① 如何快速学习人力资源管理
可以参加个培训班，找个相对专业点的老师指导一下会更好，另外也可以自己找点书看看先了解下，结合着自己的工作做！考虑到你刚刚工作，积蓄肯定不是很多，建议看点书，感觉三级比较好点，另外还可以上网搜些培训的视频看看，省点费用呢还。
② 自学人力资源管理专业
自学人力资源管理专业需要掌握其主干课程。
1、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
(2)如何自学人力资源管理扩展阅读：
相近专业：
1、西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等。
发展前景：
1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。
就业前景：
1、企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
③ 自学人力资源管理师通过的几率大吗
我在报班前也是想着自己学习的，但是自己学了一段时间，工作很忙，学习和工作不能兼顾。后来综合的考虑后，还是在中鹏报了班，现在是已经拿证了，给你简单分享下我的考试经验。
人力资源管理师考试分四个等级，分别是人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)，不同的等级，考试难度自然各不相同。
四级的考试这个证书考过的几率是很大的，如果是非本专业报考，只要自己认真看书，想考过也是没问题的。
三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，而记忆的东西也相对要多一些了，这个相对于四级还是要花费一番功夫。
二级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，可以说这个时候你的实践经验丰富，对于书本上的知识，你可以报班学习。对于部分难的考点，老师会逐一讲解，最后只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!
一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的，但是只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是很容易的，要相信，付出和回报是呈正比的。
四级的考试是可以不用报班的，三级以上的考试报班学习会比较好，因为人力资源的证书含金量还是挺高的，考试通过的难度还是比较大的，最后希望你考试顺利。
④ 初学人力资源管理 需看那些书籍
初学人力资源管理，推荐你看《人力资源管理必读12篇》，最好是能看完12Reads全系列。无论你是零基础的还是学过一些专业知识，这些书都会对你有帮助的。
人力资源管理是一门综合性很强的学科，这一点相信很多HR朋友都感同身受。不管你是某个模块里的专员还是HRM、HRD，很多时候你都会发现，要想真正做好人力资源管理，你就必须尝试着跳出人力资源管理的范畴。
那么，身为一名人力资源管理者（HR）你究竟应该阅读哪些书籍来不断实现自我提升？
我想，一份完整的人力资源书单大概是由以下几个部分所构成的：
1、人力资源专业基础书籍。
2、一般管理学类书籍。
3、市场营销及销售类书籍。
4、领导力类书籍。
5、沟通类书籍。
6、以及其他有助于个人综合素养提升的书籍，比如情商类的等。
有了以上这个结构与框架，我所推荐的人力资源书单就顺理成章了，没错，我要给大家推荐的正是12Reads全系列。
以上，共勉！
⑤ 怎么从头开始学人力资源
首先，你毕业才一年，转行应该还是有时间的；
其次，你希望转行从事人力资源工作，就必须有块敲门砖。这块敲门砖看你希望从事的人力资源岗位的性质而定。就你而言，有两个途径供你参考：
1、可以去应聘企业薪资助理的职位，因为你学过税务，有有会计证，具备一定的优势；其次薪资助理对经验的要求较低。
2、也可以考虑去报考国家注册人力资源助理师。
一般，只要你有机会入行，就可以从简单的人力资源事务性工作做起，然后在工作中熟悉一到两个人力资源管理模块的工作，比如招聘，培训，薪资福利，这样你就可以进入到专员的角色。
很多知识可以在工作和企业中学习。
如果是要进入外企的话，英文水平是另外一块敲门砖。
⑥ 新手怎样学人力资源管理
先要了解人力资源管理的内容，即六大管理模块，其次在根据自己的兴趣选择其中一到两个模块重点学习，多参考相关专业书籍，其次，选择接触这个行业可以从现场招聘会学起，看看企业的人力资源经理在招聘时都会如何面试，有何问题，增强自己的实战能力。
⑦ 自学人力资源管理的基础是什么，学要看那些书呢
你可以先从人力资源管理师三级考试用书开始学起，时机成熟，报考一个，为未来做这个职位打些基础。
⑧ 怎么自学人力资源管理
自考中是取得文凭而已，没这个必要，你现已有学历，既然你喜欢做人力资源管理这方面工作，建议你从以下几方面来做：
1、在学好你现专业的前提下，去书店买一些人力资源管理方面的书籍来看
2、找一家你现所在地正规的培训机构，报名参加人力资源管理师的培训学习
3、通过培训，考取助理师证
4、通过上网多浏览有关人力资源这方面的论坛网
5、多结交从事人力资源管理这方面的朋友，常与他们交流，从中学习一些好的经验
6、找机会自己先去做做人力资源管理工作方面的事，使自己积累一些具体经验
⑨ 如何学习人力资源管理
在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？
您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。
那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。
另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。