① 在人力资源外包公司做人事好吗
在人力资源外包公司做人事如果有五险一金等完善的福利待遇，那还是可以的。
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人力资源六大模块，每一个模块做精做专都是相当的不容易的，在外包企业做招聘专员，也就是乙方的招聘，如果后续想继续深耕招聘模块我个人觉得还是蛮有帮助的，外包的人员特质量大对招聘的交付能力是一个很大的考验，如果能把这个做好相信将来无论你是在乙方还是甲方工作对你个人都加分不少。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
② 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作确实非常辛苦，但这种辛苦与枯燥乏味无关，关键在于从业者是否真正适合这份工作。人力资源工作的核心原则可以用一句话概括：将合适的人放在合适的岗位上。这句话不仅涵盖了识别和选拔人才的过程，还包括了如何将合适的人才安置在最适合的岗位，并对其进行适当的培养和使用。人力资源工作涉及的环节繁多，包括政策法规的遵守，以及处理与人相关的问题。这些环节不仅需要遵循规范和规矩，还需要关注人的感情和体验，确保工作能够做到既高效又让人感到舒适。因此，人力资源工作虽然辛苦，但其价值和意义使得这项工作变得非常有意义。
我之前主要负责人才发展工作，特别是在领导力培养方面。我需要识别和选拔人才，同时负责人才的培养和发展。从个人的角度来看，当我能够成功地推动人才的发展时，就能看到他们走向成功。对组织而言，优秀的战略需要人才的支持，找到合适的人才能够显着提升组织的业绩。对我而言，我喜欢研究和探索人力资源领域的理论，如何选拔合适的人才，如何有效地使用人才，如何留住人才，如何培养人才。因此，从事人力资源工作一段时间后，我深深地爱上了这个职业。
其实，每个工作都有其繁杂和辛苦的一面，关键在于如何在纷繁的细节中找到关键点，并站在更高的角度审视自己的工作。有时候，当工作具有使命感时，就不容易感到辛苦和枯燥乏味。我相信，只要能够找到工作的价值和意义，任何工作都能变得有趣和有意义。
③ 人力资源的工作好不好做
挺好做的。
（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
④ 人力资源这个行业怎么样
随着现代社会的不断进步，人力资源管理的重要性愈发显着。它不仅直接关系到企业的运营效率，还深刻影响着企业的长期发展。企业在数字化和信息化的浪潮中，对人才的储备和管理需求日益增加，这使得人力资源专业成为了一个新兴且具有吸引力的领域。
在这个行业中，人才之间的竞争确实非常激烈。然而，对于那些具备扎实专业背景、丰富经验和良好素质的人来说，这并不是无法逾越的障碍。他们能够在人力资源管理领域找到适合自己的位置，并实现个人价值的最大化。这不仅是因为人力资源管理涉及广泛的知识领域，包括招聘、培训、绩效评估等，而且因为企业越来越重视人才的全面成长和团队的协同合作。
此外，随着社会对多元化和包容性的推崇，人力资源管理的专业人士还能够在推动企业文化的构建、员工关系的维护以及促进工作与生活的平衡等方面发挥重要作用。这些方面不仅提升了员工的工作满意度和忠诚度，还为企业带来了持续的竞争优势。
因此，对于那些有志于从事人力资源管理的人来说，这个行业不仅有广阔的前景，还有丰富的职业发展机会。无论是从个人成长的角度，还是从职业发展的角度来看，人力资源管理都是一条值得探索的道路。
⑤ 找工作通过人力资源公司靠谱吗
在市场上有很多的人力资源公司，要说通过人力资源公司找工作靠谱不靠谱，那就要看这家人力资源公司是否正规。
正规的人力资源公司是要有劳务派遣许可证、人力资源许可证以及营业执照等资质，还有要有正规的办公场所的。
另外正规的劳务派遣公司是不会收取求职人员的任何费用的，如果你碰到的公司是要收费的话，只能说你碰到骗子公司了。
求职者通过人力资源公司找工作的好处有:
1、多选择：一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样求职者的选择也多了。
2、免费：可能很多求职者还不知道吧，人力资源公司不同于中介，它是不收求职者任何费用的。
3、可以接触不同的行业：人力资源公司它会与不同行业的企业进行合作，这样求职者找工作也有不同行业的岗位可以选择。
通过人力资源公司找工作的优势
相比起大海捞针般的寻找职位，求职者通过人力公司找工作能够节省时间，而且这种方式比较快捷，选择也多，尤其是针对于去外地务工的人员，也会更加靠谱，因为人力资源公司与很多的用工企业都是有合作的，很多企业都是通过委托劳务公司代理去招聘人才的，求职者通过人力资源公司找工作的就业机会多了，求职者就能更快速地找到适合自己的工作。
其次求职者个人通过人力资源服务公司找工作节省费用，有一些公司在帮忙招聘的时候是会收取一定费用的，那为什么还会节省费用呢。这里小编说的不是中介费用，而是求职者找工作的费用，比如交通费以及各种费用，你在找工作的过程中，这里去那里去的也是要费用的。
求职者怎样去选择一个靠谱的人力资源公司
市场上有很多的人力资源服务公司，选择一个靠谱的就格外重要，求职者在选择人力资源公司的时候更加需要谨慎选择，首先要看人力资源公司是否正规，必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
还有找工作其实就是双向选择的一个过程，企业选择人才，人才同时也在选择劳务公司。求职者在选择工作的时候，也可以通过人力资源公司去了解到企业的更多情况，在找工作的过程中给自己一个参考。
那么我们应该怎么样选择一家正规省心的人力资源公司呢？首先，是要确保公司真实性，再就是人力资源公司需要给我们相应的就业方面的指导，选择一家具有丰富的经验的人力资源公司是大家应该重视和考虑的。在选择工作的道路上，也可以最大可能地避免茫然和盲从。
⑥ 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。