1. 罗勒人力资源怎么样
做建筑行业的猎头公司，这种公司就是那种除了行业内和建筑行业接触过公司的人熟悉，但是外行人根本不知道的那种，属于闷声发大财，并不像一般的互联网公司，恨不得要全世界都知道他一样。
之前通过罗勒网看过几家建筑行业，猎头公司就是这样，他那边有建筑行业的公司要招聘中高层岗位，然后他这边根据岗位需求找合适的候选人，而且可能不止一位，然后这几个人可能都是陪衬，只是为了凸显一个人。能理解吧。
如果你确实能力足够，多接触一些猎头行业的人，不管是跳槽还是建立人脉都是非常有帮助的。
如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
2. 人力资源公司是如何盈利
人力资源公司与猎头公司的盈利模式在一定程度上有重合，罗勒网根据猎头公司的经验，总结了人力资源公司的盈利模式，如果有什么问题，欢迎指正。
1、 项目制收费
这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体的项目打包费用，这个费用根据招聘的数量、周期、级别、难度来确定。一般都是半年左右的项目，收费也都是100-600万不等，当然猎头公司的代价也不小，要十几个，甚至更多人投入进去，没白没黑的“搬砖”。
2、驻场收费
客户企业快速发展下，招聘的人手不足，可以委托猎头企业派驻人员进公司帮助企业进行招聘，为此，客户企业需要支付猎头公司人头费用，一般一个人一个月3万左右，涵盖全部费用。有的猎头企业也会有招聘奖励，例如招聘成功一个人奖励1000，或者更多，当然也会有协商好的任务目标。
3、派遣管理收费
这种形态，严格意义来说不属于猎头，应该属于劳务派遣。人选与派遣公司签约，派遣公司再根据客户企业需求，将人选派往客户企业工作，客户企业向派遣公司支付人头费。例如，人选的工资是10K，客户企业基本要支付13-16K给派遣公司，另外在收取几百块钱一个月的管理（人选的社保、就医、纠纷之类），还要另外约定年终奖或项目奖之类的费用。派遣公司扣掉30%的社保，剩余的就是净收入的管理费用。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
3. 人力资源公司排名TOP10
2019最受欢迎的HR软件排名
相信大多数企业管理者都明白，企业内部的运作效率是推动企业的发展的一项重要因素。所以在很多企业里，HR在员工管理上大多会选择使用人力资源软件，它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工效率与贡献度的工具。
那么，有了使用软件的需求，如何挑选一款好用的HR软件便成为了企业面临的难题。
通常情况下，HR软件厂商可分为一体化与单模块两类，单模块中又细分为劳动力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块，今天我们选择其中最实用的10款软件来进行推荐，以供HR选型时参考。
一、一体化软件（推荐2款）：
2号人事部
背景：2号人事部是国内首款本土HR效率软件，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技创立，该公司前身已有十余年人力资源服务经验。
功能与服务：它可通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。
推荐理由：功能较全面，更新迭代速度快，用户体验好，非常贴合企业HR的需求；性价比高，9800元/年，适合中小微型企业。
Workday
背景：创立于 2005年，是国际上首家提出基于“云”的人力资源软件服务商，近四成500强都在使用它。
功能与服务：作为普通员工，可自助查询公司通讯录、人事相关信息等；作为主管/经理，可查询近两周过生日和满周年的员工、查看团队人员资料等；作为HR，可进行日常员工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵盖，还不用花费那么多的钱和时间进行配置。
推荐理由：界面精美，每年定期4月和10月全球统一更新。但因是全球性的大公司，价格会较贵一些，比较适合中大型企业或外企。
二、单模块软件（四个模块，各2款）：
1.劳动力管理模块：
乐才
背景：是一个专注于服务业排班及劳动力管理的服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台。
功能与服务：乐才拥有覆盖劳动力管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台：排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、 薪酬保险云、智能分析云。
推荐理由：专注于服务业，将用工管理模块化，招工、用工、劳资三模块灵活选配，实用性较强。
Kronos
背景：全球领先的劳动力管理解决方案商，计算机芯片考勤机发明者，全球1000强企业中超过60%都是他们的客户。
功能与服务：专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析等。
推荐理由：公司成立时间长，积累的经验丰富，专为行业特定需求和业务目标而构建，可进行定制。
2.招聘管理模块：
图谱
背景：致力于打造SaaS模式的招聘业务系统，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。
功能与服务：包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。
推荐理由：比较完善，真正做到了招聘业务的“全生命周期管理”，适合招聘量较大的企业。
谷露
背景：公司成立于2012年，企业级招聘管理系统和招聘解决方案供应商。致力于为企业客户提供高度定制化的招聘管理系统和招聘系统解决方案。
功能与服务：通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘门户搭建，满足企业招聘的多样化需求。
推荐理由：提供OA、E-hr等系统的对接，可以定制化。
3.薪酬管理模块：
薪太软
背景：2016年创立，是一家运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。创始团队来自着名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业。
功能与服务：通过独立研发的薪酬智能云SaaS系统，以薪酬代发作为垂直场景入口，为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大系统和服务.
