力资源有限公司。他们家还是很好的拉。嘉世宏通过整合各方面的优势资源、以及团队五年招工所积累的经验与各方面的人脉关系和人才可以保证学生优质、高效、安全、有保证的服务