⑴ 华辉人力资源是什么公司
华辉精于招聘，长于提供高品质的灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。华辉人力经营范围委托招聘：按客户的需求，组织招聘所需正式员工并提供稳岗解决方案。劳务派遣：招聘员工并签订劳动合同，按照劳务派遣协议派往用工单位，由用工单位对员工进行组织、指挥、监督和管理。转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员， 再由派遣机构与员工签订劳动合同并由派遣机构负责员工的报酬、福利绩效评估、处理劳动纠纷等事务。招聘承揽：承揽发包单位的非核心业务，并借发包单位的服务资质、场地、设施设备、技术和业务流程标准。
⑵ 苏州华辉人力资源可靠吗是华辉人力在苏州的分店吗
看你遇到什么人，我觉得华辉人力资源还是蛮可靠的，不过前提还是要做满工期，还有宿舍还不好就要看运气了
⑶ 华辉劳务派遣公司怎么样
咨询记录 · 回答于2021-12-08
⑷ 华辉人力资源怎么样想做临时工
有些人说好，也有人说不好的。个人觉得还可以，发的信息也比较全，工资也是比较早的。也很负责。
⑸ 华辉人力怎么样为什么都喜欢找他们进厂
喜欢？？？想多了，很多人是为了生活没得选，没法进入那些大厂做正式工，才找得他们，或者把普工全部外包给他们了，本来进厂在流水线上做的，收入也就那样，还要被他们扒层皮，为了生活、只能将就了！！！现今即使是很多在学校读书的学生，都知道人力中介都是个坑，忽悠不到什么人的，愿意去的人，即使不去忽悠，也会去找的！！！
⑹ 华辉人力有什么优势为什么大家更愿意通过他们进厂做小时工
华辉人力资源连锁（以下简称“华辉”）成立于1995年，是专业提供大批量用工服务的人力资源机构，主营业务包括委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。
华辉精于招聘，长于提供高品质的 灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。在强大的信息化资源平台支持下，华辉已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下 交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上。在职人员约60000人，委托招聘占比65%，正式工占比35%。
对一些大厂来说，会存在某些特定的时间段几个月内，订单量突然激增的现象。这种时候，工厂通常就会进行一些补贴，以应付激增的订单量。
那么到底是哪些厂呢？华辉人力也会率先知道。华辉人力长期合作的知名企业很多，双方保持着联系，有什么消息也会马上沟通。
补贴一般来说都是上千元，非常高，只要在厂里待够一段时间，这个补贴就会打到你的工资卡上，非常方便。这对很多进厂朋友来说，无疑是非常具有吸引力的。
⑺ 华辉人力好在哪里为什么大家都说要进电子厂找他们比较靠谱
这个主要是招聘资源的问题，主要是华辉人力是一个正规公司，从这个公司找是对自己更有保障的
⑻ 华辉人力怎么样
是一家专业提供大批量用工服务的人力资源机构。
企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。
招聘需求信息产生的原因
1、组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。
2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。
3、现有人力资源配置情况不合理。
选择招聘渠道的主要步骤
（1）分析单位的招聘要求。
（2）分析招聘人员的特点。
（3）确定适合的招聘来源。
（4）选择适合的招聘方法。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。