① 什么是劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
劳务派遣有两大优势：
一是让国有企业、机关事业单位突破就业限制。
二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。
(1)劳务派遣人力资源什么意思扩展阅读：
劳务派遣公司经营服务的基本原则：
1、员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。
租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。
2、同工同酬
根据现行法律制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。
3、拒绝预付款
现行法律制度明确，在劳务派遣三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。
② 总说劳务派遣，劳务派遣到底是什么
劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过劳务派遣公司租借人才的一种新型的用人方式。适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
劳务派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。
目前，从行政机关、到银行、电信等大型国企，都用了大量的劳务派遣人员，但在使用管理方面，存在很多问题，偏离了政策规定的岗位性质，并非用在临时性、辅助性和替代性岗位。劳务派遣人员承担体制内人员相同的工作任务，甚至是前台更重更累的活，但地位和收入却是大相径庭，干的再优秀，也没有升职的资格，干的再多也拿着不足体制内员工一半的薪酬!
用人单位何以这样，一若，可以降低用人成本，二若可以回避请神容易送神难问题。他们才不管合法不合法、违规不违规!
用人单位的帮办劳务派遣公司，也只不过与用人单位签了个用工协议，与被派遣人员签了个名义上的劳动合同。他们除了管收服务费，真没管点什么，真是让人无语。劳动监察部门应当加强监督，好好规范一下。