推荐理由：薪资发放服务比较全面，包括薪资代发以及薪资垫发，在薪资代发方面支持全国多个城市，服务也高于行业平均水平。
易路软件
背景：公司成立于2004年，经过十多年企业信息化服务经验积累，已经成为亚太地区领先的人力资源服务供应商，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。
功能与服务：以薪酬核算为主，专注为中大型企业提供以薪资管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。
推荐理由：可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求。
4.社保管理模块：
金柚网
背景：成立于2014年，是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。
功能与服务：提供社保代办、代缴、补缴等服务。
推荐理由：大公司，有保障。全国400+城市网点，服务标准化，一地签约全国服务，价格透明，全国统一。
51社保
背景：中国互联网社保的开创者，是一家以技术驱动的企业社保服务提供商。
功能与服务：为企业提供社保、综合保障、薪酬、残保金等综合解决方案。
推荐理由：不收取基础服务费，总体收费相对较低。另外其明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。
4. 河北罗勒人力资源有限公司的猎头服务怎么样有合作过的吗
很不错的一个公司，他们主要做建筑行业猎头服务，比较符合你的要求啊
5. 全球猎头公司排名前十的公司分别是哪些
全球猎头公司排名前十的公司，罗勒网在网络上整理如下：
世界十大顶尖猎头公司排行榜（排名分先后）：
1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International
2. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles
3. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants
4. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International
5. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International
6. 尼科尔森国际有限公司 A.T. Kearney Executive Search
7. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting
8. EMDS顾问有限公司 EMDS consulting
9. 联合资源顾问有限公司 United Resource Networks
10.优利投资咨询有限公司 Uniland Development
世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名分先后）
1. 光辉国际 Korn/Ferry International
2. 万宝盛华 Manpower
3. 海德思哲 Heidrick & Struggles
4. 瑞士阿第克人力资源公司AdeccoGroup
5. 海士国际咨询 HAX INTERNATIONAL
6. 科尼尔高级咨询 A.T. Kearney Executive Search
7. 安立国际咨询服务 Amrop Hever Group IInternational
8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International
9. 雷诺仕国际咨询公司 Russell Reynolds Associates New York
10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson Internationallt
11. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International
12. 雷奔逊人才搜寻公司 Ray & Berndtson Fort Worth
13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International
14. 豪敦咨询有限公司Horton International
15. 尤里克咨询有限公司 unique-chinaConsultants
16. 斯坦顿大通国际咨询公司StantonChase International
17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent
18. 普群国际咨询 PCI –IIC Partners
19. 德勤咨询 Deloitte Touche Consulting
20. 翰威特咨询 Hewitt ConsultingConsultants
21. 阿托兹顾问 ATOZ Consultants
22. 优异人力资源咨询 Sterling Human Resource Consulting
23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.
24. 丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.
