文科人力资源管理考研考哪些科目

⑴ 人力资源管理考研要考哪些科目

政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。
人力资源管理考研分为初试和复试，两次考试科目不同。初试科目是思想政治理论、英语一、数学三、劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，可四选三；复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

⑵ 人力资源管理专业考研都是要考哪些科目呢总分多少多少过线

中国人民大学人力资源管理考研科目：101-政治 201-英语 303-数学三 806-劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。 ） 复试：人力资源管理与组织行为学；一般人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

⑶ 人力资源管理考研都考哪些科目

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

⑷ 本科是人力资源管理，考研可以考哪些专业

本科是人力资源管理，考研可以考人力资源管理、会计、企业管理等相关专业，也可以报考金融等经济类专业。

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

考研注意事项：

1、考生须随身携带本人居民身份证或工作证、学生证，以备查对。

2、除在试卷上规定填写项目外，不得作其他任何标记否则试卷作废。

3、考生答题必须一律用蓝色黑色钢笔或蓝色、黑色圆珠笔书写，字迹必须要工整、清楚。答题书写在草稿纸上的，一律无效作废。

4、考试的时间一到，考生必须立即停止答卷，将试题和试卷纸装入原信封内经监考人员核查无误后，离开考场，试题、试卷纸和草稿纸不准带走。

以上内容参考网络-全国硕士研究生统一招生考试

⑸ 人力资源管理考研方向人力资源管理考研方向有哪些

⑹ 人力资源管理的硕士研究生需要考哪几门科目

18考研及以前，803劳动科学综合只包含了三门课程：人力资源管理、劳动关系学、劳动经济学，三选二，其中人力资源管理为必选，其余两门中任选一门即可。

但19考研新增了社会保障学，变成了四选二，人力资源管理为必选，其余三门中任选一门，选择的空间变大。在劳动关系学、劳动经济学、社会保障学这三门课程中，如何做出适合自己的选择，也是一个决定分数高低的关键问题。

以下我想说说我对这三门课程的了解，仅为个人看法，大家可以结合自己的情况和其他途径的相关信息，慎重择优参考。

1.劳动关系学：主要是关于劳动关系的一般理论、劳动关系的当事人、劳动关系的运行与协调以及劳动关系矛盾处理这四个板块的知识。因为劳关的内容比较贴近生活，故其知识点较浅显易懂、容易理解，但需记忆和背诵的内容较多。

2.劳动经济学：是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。劳经的内容涉及了许多经济学相关知识，着重于对知识点的深入理解和灵活运用，相对其他两个科目较难理解，但记忆的内容较少，并且理解了知识点便比较好记忆。

3.社会保障学：阐述社会保障制度体系、发展过程、思想理论，系统地介绍社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等制度内容。社保的主要特点是政策性较强，知识更新较快，贴近生活，较好理解，记忆背诵的内容亦较多。

⑺ 人力资源管理专业考研要考哪些科目

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

⑻ 人力资源考研考什么科目

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业参考书目

⑼ 人力资源管理考研需要考哪些学科

01管理理论与方法
02人力资源管理
03市场营销
04战略管理
05公司治理
①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学
初试参考书目（各专业）：

1.《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。

2.《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。

复试参考书目（各专业）：

1、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。

2、《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗着俞利军译，华夏出版社，2003年。

3、《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

⑽ 人力资源专业考研,数学要考哪些

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