㈠ 香港邦韦人力资源有限公司
google上只能查到广州邦韦, 好像没有香港邦韦.
不过你自己可以根据他开出的条件等来判断吧,
㈡ 有谁知道柏明顿管理咨询公司呀
柏明顿管理咨询公司
开放分类： 公司、商业机构
2003年人力资源管理技术贡献杰出奖
2004年全国十大人力资源管理咨询机构
2005年人力资源管理成果金奖
2006年中国唯一获颁“杰出人力资源管理咨询奖”
2006年中国人力资源服务行业十佳竞争力之星
2007年全国质量、服务双十佳信誉示范单位
2007年四度蝉联中国中人网"机构人气榜"第一
√“三三制薪酬设计”：一套操作性极强的新型企业薪酬设计技术
√ “8+1”绩效量化技术：一套HR管理者最佳绩效管理模式解决方法
√ 目前国内唯一具知识产权专利的中国本土人力资源管理工具
柏明顿人力资源管理咨询有限公司于 2000 年 9 月在广州成立，分别在北京、上海、香港等地设有子公司。是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的专业人力资源管理咨询机构之一。公司致力于人力资源管理、开发及组织能力发展，是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。公司旗下现有两大业务：专业化人力资源管理咨询服务及综合性的管理培训服务。
柏明顿拥有一支 60 余人的专业全职咨询队伍，成员均具有多年大型公司人力资源高层管理实务经验和深厚的理论技术功底。七年来公司始终坚持“细节、落地”的咨询风格和服务规范，集成国际着名咨询公司的专业咨询能力和对中国企业竞争环境的深刻体认，以先进、专业、独特、务实的研发工具、技术结合中国多区域、多领域的企业差异特色，为中国企业客户提供个性化的全面绩效提升策略，和高附加值的人力资源管理咨询服务。如今，柏明顿已深度服务知名客户近三百家，培训客户千余家，建立起广阔辐射全国的行业客户伙伴网络。
柏明顿公司国内首创“客户服务事业部”，设立强化高规格服务的“红苹果”工程体系，为国内咨询界首次引入立体式增值服务概念，力求为本土管理咨询售后服务整体提升做出卓越贡献。柏明顿对所有公开课培训、企业内训及人力资源咨询项目的客户均保持“红苹果”落地式跟踪服务，配合五级质量控制体系，以科学的组织保障温暖客户心。
可以参观网站：http://www.pmt.net.cn
㈢ 英特猎头公司的简介
英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务，进行一站式高端招聘整体解决方案的着名人力资源服务提供商，曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。
英特猎头作为一家提供专业人力资源服务的综合性公司已经确立以制造、IT通信、生物医药、房地产、汽车、机械与自动化、新能源、金融、快消、医疗、互联网、物流等为核心优势行业；
致力于为世界500强、境内外上市公司、强势增长中的优秀中国本土企业提供高品质猎头、猎聘、高级人力资源管理咨询服务。 公司成立初期，猎头（Intelli-Strategy）在中国共有3名职员。12年之后的今天，英特猎头（Intelli-Strategy）在深圳、北京、上海、广州，香港等地拥有100余名资深猎头顾问。
英特猎头公司专职猎聘、猎头服务顾问和专家团队成员均具备跨国企业、上市企业、着名民业、大型国有集团的中高级管理经验，丰富的人力资源和心理学管理知识背景，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评，丰富的猎头实践经验，广泛的人脉资源。
公司以“诚信经营、实事求是、 真诚服务”的价值观努力兑现服务承诺，实现“雇主、候选人、英特方略三赢”
㈣ 香港人力资源公司在大陆经营是否被政府允许主要经营范围是：人事外包，普工就业安置，学生实习安置，
没有任何问题！
香港公司是可以在大陆经营的，但是好一些的写字楼可能不行哦！
具体的我在一家叫做安琪会计的网站上看过一篇介绍香港公司经营的文章..您可以自己去他们那里看下！
㈤ 有谁知道香港午马猎头公司怎么样
要在网上获得具体解答的比较难。有条件去面试看下工作环境和工作氛围如何，面试时你可提出了解实际应聘岗位的工作内容，就有机会和员工直接交流（最好单独交流）。
先问岗位工作都做些什么。之后问他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，估摸工资大概水平。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到单位周边问问人，比如店铺老板、门卫、保安，这些信息比较真实客观，有了这手信息进去面试心理有底。
凡是都要体验后才知道，才是最真实的。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
祝你找到好工作。
㈥ 人事决策国际公司(Personnel Decisions International,简称PDI) 是做什么的
是一家国际着名的人力资源战略和组织管理咨询服务公司，总部在美国，在世界各主要城市设立了40个分支机构、代表处和研究机构。
在亚洲的分公司位于香港。
以实际有效地应用评估中心和人员辅导技术来推动管理人员和企业的发展而闻名(在中国的客户有在华跨国公司菲利浦、瑞士再保险公司和BP石油公司等)。
PDI运用实践证实的有效人才战略、体系和管理工具，协助客户鉴别、培养并配置卓越的领导人才。
㈦ 香港菲佣公司有哪些
Sunlight Employment Agency 阳光女佣中心
Overseas Employment Centre 海外雇佣中心
