⑴ 对于一个销售新手而言,是有责任底薪和无责任底薪哪个好
新手刚进门，如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少，提成高。
⑵ 去人力资源公司上班，说没底薪靠谱吗去那上班之前还要了解那些
你好，一般人力资源公司上班就是做招聘业务员，主要的工作就是招聘生产普工到各个工厂去上班，人力资源公司从中拿取的利润。然后从中提取一部分作为业务员的工资。
人力资源公司说没有底薪其实就是做无本的买卖，不需要承担任何风险。但是求职者就不一样了，如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力资源公司都会给底薪，即使你这个月一个人招聘不到，只要你努力了就会有保底的底薪。不给底薪的人力资源公司基本都是套路，面试的时候会给你说每个月能拿到多少收入，其实这只是理论上的，实际根据拿不了那么多工资。
在去人力资源公司上班之前应该要了解这个公司以下几点。
一，这个公司规模怎么样？如果是路边的那种小劳务公司，你就不要去了。
二，这家公司有没有相关资质？比如劳务派遣许可证和人力资源许可证，必须有其中一样。如果都没有，你掉头就走。
三，在周边打听一下这家公司的口碑怎么样？如果不太好就不去了。
四，如果你面试的时候还要让你交什么费用的。更不要去了。这就是黑中介的代表。
⑶ 无责底薪和有责底薪是什么意思
1、无责任底薪：
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。
2、责任底薪：
就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
(3)人力资源无底薪和有底薪哪个好扩展阅读：
无责底薪和有责底薪区别：
一、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。
二、保障性不同
1、无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。
2、责任底薪
因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
⑷ 什么叫无责底薪是无责底薪好还是有责底薪好
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
(4)人力资源无底薪和有底薪哪个好扩展阅读：
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；
低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
⑸ 公司招聘销售员，采用无责任底薪好还是有责任底薪好如果是无责任底薪如何避免新人偷懒或来混工资
我个人建议采取无责任底薪+绩效考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右，绩效考核工资在2000元左右，对销售过程进行考核 就不会有人混了。
因为无责任底薪如果过低，无法招聘的具备资源的人才，只能招聘到从其他行业淘汰下的人，这些资源需要从新积累。
如果无责任底薪过高（高于社会平均工资的2倍，实际上大部分企业也不会这么做），没有明确的方向，可能虽然也没有业绩，但是人家不是混。
⑹ 有责底薪和无责底薪的区别是什么
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
⑺ 人力资源公司合作没有底薪吗
你好，你是想给人力资源公司送人吗，如果是这样肯定没有底薪的。现在做劳务是可以的，但要做得比较专业才行。最重要的看你是否适合做这个行业。我对这个行业有点小经验可以和你分享一下。
做劳务派遣业务的相关知识
想学做劳务派遣必须要注意以下几点。
一，你有没有服务意识和较强的沟通能力？劳务派遣是和人打交道的，每天要面对形形色色的人，大部分是底层劳动者，如果你没有服务意识且脾气不太好又不太会沟通，那么你就不要做了，因为你肯定会失败。
二，你社会资源和关系怎么样？在当地你能否组建一个小团队？如果这些都不行，你的业绩发展也很慢。
三，你有没有一定组织能力和领导能力？如果没有，你也不适合做。
四，找劳务公司合作的时候不要加盟，因为首先加盟费太贵，最少都要两万左右，最多的要十几万，而且你会受到业务的限制。因此没有必要。只要你具备上面所说的三种条件。自己做一定能成功！
五，找劳务公司合作的时候尽量找在全省甚至全国都比较知名的公司合作。不要去找那些资质都不齐全的公司合作。而且合作的时候一定要签订合同，要有对方的相关资质复印件。比如营业执照，劳务派遣许可证这些。同时也在网络上查一下这家公司的口碑怎么样，多方查证之后再合作。
六，与劳务公司第一次合作的时候送人不要太多，先送几个人或十几个人试一下水，就看他的操作流程怎么样，一般正规的公司都很规范，比如及时给你反馈信息，会把相关的表格发给你。要到月底的时候会先把你的工时单，费用清单发给你让你核对是否有误？还要提供你的银行卡账号，会派专职人员对接你的事宜等等。如果不正规的公司就是让你等信息，最后给你的表格都是乱七八糟的。
总之，劳务行业是一个赚钱很快的行业，但又是一个混乱的行业。各种忽悠各种套路已经让很多求职者不相信劳务公司了，劳务简直就成了骗子的代名词。因此，要做好劳务首先要解决的是诚信的问题，要真正地从保护好求职者利益的角度打造自己的个人品牌。慢慢累积资源，这样相信你的人会越来越多，你的路才会走得远。如果只是想忽悠挣快钱，就注定你一定失败。
我是富哥，想学做劳务的朋友请关注我！知道更多关于劳务派遣的那些事。
⑻ 底薪1000百分之三十提和无底薪百分之四十提那个更好
业绩临界点：
1000+0.3x-0.4x=0
x=10000
业绩10000为临界点，如果你的业绩大于10000那么无底薪百分之四十提为好，如果你的业绩小于10000那么底薪1000百分之三十提为好。
⑼ 找工作是找无责任底薪好，还是责任底薪好请给出见解
也就是说你只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到这个800元的底薪，否则是没有底薪拿的，至于在完不成业绩没有底薪的情况下~单位是给你算提成部分还是根本就不给，那就看单位的规定了~~虽然国家有规定至少要给最低生活保障~~但是有些单位无视这样的规定压榨劳动力的情况也很常见~~小心为妙~~
⑽ 有偿底薪和无偿底薪的区别
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就工资了。
基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.