A. 什么是人力资源,人力资源有什么特点
人力资源是指处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,包括组织中的人所拥有的能够被企业利用且对价值创造起到贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。其特点主要包括以下几点:
能动性:人力资源能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界,这使得人力资源能够主动地参与企业活动,通过自己的知识、技能和经验为组织创造价值。
两重性:既是生产者又是消费者,且其潜力巨大,增值性高。人力资源的价值在于其能够创造价值,但同时也会消耗组织的资源。
时效性:如果不使用,才能就会被荒废、退化。因此,组织需要在人力资源开发中抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。
社会性:受到社会和时代的影响,开发过程中需特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规及文化环境的影响。
连续性:人力资源的开发过程不仅是使用过程,还包括培训、积累、创造过程,这意味着人力资源可以通过不断的学习和提升来持续地为组织创造价值。
可再生性:通过人口个体的不断替换更新和劳动力的循环过程实现其再生,这一特性使得人力资源成为了可持续发展的关键资源。
不可剥夺性:这是指人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,与人的生命力密不可分,与人的尊严和权益相联系,强调了人力资源的内在价值。
这些特性共同构成了人力资源的独特价值,使其成为组织和企业实现价值创造的重要基础。