① HR们在试用期管理中，常犯的误区有哪些
试用期一定要老老实实准时上班下班，上班期间不要违反工作岗位制度，尽量把工作做好，给同事和领导一个好印象，圆满通过试用期。
“人力资源”等词真正在中国广泛应用和实践，也只有近20年的时间。在这20年中，伴随着互联网技术的应用，中国的人力资源管理在汲取西方先进发展理论的基础上，得到迅速发展，催生了以BAT为代表的各具特色人力资源管理体系。但是企业日常的人力资源管理中，仍存在着诸多误区。
3、组织变革障碍重重，人力资源管理、人力资本管理最终做成了人事管理。
4、人力资源管理缺乏系统性，人才流失就通过招聘填补，人才冗余就通过解聘消化，无法做好内部盘活和利用，导致人力资源利用率低，人工成本却居高不下。
5、人力资源管理部门与业务部门缺乏沟通和理解。人力资源管理部门在很多企业中仍被作为成本部门，得不到公司高层领导的支持，更别谈战略地位，业务部门认为人力资源管理就是人力资源部门的事情，不配合、不支持。人力资源部门认为业务部门挑剔、难伺候，不去了解他们真正的需求，逐渐形成了恶性循环。
总之，企业的人力资源还有很长的变革之路要走，充满希望，也遍布荆棘，需要各位HR提高业务技能，披荆斩棘，迎接新篇章。
② 想了解一下红海云的员工试用期管理是怎么样的
在员工试用期时间将满的时候企业一定要尽快与员工进行后续的合同签订。要是遇上“金三银四”这样的用人高峰期之后的人员大流动，人工可能很难做到时间的完美掌控，通过红海云人事管理系统的记录和到期自动提醒功能，HR可以更好地实现员工签约时间的不错失。
试用期的员工也有享受相应福利的权利，企业不能无视或克扣其相应的福利。试用期期间，企业应该员工缴纳相应的社会保险；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；即使试用不合格的员工在试用期间所享受的福利不设退还。基于试用期员工享受的福利和正式员工存在差别，为了防止混乱和处理失误，HR可以通过红海云人力资源管理系统对试用期员工进行组织分组、工资套账分组、福利管理分组等，并利用人力资源管理系统的强大运算功能实现快速管理。
③ 顺利通过试用期就可以转正，员工试用期转正申请表要如何写
这样写全职工作申请书没有什么不对，但建议按照以下格式进行调整: 包括入职时间、部门、职位和下属等基本信息; 在工作成绩试用期内，重点写清楚与工作职责相对应的信息。如果交易性职位的关键成绩，比如提前一周完成这样的话，也要尽量量化，比如筛选简历324向公司的部门咨询职位的经验和建议，这里不好不说有问题，没有完美的公司哦，最好说说你发现了什么问题以及你的纠正建议是什么。
正式辩护 PPT，主要是新员工在正式辩护 PPT 中使用的，其内容必须是试用期的主要工作内容、主要工作表现、试用期存在的问题、工作改进建议等，其他可根据自己的工作情况加以补充。
④ 如何顺利通过外企试用期
如何顺利通过外企试用期？
1.从基本面快速适应公司
（入职后1-2周）
所谓熟悉基本面就是尽快熟悉适应公司文化和制度。这一步比较简单，大部分人都做到，一般也只需要几天时间就能完成。
入职前，可以先向圈内熟人打听，心里做个铺垫。
入职以后，从最常规的遵守公司制度开始，比如遵守考勤、打卡，上下班时间，尽快熟悉工作流程、手续，标准化工作体系等.
积极参与公司活动、团建等给同事们留下好印象。
2.找到一个切入点尽快融入
（入职后1-2月）
经过1-2个月的适应期后如何融入，这一步主要针对中高层的朋友，分为三方面来聊：
第一、刚进入企业，可以从新企业与老东家的相似点快速切入适应。例如，大小周、工作节奏和强度、文化氛围，这一定比较容易适应，通常也是你选择这家的理由之一。
第二，寻找自身对新企业的期望，即入职之后学习最吸引你的东西。
第三，把本职工作做好、做漂亮。做投资的多跑跑地，做做测算，加推项目；做人力资源的，勤快点，先用自己的资源（原有的本事）先解决企业问题，都是实实在在看得见的工作结果。
本职工作做好了，被同事和领导认可了，后面的路才能慢慢打开。
⑤ 刚工作应该如何顺利度过试用期
1、针对职场新人你首先要意识到自己的核心任务是提升能力。在试用期期间公司不会给安排特别重要的工作，甚至有的时候你会没有事情做，会很闲，这个时候你要主动出击，去询问你的上级有什么工作可以安排，要学会驱动自己。
受欢迎的职场新人都会具备一些特质：
有礼貌会来事儿
勤快肯吃苦积极主动
反应快一点就通
不玻璃心有面对挫折的勇气
给老板选择题而不是问答题和判断题
｜有礼貌会来事儿
到了新地盘礼数要到位，不管以前你在学校里面有多牛，拿到多少奖，初来乍到也要低调行事，请老同事多多关照，否则很快会被孤立。同事需要帮助的时候雪中送炭，说不定以后你也有需要请教对方的时候。
｜勤快肯吃苦积极主动
领导安排的工作行动要及时响应，有求必应，不挑活，干活有始有终，
多说“让我来吧”
“这事我负责吧“
少说”这活儿我不会“
“这事儿不是我负责”
“为啥要让我做”等。
如果只去做自己能力范围内的工作，你永远都不会进步。
｜反应快一点就通
如果有老人带你，他最欣赏的一点就是，你的学习能力强，反应快，遇到问题的时候不要一味的提问，还显得自己挺爱问问题；也不要逃避问题，要先自己思考解决，实在想不出来在讨教前辈，草率的提问会让对方觉得你很麻烦，没有思考能力。
｜不玻璃心有面对挫折的勇气
面对工作中遇到的挫折，比如领导的批评、同事难相处、工作难度高等，要有面对挫折、摆脱困境甚至超越困难的能力，不要遇事儿就怂，遇到挫折就跑，要学会换位思考，万事开头难，一定要坚持，这样你的收获也会很大，在以后的职场中，你一定会感谢当初坚持下来的自己。
｜给老板选择题而不是问答题和判断题
这是一个比较重要的工作方法，可能你的解决方法也许不对 ，但也是经过你大脑的思考总结出来的方案，遇事自己先拼尽全力去解决，实在是解决不了的再升级去找领导求救，领导至少知道你是认真对待这个事情，不是在旁观，也在参与并且给出了一些方案，而不是一上来就问领导，这个该怎么办呢，你要知道领导不是问题的解决者。
2、对于刚入职场的新人，第一份工作的目的不是为了挣很多的钱，而是去适应这个职场环境，提升你的技能。比如：沟通能力、解决问题的能力、人际关系处理、自学能力、总结能力等；尽可能的去获取知识，多承担责任，积累人脉资源。