A. Star中文意思是什么
star有四种意思：
1、用作形容词（adj）：用星装饰的；戴着星章的；标有星号的；…主演的
例句：The director stayed in a cinema college for a few days in order to hunt some actors who are qualified to star in his new movie.
这位导演为了寻找能担任一部大片主演的演员，在电影学院呆了好几天。
2、用作名词（n）：恒星；星状物；星形饰物；星号
例句：But it's a hard process to do because, as you know, the middle of a star is quite hot, almost by definition.
但这是一个艰难的过程。因为，如你所知，恒星中心相当炽热。
3、用作动词（v）：主演；担任主角；使主演；由…担任主角
例句：The director wanted to star her in the new film.
导演想让她在这部新影片中担任主角。
4、网络语义：星星；明星；星牌
例句：When you look at a star, you do not see its present condition. You see it as it used to be.
当你仰望一颗星星时，你看不到它的现状，你看到的只是它以前的样子
B. star法则实例
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段。
但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。
更何况有些朋友会稍微夸大简历内容，在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
(2)人力资源star表示什么扩展阅读
STAR面试技巧：
建立素质模型，明确评估标准。
“STAR”面试法判断人才的标准是素质模型。A集团2005年就已经建立了各岗位的素质模型，在已有素质模型的基础上，咨询顾问针对人力资源总监一职。
对企业老总及人力资源部优秀员工开展了必要的访谈工作，以便对公司的具体需求做进一步了解。访谈中发现，公司人力资源管理不是很规范。
集团和分子公司基本都是在独立操作，很多资源不能达到有效共享。在上一年的员工情况统计中发现，人才流失比较严重，主要是晋升渠道单一，人才培养和人员发展意识相当薄弱。
C. STAR面试法的问题举例
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：
（1）这件事发生在什么时候？---------------------S
（2） 你要从事的工作任务是什么？--------------T
（3） 接到任务后你怎么办？-----------------------A
（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解
（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ -------------------顺便了解坚韧性
（6） 你最后完成任务的情况如何？--------------R
D. star的多种含义
star
n.[c]
1.
星,恒星;(日、月等)天体
2.
星形物;星号
3.
(表示等级等的)星级;星形勋章
while
in
taipei
she
stayed
at
a
four
star
hotel.
她在台北逗留期间住在一家四星级旅馆。
4.
命运;星象[p1]
5.
(电影、体育等的)明星,杰出人物
his
wish
to
become
a
football
star
has
come
true.
他想当足球明星的愿望实现了。
vt.
1.
用星形物装饰
2.
用星号标出
3.
使成明星,由...主演
yesterday
we
saw
a
film
starring
charlie
chaplin.
昨天我们看了一部查理·卓别林主演的电影。
vi.
1.
当明星,主演
she
has
starred
in
some
thirty
films.
她主演过大约三十部影片。
2.
表现出色
he
didn't
star
at
that
job.
那份工作他干得并不出色。
a.
1.
星的;星形的
2.
明星的,主角的
3.
出色的,优秀的
tony
is
the
star
player
on
our
team.
托尼是我队的主力。
(网络上找的）。
E. STAR面试法的有效步骤
应用“STAR”技巧进行有效面试可分三步走，首先建立素质模型，即公司的用人标准；其次根据具体招聘岗位招聘要求，从素质模型中选择适当的素质作为面试阶段的主要考察内容，并依照岗位具体要求设计面试题库，为面试做好准备；最后在面试中需有效提问和追问，获取所需要的真实信息。
第一步 建立素质模型 明确评估标准
“STAR”面试法判断人才的标准是素质模型。A集团2005年就已经建立了各岗位的素质模型，在已有素质模型的基础上，咨询顾问针对人力资源总监一职，对企业老总及人力资源部优秀员工开展了必要的访谈工作，以便对公司的具体需求做进一步了解。访谈中发现，公司人力资源管理不是很规范，集团和分子公司基本都是在独立操作，很多资源不能达到有效共享。在上一年的员工情况统计中发现，人才流失比较严重，主要是晋升渠道单一，人才培养和人员发展意识相当薄弱。所以，公司希望新到的人力资源总监具有现代人力资源管理理念及丰富人力资源经历，能从招聘、培训、薪酬管理和绩效管理等方面着手，实行人力资源的集中化管理，减少不必要的成本，达到集团与分子公司的协同管理，为企业的快速发展提供有力的人力资源保障。此外，由于集团的分子公司较多，人力资源管理存在较大差异，所以，需要新来的人力资源总监有较强的沟通协作能力。最后，咨询顾问从管理自我、管理任务和管理他人三个维度入手，对A集团人力资源总监一职，从全员通用素质模型中预选了“职业精神”、“精准高效”、“价值导向”和“沟通协作”，从管理人员通用素质模型中预选了“资源整合”和“发展他人”，以这六条作为面试阶段考察的主要内容，并对各素质要项进行了分级。
