❶ 人力资源和社会劳动保障部公务员考试中心题库在哪找
你好，各个地方的考试院，所有的题库是不对外公布的，我们现在在社会上，能看到一些题目，资讯都是各个培训机构安排人去考试报名，然后进行一个试题的背诵记录，出来之后再讲考试的题目，嗯，整理归档，作为自己培训，素材
当然，也不排除一些退休的命题组专家，会参与一些培训机构，给出现在考试命题组的一个趋势，这种情况也是存在的
❷ 淘宝 中级人力资源经济师手机题库 哪个好
给你发个手机版的题库，里面你说这两个考试的题库都有，可以参考下。
http://shouji..com/software/item?docid=7757461
❸ 上海经济师（人力资源）中级
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人力资源中级考试的考试题库
❹ 人力资源管理师试题
人力资源题库
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·人力资源题库：计算题实例
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很不错的，我曾有过帮助：）祝通过~
❺ 企业人力资源管理师考试题库哪有下载
看到你的问题一时手痒，就进来复制粘贴了一些题，都是攻关学习网上的题库，答案解析之类的都有，上面的题我都是在里面下载的，题目很多，你直接去下就是了。
企业人力资源管理师库题：
1.关于道德的说法中，正确的是（）
A.道德内含着一种重要的精神力量
B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C.道德不是”我”的要求，而是社会外加于“我的规范
D.道德是无助者的呼唤
【答案】A
2.与法律比较，道德（）
A.比法律产生的时间晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小
D.比法律模糊
【答案】B
30.”安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
【答案】C
【考点】保障劳动者劳动权的原则；
【解析】所谓优先保拍，是指芳动法在对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保拍劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重干生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
3.在中国传统道德中，所谓”礼之用，和为贵”的意思是（）。
A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B.道德的根本目的在于增进团结
C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D.以礼待人，促进和谐相处
【答案】D
4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A.培养独立人格
B.无人监督时，依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
【答案】B
题也给了，下载的地方也说了，应该解决你的问题了，去了确认有帮助的话，辛苦回来采纳给下分，谢谢！
❻ 哪里可以练习人力资源管理师考试历年真题
人力资源管理师考试：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。其实最主要还是的掌握方法，掌握做题的方法，技巧。举一反三，针对一个知识点，通过适当的做题；做题的话选择软件上学吧“人力资源管理师”题库就可以了； 一个个考点的击破，总结学习方法。
❼ 自考人力资源管理概论题库哪有下载
你好，看到问题一时手痒，承诺的分也多，就进来复制粘贴几题，都是我在攻关学习网下载的，题多，这里也放不下，你直接去下就是了。
自考人力资源管理概论真题题库题目一：
1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（）
A.人力资源效益的最大化
B.整体效益的最大化。
C.个体效益的最大化。
D.管理效益的最大化
【答B
2.若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的（）
A.首应效应。
B.投射效应。
C.晕轮效应。
D.偏见效应
【答C
自考人力资源管理概论真题题库题目二：
3.人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）
A.最高的员工积极性
B.最高的生产效率
C.最小的机会成本
D.最小的组织混乱
【答D
4.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预则，这种来源包括（）
A.企业内部
B.企业外部
C.企业内部和外部
D.高校及培训机构
【答C
自考人力资源管理概论真题题库题目三：
5.组织发展变革受到的主要阻力是（）
A.个人
B.组织
C.个人和组织
D.环境
【答C
6.在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）
A.招聘单位所在地
B.全国
C.高校
D.跨地区
【答A
题也给了，下载的地方也说了，应该解决你的问题了，去了确认有帮助的话，辛苦回来采纳给下分，谢谢！
❽ 人力资源管理师考试考什么内容有适合做题的题库软件没
我校报的都通过率很高的，
人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高(当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样)
二、拿到人力资源管理师二级证书就可以获得一份好工作吗？
国家级企业人力资源管理师（二级）证书在一定程度上体现了你的专业能力，但是人力资源工作也是十分看中行业经验的，所以想要获取一份好工作，还得靠你自己不断的努力。
三、人力资源管理师二级证书好考吗？
人力资源管理师二级不算很难考。
一共是考三门，选择题，简答题，论文答辩。
基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就可以了。
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❾ 那里能下载人力资源题库
推荐一个网站，http://www.examda.com，这上面有好多题目的，也可以做个在线自测，挺好。