① 自考本科段。劳动与社会保障专业和人力资源管理哪个好哪个比较简单
人力资源管理和劳动社会保障这两个专业的对比蛮有意思的。前者很明了了，目前市面上各单位公司里的HR都是这个专业毕业。劳保的话，在政府机关单位包括社区就业会比较好，但实际上目前这些部门里头的都是公务员非劳保专业出身，更多的是新闻等专业。
个人觉得人力资源管理再怎样都能找到工作，而劳保除非以后企业在HR的职能以外单独设立这个岗位，不然就业面还是很窄的。
② 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业哪个好点
从涵盖范围上人力资源管理专业的范围更广，知识面也更宽，如果未来想要从事人力资源管理相关专业工作的话，推荐学习人力资源管理专业。
③ 劳动与社会保障专业和人力资源管理专业哪个更好,就业更广阔
相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。
劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。
④ 人力资源管理，劳动与社会保障，劳动关系，这三个专业有什么区别，哪个最好
劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.
⑤ 人力资源和劳动保障哪个专业好，面向什么方向
人力资源主要是面向专业的人力资源相关模块应用知识的，以企业就业为多，不需要学习高数；劳动保障部分牵涉企业，更多是一种社会、政府职能，也不需要高数知识。
从将来就业面来讲，人力资源更多的是企业，数量机会更多；而劳动保障有企业也有事业单位、政府部门方向，虽然窄一点，但是可以考公务员啊。
⑥ 劳动力管理师和人力资源管理师哪个好
按照一般常理来说，人力资源管理师，应该比劳动力管理师更具有想象空间，听上去也更好一些；事实上，二都均是大同小异。
但话又说回来，证书是好还是不好，关键还是要能起到应有的作用；如果没有发挥作用，就是国际***师，也没有什么好的。
说到你个人的事情，如果单位安排你考劳动力管理师，单位肯定有其用意，对你来说，可能会更具有发挥该证书的作用；话又说回来，你现在有了一个人力资源管理师证书，再花点精力，复习一下，再拿一个证书，又有何妨呢？多一个总比少一个强，你说对吗？！
⑦ 劳动和社会保障本科与人力资源本科哪个好
都可以，不过觉得劳动和社会保障更专业深入一些，在找工作时更明确一些（人力资源员工关系模块）。
⑧ 人力资源与劳动力资源区别
人力资源，是拥有一定技能的人，包括知识、高技术等等
劳动力资源，主要是指技术含量低的体力劳动力。
⑨ 劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好
相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。
劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。
⑩ 人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个更好就业
本人就是学人力资源的，现在也做人力。从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。
总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！