Ⅰ 请问,人力资源处和人力资源部有什么区别,谢谢大家!
“处”和“部”都是单位里设置的部门。一般来说，称为“部”的部门等级要比称“处”的部门等级高一些。尤其是在有上下级关系的单位里，上一级的部门如果称为“部”，下一级的部门则可以称为“部”，也可以称为“处”。但是如果上一级部门称为“处”，则下一级部门一般不再称为“部”，大多称为“处”或“科”，也可以称为“室”。
企业也是这样，如果上级企业集团设立了人力资源部，则二级企业对应设立的人力资源部门可以称为人力资源部或者人力资源处；如果上级企业集团设立了人力资源处，则二级企业设立的人力资源部门一般不再称为人力资源部，大多是对应地设立人力资源处或劳资科。
如果是完全独立的单位，则可以依据本单位部门分立的规模大小、分工权限以及企业文化特点、部门设立的原则等把人力资源部门设定为人力资源处或人力资源部，在这种情况下，称为“处”或称为“部”是没有什么区别的。
Ⅱ 人力资源部的处长级别多大
处级单位的人力资源部才叫人力资源处长，按照这个称呼应该是处级或者副处级别。
Ⅲ 部队政治工作局人力资源科是干什么的
部队的政治工作局人力资源科是部队的人事部门，专门管理部队的人事调动。
Ⅳ 从人力资源和社会保障局长调到办公室主任是升了还是降了
提问的人问得不明不白，已回答的两位答得也是稀里糊涂、乱说一通。提问你首先得明确是什么级别的城市的人社局局长？什么部门的办公室主任？ok？假设是一般的地级市，那么人社局局长就是正处级，如果调任的“办公室主任”是党办主任，那地级市的党委办公室主任（一般都是市委常委）行政级别那是高配，就是副厅级，这特么肯定是升，而且是大步子的升，前途无限；如果调任的“办公室主任”只是普通市直单位的办公室主任（具有临时性质的市直单位，比如拆迁安置办等部门除外），那妥妥的正科级，从正处到正科，这是“直线下滑”了，这种情况很少见的，一般都是犯严重错误，但还达不到触犯法规开除公职的地步，所以降级使用。说了这么一大通，我才发现，你想表达的是人社局局长调任该局的办公室主任，内部调动是吧？那也是妥妥的“直线下滑”，多半是犯错误了，否则没有这样的调动规矩的。楼下有人说是“明升暗降”，那就更扯淡了，因为“明升暗降”在级别上至少也会是平调的，更何况所谓的“明升”，一般是指行政级别上升了，但是是闲职或者是毫无权力、徒有虚名的副职，所以也才有“暗降”一说。
Ⅳ 请问广州市人力资源和社会保障局的行政级别是什么是正厅还是副厅
根据《中共广州市委 广州市人民政府关于印发<广州市人民政府机构改革方案>的通知》，市委、市政府决定组建市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门，正局级（副厅级）。
内设27个正处级处室。
Ⅵ 人力资源证书一共分几级各叫做什么
一共分为四级。
分别叫做：
1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
其中四级是最简单的，一级是最难考的。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
(6)东海舰队人力资源处什么级别扩展阅读：
资格认证
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
Ⅶ 东海舰队处长是什么级别
东海舰队是副大军区职的机构。海军是一个正大军区职的机构，政委是一名正大军区职的军官。在这个级别上，中国海军司令当前是军委委员。在平级的军事主官和政委规定上，这是唯一的一个例外。
Ⅷ 人力资源部和人事处有什么不同
人力资源部：是发掘和储备人才的部门。
人事处
：
是负责整个单位的人员管理和安排。
人事处的级别要高于人力资源部。
Ⅸ 请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列（发展）顺序人力资源总监简称又是什么谢谢
HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称
HRD：Human Resource Director人力资源总监
HRM：Human Resource Manager人力资源经理
HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。
(9)东海舰队人力资源处什么级别扩展阅读：
人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。
中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。
事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。
国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。
值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。
另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。
薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。