① 要做人事专员需要具备什么经验和证书
人事专员需要具备人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
人事专员技能及经验有以下要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
(1)人力资源专员考什么专业扩展阅读
做人事工作的工作职责
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展：组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；招聘以及任用人员；制定工作报酬，培训开发，人员考核。
3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理。没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、强调企业精神，创建公司的企业文化。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。
参考资料：网络-人事专员
参考资料：网络-人事工作-工作职责
② 我想问问人事专员需要什么专业
人事专员通常需要人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。以下是关于人事专员所需专业的详细解答：
1. 人力资源管理专业：这是最直接相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的各个方面，为从事人事专员工作提供了扎实的理论基础。
2. 行政管理专业：该专业涉及组织行为学、管理心理学、行政法规等内容，有助于人事专员理解组织运作、员工心理以及政策法规，从而更好地进行人事管理工作。
3. 中文、文秘、汉语言文学专业：这些专业注重语言文字的表达和理解能力，对于人事专员来说，良好的书面和口头表达能力是必备的技能。同时，这些专业还能培养人际沟通和协调能力，有助于人事专员更好地与员工沟通。
此外，人事专员的任职要求还包括：
- 具有良好的书面、口头表达能力：能够清晰、准确地传达信息，有效进行沟通。
- 具有亲和力和服务意识：能够建立良好的人际关系，关注员工需求，提供优质服务。
- 沟通领悟能力强：能够快速理解上级意图，准确传达工作任务，确保人事管理工作的顺利进行。
- 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件：提高工作效率，实现人事管理的信息化和自动化。
- 了解国家各项劳动人事法规政策：确保人事管理工作的合法性和合规性，维护企业和员工的合法权益。
③ 人事专员需要什么专业
人事专员通常需要人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业的教育背景。以下是关于人事专员所需专业的详细解答：
一、核心专业
人力资源管理：这是最直接相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理的核心内容，为人事专员提供了扎实的理论基础和实践技能。
行政管理：该专业涉及组织行为学、公共管理学、行政法等课程，有助于人事专员了解组织运作和行政管理流程，从而更好地执行人事管理工作。
二、相关专业
- 中文、文秘、汉语言文学：这些专业注重语言文字表达和公文处理能力，对于人事专员来说，良好的书面和口头表达能力是必备的技能，有助于撰写招聘广告、员工手册、政策文件等。
三、其他要求
除了专业要求外，人事专员还需要具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识，能够与员工建立良好的关系，解决员工问题。
熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及相关人事管理软件（如HRIS系统）也是人事专员的基本技能之一。
了解国家各项劳动人事法规政策也是人事专员的职责之一，以确保公司的人事管理符合法律法规要求。
综上所述，人事专员需要人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业背景，并具备良好的沟通能力、办公软件使用能力和对劳动人事法规政策的了解。