① 人力资源考试主要考哪些方面
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试具体科目根据等级区分。
考试分为一级、二级、三级、四级，各级别考试科目为：
1）人力资源师考试三级和四级考试科目：《理论知识》和《技能操作》。
2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试题型
1）《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
2）《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3）《综合评审》是包括论文和论文答辩。
② 人力资源师考试有什么内容
1、人力资源考试科目：
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
2、人力资源师考试内容：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
人力资源师考试形式：
1、理论知识考试 2、专业技能考核 3、综合评审。
其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书，全国通用。
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③ 人力资源主要是考什么什么内容呢
人力资源师主要考人力资源六大模块内容，招聘、薪酬等内容，我是前段时间在艾.德学校报考的人力三级考试内容，学校老师讲解的非常好，理论结合实战给我们授课，听一些老学员说只要正常去上课基本都可以通过考试的~
④ 人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
注意事项：
目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。