Leader Employment Company 至尊雇佣服务
JC CASA Recruitment Agent 嘉柏菲印佣中心
Hi-Cedar Employer Agency 高柏雇佣代理
Technic Employment Service Center 得成雇佣中心
星越雇佣中心Star Care Employment Agency
海盈雇佣中心MEGASEA Employment Agency
信心(海外)雇佣有限公司 Belief Employment
万达雇佣服务中心 Manda Employment Services Centre
家宜雇佣中心
SiA Sincere Co. 忠诚雇佣公司
恩典雇佣服务中心 TOP & BEST EMPLOYMENT SERVICES CENTRE
LogOnCorp Employment Agency 乐安居雇佣服务
Well Harmony Employment Services 乐佣佣雇佣服务
MaidsDot.com 亚太雇佣联盟
PO SING Employment Service Center 保诚雇佣中心
Pacific Garden Employment Agency 海庭雇佣
Success Employment Services 成功雇佣服务
Cheer Lots Employment Services 施乐雇佣服务有限公司
B & C Employment Agency B & C雇佣中心
Wellmark Employment Services Consultant 标致雇佣服务
Balleymgt Management Services 坡利雇佣中心
Wellcome Employment Centre 乐意雇佣中心
David Cheung Employment Agency 张大伟雇佣中心
永濠雇佣中心 New Famous Employment Agency
国权雇佣中心 Kingdom & Power Employment Cetre
Fame Employment Agency 金誉雇佣中心
万俪人力资源公司
天峰雇佣中心 Skytrend Employment Agency
Kasa Maid Agency 金莎来雇佣中心
Sunday Employment Agency 新地雇佣中心
大有雇佣中心 Great Possession Employment Agency
裕宝雇佣中心 Good Rich Employment Agency Centre
高盛雇佣中心BIR Employment Agency
Home Brilliant Domestic Helpers Centre 家亨雇佣中心
Fernandez Employment 友源专业雇佣中心
Ensemble Human Resources
香港雇佣速递中心 HK Employment Express Centre
Maid Kingdom 女佣王国雇佣服务有限公司
Bik Yi Employment Service Centre 碧怡雇佣服务中心
A.V.M.S.好姊妹人力资源有限公司
E-Mother Care 现代孕妈妈专业陪月服务
AsiaWorld International Reruitment Agency 环亚职业介绍
Hong Kong TKI Association 香港印佣协会
FortuneHouse 利宝雇佣代理
永光雇佣中心 Brightness Employment Center
雅乐雇佣中心
易达雇佣服务中心Multiway Employment Service
Excel Choice Employment Services 首选雇佣服务
Anlida Employment Services 安利达雇佣
Hong Maid Employment Agency 康美雇佣介绍所
May's Choice Employment Agency 美之选雇佣
Asia-Ex Employment Centre 优越(亚洲)雇佣
SUN Employment Agency 太阳雇佣服务中心
Sunny 新怡行雇佣服务
Raharja HK 华校雇佣
Hundred Years Employment Services 百年公司菲泰印佣
Asai Well Management Services 景顺雇佣服务
Jem Employment & Trading占雇佣服务 -
Familymaid Employment Services 家庭雇佣服务中心
Smart Metro Consultans 智美家佣 -
Express-Domestic Employment Services Agency
Proxy-Maid Consultants 衍丰雇佣
Abadi Employment Consultant Centre 威信(海外)雇佣中心
Team Along Agency 添雅乐雇佣公司
悉心雇佣服务有限公司 Pleasure Employment Service
E-TO Consultants 一道顾问公司
海棠雇佣中心(Casablanca Employment Agency)
活联顾问 Good Link Consultants
PEONY EMPLOYMENT AGENCY LIMITED 爱家雇佣有限公司
康乐居雇佣中心 HL&C Employment Agency Ltd
㈧ 在华南地区熟悉及经常跟香港公司合作的猎头公司有那些
国内比较有名的猎头有光辉国际、伯乐猎头，拓培猎头，科锐、海恩德猎头、必安猎头等都还可以。看你需要什么样的人才，海恩德猎头在长三角比较强，拓培猎头在珠三角较强。
㈨ 世界上着名的四大HR公司有哪些
