‘壹’ 什么是人力资源管理的前提和基础直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和
人力资源规划是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
(1)什么是人力资源管理的前提扩展阅读：人力资源规划也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计。
也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科学技术日新月异，社会环境变化多端，如何针对这些多变的因素，配合组织发展目标，对人力资源恰当规划甚为重要。
4、降低用人成本：影响企业结构用人数目的因素很多，如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析，并找出影响人力资源有 效运用的瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低人力资源在成本中所占的比率。
‘贰’ （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
【答案】：A
人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。