❶ 人事外包公司哪家好
人事外包公司目前做的比较好的有外企德科，人力资源外包出去可以为企业节约成本，发展核心竞争力，规避很多用人风险。人力资外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。
目前可以提供人事外包服务的有外企德科，具体的可以自己去考察，他们全方位涵盖企业员工在工作中涉及的各项人事服务，帮助客户精简操作流程，加强风险管理，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。作为行业领军者，拥有丰富的操作经验，将客户体验置于首位，以专业的服务质量、精益的操作流程和可量化的成本节省方案，提升客户的人力资源投资回报率。
❷ 有什么人力资源外包公司推荐
企业在选择人力资源公司时,要综合考虑其实力、信誉、规模、行业经验等因素来抉择。推荐看一看连智领域Links，他家在这方面很专业，拥有与20多年的行业经验⌄人力资源外包服务覆盖亚洲18个国家和地区。
❸ 什么样的企业适合人力资源管理外包
一般来说，所以企业都可以，就当前的法律政策背景下，外包领域的仍有很大的创新空间，企业可结合自身业务匹配符合自身需求的人力资源或服务外包公司，结合企业涉及的行政区域政策开展业务。找人力资源管理外包，一定要选择可靠负责的，比如今致人力公司，该公司2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国，经过五年的长足发展，服务人次10万+；搭建行业领先的人力资源管理系统（HRO系统），旗下轻松保更是帮助用户实现线上轻松缴纳全国社保，操作灵活便捷，是不错选择。
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❹ 做的好的人事外包公司有哪些推荐
人事外包确实有很多，不过做的好的貌似不太多，公司做的比较好的有中智、外服、中企人力、今致人力等，这些推荐可以供大家参考。选择外包公司时，要看人力资源外包公司的行业经验。企业做外包要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司，它们的行业经验就越是丰富。
劳务外包公司的实力，是企业选择与该外包公司合作的一个参考条件之一，企业通过观察备选人力资源外包公司的一切，比如实力、声誉、规模、行业经验等，选择合适的。如今外包公司众多,我们要货比三家。
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❺ 有哪些口碑好的人事外包公司啊
比较好的有爱才集团、前程无忧、金柚网等。
人事外包公司主要帮助企业办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才，提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。
希望我的回答能给您提供帮助，可以给个大大的赞不。
❻ 国内靠谱的人力资源外包公司有哪些
关于排名，目前并没有很权威的榜单，比较好的有北京外企人力资源服务有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等。代理公司的规模可以反映出公司的实力，大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看，如果你在决定与该人事代理公司合作之前，最好是直接上去他们公司了解，这样一来，公司是否正规，有没有资质，公司规模实力如何，一目了然。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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❼ 哪些国内人力资源外包公司比较靠谱
如果是大企业，建议58魔方，他们在全国都有分公司，好像和58同城用的同样的简历库 网络上面有这方面的资料。
❽ 人力资源外包公司哪家比较好
现在市面上的人力资源外包公司有很多，企业想找一家靠谱的人力资源外包公司的话一定要好专业的߅。可以咨询连智领域 Links，服务范围很广泛，包涵薪酬外包/人事代理、人事外包（PEO/EOR）、工作许可办理和员工安置等服务。连智领域的人力资源外包服务可以帮助企业更好地控制自己的人力资源职能，提高效率，降低成本。
❾ 可以做岗位外包的人力资源公司有哪些
我觉得吧，总体来说，看你要外包哪一块比较出名的有外企德科，公司很专业，而且业务很全，外企德科能为客户提供基于办公室岗位的业务支持类事务外包，包括前台服务、人事、行政事务中心、客服服务、培训服务等。通过多样的招聘渠道、全面的员工培训、完善的员工职业生涯发展规划及专业的业务流程优化，实现办公室人员的全面流程管理，提升企业管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长。2016年2月人力资源和社会保障部教育培训中心联合外企德科，在全国范围内开展“行政管理职业培训”项目，旨在打造全国行政管理的黄埔军校，成为全国“行政管理”职业培训及颁证的总部培训基地。
❿ 一般哪些企业适用人力资源外包
重庆杰成人力资源集团有限公司指出，以下企业适合用人力资源外包：
1.新政策下无法使用劳务派遣用工的企业
2.用工招聘难度大的企业
3.员工编制不足的企业
4.订单波动大的企业
5.劳动密集管理难度大的企业
6.每年季节性用工的企业
7.短期项目设立用工难的企业
8.用工成本居高不下的企业