一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）
惠悦咨询是世界闻名的从事人力资源治理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事 机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。
该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的 惠悦咨询（上海）公司。
该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效治理，员工交流及退休计划等方面提供服务。
在亚太地区，惠悦提供的服务包括：员工 福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的治理 .数据服务和调查 .保险咨询。
二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）
翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源治理咨询公司 之一，专长于为企业提供策略性的人力资源治理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。
2001 年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。
三、Hay Group Limited（海氏治理咨询有限公司）
Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源治理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源治理体系的建立。
企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。
在薪酬体 系、绩效治理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强， 以及各国的国有和民营企业。
四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询）:
美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。
1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，开始采用“伟世”（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。
2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有“美世投资咨 询公司”，也隶属于威达信集团）。
他们分享领先的智力资本，展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。
(9)在香港哪里有人力资源公司扩展阅读
HR的四大演变阶段：
第一阶段：行政事务性的HR
第一阶段强调HR的行政事务性工作，那时的HR（人事部门）关注的是劳动协议的条款与条件、提供HR服务以及保证法规遵从性。
HR的显着特点被形容为“行政和事务性机构”。所以，只要HR能够提供始终如一、低本高效的基础服务——薪酬结算、养老金管理、出勤监控、员工招聘等——就算担当职责了。
第二阶段：职能专业性的HR
HR的第二阶段强调HR在人才搜寻、报酬与奖励、学习、沟通等方面进行的创新实践设计。
举例来说，通用电气公司的高管们意识到，公司能否快速地、高质量地在各个管理层级上培养出能够支撑国际业务成长的领导者，对公司长远的业绩表现会有深远影响。
第三阶段：战略性的HR
HR第三阶段的关注点是通过战略性人力资源管理，使员工个体与已整合过的HR实践体系能够促进企业经营成功。
当企业明确了经营战略后，HR人员就要担负起评估和改善人才、文化和领导力水平的重任，目的是使这三项要素足以协助企业达成战略。
第四阶段：由外而内的HR
HR的第四阶段要利用HR的政策流程等实践活动来促成某些外部经营条件的变化，以及对外部变化及时做出回应。
将这一阶段称为“由外而内的HR（HR from the outside in）”阶段。“由外而内”的HR比战略型HR走得更远，他们会根据企业的商业环境、利益相关者需求而调整自身的工作。
参考资料：网络——韬睿惠悦
㈩ > 香港午马猎头公司
作为中国猎头顾问行业的品质标准缔造者，香港午马猎头始终坚持“做中国最讲信用的猎头”， 专注于成长企业和成长人才，专业提供人力资源动力系统；全心致力于为中国企业提供发展动力的中高端人力资源，为中国的中高端人才提供最适合职业生涯发展的岗位资源。 专心在房地产基础建设行业、医药保健品食品行业、日化行业、玩具及童车制造行业、服装及服饰行业等五大行业长期服务所积累的行业人脉资源和行业专业资源，已赢得了合作企业的广泛认可和普遍赞誉。 午马猎头和全体同仁不断创新实践“诚实、负责、优雅、干练、圆融、坚韧”的职业素养，以“我们诚实快乐成长；我们共同创造成就；我们永远收获成功”作为我们的核心价值观，不断实现午马和员工、午马和客户、员工和客户共同成就健康进步。现因在广州成立工作机构，面向全国，诚聘以下职位：若你尚没有很多行业经验，但确实有志向进入猎头行业实现发展，如果你能满足whuma最基本准入条件： 现在行动，请将个人详细履历同时发送到：[email protected] 和[email protected]（所有资料收到后均会被whuma严格保密）。