25. 安拓国际顾问公司 Antal International
26. 优瑞集团 Euro Group International
27. 波士顿咨询Boston Consulting Group
28. 讯升咨询 comprise Consultants
29. 天普国际 Templar International
30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & BanksResources Ltd
31. 哈德森环球资源 TMP/Hudson Global Resource
32. 福斯特合伙人Foster Partners Executive
33.MMC Marakon Management Consultants
34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International
35. 翰德国际顾问 Hudson Global Resources Ltd
36. KSA Kurt Salmon Associates
37. 人合国际管理顾问 MRI Worldwide Consultants
38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast Management Consultants
39. 史宾沙咨询 Spencer Stuart Consultants
40. 德鑫管理咨询 Ficia Management Consultants
41. GrammyTech GrammyTech Ltd
42. P -无限咨询 P-Infinity Consultants
43. SRI SRI Consulting Group
44. 欧信国际咨询服务 China Team International
45. 索邦管理咨询公司 SearchBank Management Consultants
46. 伯乐管理公司 Bó Lè Associates Ltd
47. 宝鼎国际咨询 Boyden International Ltd
48. 亚通咨询 Executive Associates
49. BTG Brocker Technology Group
50. 机构发展顾问公司 Organisation Search Ltd
Adecco和Manpower是综合人力资源服务公司,他们不仅是猎头，还提供人力资源外包服务。 国内的猎头公司上榜率可以用惨不忍睹来形容，但是并不是说国内的猎头公司没有任何优势，还是罗勒网之前说的那样，适合自己的才是最好的，选择适合自己公司和行业的才是最好的。
6. 人力资源服务有限公司，有偿安置工作就不靠谱吗
你好，我是富哥职场，职场类的答题博主，有十多年的人力资源从经验。主要为大家提供求职技巧、求职防骗、职场维权、职场迷茫和职业生涯规划等方面的咨询。很高兴能帮助到你。
人力资源公司现在一般有收费岗位和免费岗位两种，而且一般收费的岗位工资待遇高。因此，有偿安置工作是正常的经营范围。
至于判断靠不靠谱主要从以下几个方面判断。
一，这家人力资源公司是否有合法的经营资质？比如像人力资源经营许可证，劳务派遣许可证这些，介绍收费的项目就必须要有人力资源经营许可证。
二，是否开具收据、发票以及是否签订相关协议？如果没有这些就不靠谱。
三，公司的规模怎么样？一般有人力资质的公司办公室的面积都有一百多平方，很多地方人社局要求最低80个平方以上。而且不能在居民楼里，必须要有消防验收的办公场所。如果你求职的时候发现，这家公司居然在居民楼内就不要交钱。
7. 中国十大猎头公司有哪些
所谓的十大猎头公司排名，不过是猎头公司自己搞出来的噱头罢了。不过既然想要了解，罗勒网也可以在这里说一说。
由于政策原因，这些外资公司都不能直接开展猎头业务，即使那些采取合作成立的猎头公司，其业务范围和业务量也不大。
1、国际猎头
国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。
2、本土猎头
科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。
还有一部分是一些声名不显，但是在业内比较熟知的猎头公司，一般有几种情况会出现在这些公司内。
第一、CEO或者合伙人有渠道，可以通过自己的关系渠道拉来客户，因此这个猎头公司最大的BD就是CEO或者合伙人。
第二、专注某一行业，走专精路线，这里可能有些自卖自夸之嫌，罗勒网走的就是这条专精路线，专注的是建筑领域。
当然还有其他，相对于前面两种就比较小众了，所以不再详述。
3、新兴猎头
中国目前有几万家的猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。所以就导致目前的猎头公司业务范围分布很广，每个行业都有涉猎，但是每个行业并不专精，正是由于这种“不专业”的“大公司”使猎头公司的口碑越来越差。
新兴的猎头公司罗勒并不能给出具体的公司名，因为向上面说的，数量太多，其次规模不定，无法统计。
基本上可以划分这三大类，如果你有更好的意见或建议，可以留言哦