❶ 关注并调动身边的资源
平时多留意和积攒一些人气吧。其他真的比较麻烦。（有些人善于观察和交际。这个就是能力吧。如果你自己有真的可以调动不少资源吧）
❷ 要做好该地区的健康管理工作,需要调动哪些资源和力量才能做好该项工作
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求。有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。调动员工的积...
❸ 你作为一名学生目前你可以调动的无形资源有哪些
学校优势、专业特色及老师的关系、同学之间的脉络等等。最主要的是年龄和选择的机会还有很多，还有时间和胆量去考研、工作、辞职、旅游！
❹ 你身边可以利用的资源有哪些（成就事业和人生）
人际,财产,动产,不动产,工具,自然,
❺ 调动资源的能力有多少人有
能力强的人。
调动一切社会资源为你的求助者，能调动资源协助问题解决是心理咨询师成熟的职业技能。
不要自以为你一个人就够了，这很狭隘。要调动资源首先得具备看到资源得眼力和纵观全局得能力。
❻ 可利用的自我资源有哪些
可利用的自我资源：
1、财产资源
存量财产，例如已经拥有的房产，车辆，奢侈品，黄金，股票等；增量财产，例如前期投入后，经过时间才能得到的。如工资，股票收益，会不断的获得，当然也会由于维持生活会不断的支出。
2、人脉资源
这是指能和你进行有效的交流和互动的人脉。内部人脉，比如同一公司，或者同一行业，工作起来会比较方便；外部人脉。比如不同公司，或者不同行业的人，职业转型比较方便；强连接人脉，指的是价值观相似，信任度较高的人；弱连接人脉，即相交尚浅，可以做一些职业引荐，提供有效行业信息。
3、家庭关系资源
在面临认识重大选择时，家庭关系对一个人的影响程度往往起到关键作用，有的人会得到家庭的支持。这也是可利用的自我资源。
(6)你能调动的资源有哪些扩展阅读：
能力与自我资源决定了人的发展，有以下几种情况：
1、高资源高能力的人，代表职业转型是游刃有余的，转型道路通畅。但忌贪心。做事情要专注，关于专注；
2、高资源低能力，用资源换能力提升自己。但是不要挥霍自己的资源；
3、高能力低资源，不要过分的看重某项资源，进而限制了自己的发展；
4、低能力低资源，集中所有注意力，关注做事，打造核心能力，不要习得性无助，要知道当前的处境是暂时的，事情会随着自己的改变出现转机的。
❼ 我们能够利用的自然资源有哪些
主要有生物资源、农业资源、森林资源、国土资源、矿产资源、海洋资源、气候气象、水资源等。
1）环境资源，如太阳光，地热，空气和天然水等。这类资源比较稳定，但利用而明显减少。如能合理开采发展，精心保护，就能水续为人类利用。
2）生物资源，如动物、森林、草场等。这类资源人类使用之后可以通过本身的生产繁殖再生产出来，如能合理开发利用，科学经营管理，也能为人类水续利用。
3）土地资源，包括农用土地、城市土地等。它是人类赖以生存的劳动对象和劳动资料。
4）矿产资源，包括能源、各种矿物等。它是经过漫长的地质年代形成的，其储量有限，开发利用之后不能再生，利用一部分就少一部分，直至枯竭。
❽ 能全国统一调配资源表现了我们的什么力
全国统一调配资源，说明了我们的第一点是组织能力，这一点是很重要的，尤其是对于基层的资源的调动能力，能够精确的定位到每个人。每个乡镇到每个村。第二点是凝聚人心的能力，人心就是磁场，政策就要作指北针，能够顺应民心，才能有凝聚力。
❾ 如何调动资源达成项目新目标
理清业务逻辑，找到关键要素
整个业务中有哪些关键要素？
这些要素的关系是怎样的？
哪些要素和关注是需要哪些人关注和推动的？
确定项目新目标，及关键影响因素
背后的业务目标是提升商城营收。那对于我们的目标有哪些关键影响因素？可以借助公式分解业务目标的影响因素，并且分析哪些因素有问题，这些因素及问题就是我们方案的聚焦问题。
制定针对性的项目方案
在确定目前工作聚焦问题后，还需要做进一步问题拆解，以便于制定针对性的实施方案。