第二步 建立面试题库 做好准备工作
面试前的充分准备是面试成功进行的必备前提，咨询顾问根据A集团关键岗位建立了基于素质模型的面试题库，每条素质有 4～8个相关面试题目。针对人力资源总监职位的“沟通协作”素质所设计的面试题目举例如下：● 请讲一个这样的经历：在你和公司高层管理者或同事在解决某问题上存在不同看法时，你是如何处理分歧的？● 请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供支持；但那个部门认为配合你们部门进行这项工作并非其工作重点，你是怎样应对这个问题的？● 介绍一个这样的例子：你发现某位下属难以正确地做好某项工作，分析问题后，你是怎样说怎样做的？当时员工有怎样的反应？你所做的对其行为有何影响？
第三步 发问结合追问 获取真实信息
在明确了素质要项，设计好面试题目之后，就进入到面对应聘人员的直接提问交流环节。在这一过程中，面试官要注意围绕 “STAR”的四个方面，明确自己所需要的信息，有目的地进行针对性提问，根据应聘者的回答迅速准确地分析是否获得了自己所需要的信息，若有遗漏，要及时进行追问。另外，行为面试的目的是通过应聘者过去的经历来预测其是否胜任目标职位，所以在面试过程中，获得有效的真实信息非常重要，这是衡量应聘者是否具有职位所要求的素质与能力的必要条件。所以，确保应聘者提供的事件信息真实有效，就成了追问的另一目的。要通过得到更多、更详细的信息，来保证应聘者回答的真实性，因为所得到的结果越具体，说明事件越真实，做出的评价也就越准确。总之，面试官要注意真实的事件一定是一个完整的“STAR”，事件的背景、任务、行动，以及结果都很清楚，而且行动必须符合背景和任务，且保证其确实对所达成的结果具有贡献。同时，在应聘者对行为事件的描述中要清晰地体现出主体“我”所做的工作，而不是笼统的“我们”。下面是A集团面试过程中，面试官所进行的提问与追问示例之一，同时附加了其对应聘者回答所进行的分析与处理。面试官：请谈一下你印象最深的这样一个经历：你和企业高层或你的同事在解决某问题上有不同的看法，当时你是如何处理你们之间的分歧的？[注：此提问是针对“沟通协作”这一素质要项进行考察]应聘者B：提到这个问题，让我想起有过这么一件事儿：那是2005年3月份，我们公司开高层会议。当时公司业务正处于不断拓展中，我们在全国很多大中城市都设立了分支机构或者办事处。这样难免就遇到各地薪酬标准不一样的问题，有时一个地方都会出现几套不同的薪酬标准。公司当时也没有什么成熟的员工驻外薪酬标准管理方面的制度，所以，这种内部不均衡造成很多员工对工资不满意，有的甚至就因为这个跳槽。[注：以上是描述背景（S） ]这问题总得解决吧，所以我就向公司提出进行人力资源的集中化管理。[注：这是在描述任务（T）]当时几乎其他所有人都不支持我这么做，他们反对我，觉得各城市的自行管理，正好可以使人力资源工作与当地实际情况相结合，而且这事儿一直以来也没出现什么大问题，没有费力解决的必要。但是我认为，这终究还是存在问题的，所以我就通过对公司的人力资源集中化管理进行利弊考证，得出基于企业未来战略发展，集中管理势在必行的观点。然后，经过充分的纵向和横向沟通，[注：以上是描述行动（A）]最后还是得到了公司的大力支持。[注：以上是描述结果（R）]面试官：你刚才提到你是经过人力资源集中化管理论证以及充分的沟通来解决分歧的，那么请问：对于集中化管理你当时都考虑了哪些方面？同时做了哪些具体工作？怎么做的？[注：以上是对行动（A）的追问]应聘者B：我记得当时我提交过一份公司人力资源集中化管理的报告。首先结合公司未来发展战略阐述了集中化管理的目的，实行集中化管理能带来的优势，简单说来比如：首先有利于信息共享，进行优势资源整合；其次，公司人力资源管理15%～20%是管理性活动，80%～85%是操作性活动，从公司未来战略发展来看，未来战略性管理活动会增加，集中管理有利于发挥集体效应；最后，招聘、培训、绩效、薪酬方面管理工作的统一有利于企业节约管理。
F. star是什么意思
star的中文意思是：
n.明星；星；星级；星状物
v.主演;（在文字等旁）标星号
读音：英 [stɑ:(r)] 美 [stɑr]
双语例句：
Her ambition was to become a film star.
她一心追求的是做电影明星。
第三人称单数： stars 复数： stars 现在分词： starring
过去式： starred 过去分词： starred
(6)人力资源star表示什么扩展阅读：
近义词
1、celebrity
读音：英 [sə'lebrəti] 美 [sə'lebrəti]
n. 名人；名誉；社会名流
She became a celebrity overnight.
她一下变成名人了。
2、act
读音：英 [ækt] 美 [ækt]
n. 行为；行动；法案；(戏剧、歌剧等的)一幕；假装
v. 行动；举止；假装；表演；扮演；充当；有效果
Now let's act out the model dialogue.
现在让我们表演一下示范对话。
G. star是什么意思
star中文意思是：n. 星；明星 v. 以星状物装饰；变成演员
读音：英 [stɑː(r)] 美 [stɑːr]
直接源自古英语的steorra，意为星星。
例句：
1、This star is not visible to the naked eye.
这颗星肉眼看不见。
2、The star actor was ill, so his understudy had to alternate for him.
这位明星演员病了，因而他的替角必须代他演出。
(7)人力资源star表示什么扩展阅读：
近义词
planet
读音：英 ['plænɪt] 美 ['plænɪt]
释义：n. 行星
planet，star这两个名词均可表示“星”之意。
planet指围绕太阳运转的行星。
star多指恒星，也指天空中的群星。
例句：
1、They claimed to have discovered a new planet.
他们宣称发现了一颗新的行星。
2、The Earth is a planet.
地球是一颗行星。
H. 人力资源star是什么意思
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。