❶ 个人怎样为教育资源更加平衡做贡献
个人怎样为教育资源更加平衡做贡献？
打破教育资源失衡解决择校收费问题早在几年前社会各界就开始关注基础教育中的择校收费现象大多数观点都指向教育资源的不平衡现代社会竞争日益激烈，父母“盼成龙”的心态无可厚非。原因很简单，让孩子享受优质的教育资源。但现实情况是，不同地区、不同类型、不同性质的学校，在学校硬件、软件、管理水平等方面都存在相当大的差异，导致所谓的“好”学校和“差”学校被舆论分割。由于主客观原因，大部分孩子都上不了“好”学校，于是很多家长找关系，走后门，甚至砸大钱给孩子选学校。
❷ 起点书友圈贡献点怎么增加
打开你的舞团，捐献资源。荣耀结晶1个1点贡献值，星舞之尘1个2点贡献值，武魂碎片一个10点贡献值，舞团之心1个100点贡献值就可以增加。
❸ 如何提高贡献点啊
积累更多的结晶、星尘、团心。刷明星模式有机会得到这些资源，另外还可以带上舞团徽章之后进行六人的对局，必须胜利，才能得到结晶。还有就是做任务，每日更新的资源任务。满意请采纳！！！
❹ 如何提高资源与劳动力的利用效率
一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率，从而提高劳动生产率。人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下几个方面：
(一)数量调节
人力资源的经济投入，是提高劳动生产率的第一个基本途径。不管是何种企业，人力都不能投入太多，各种生产要素的能力必须匹配，人均技术装备及资金占有达到一定水平，才能充分发挥人的作用。另外，企业的各项资源投入还要根据市场需求及生产任务决定。人力投入太多就会造成劳动生产率及经济效益下降。但是，人力也不可投入太少，社会化大生产要求发挥分工协作的作用，人力太少就难以形成专业化分工优势和协作优势，有时还会影响其他生产要素如厂房、设备的利用率。因此，企业人力资源开发与管理的第一项任务就是要重视人力资源规划的制订，根据市场需求、企业战略及生产率状况，分析现有人力的余缺，余则分流，缺则补充，确保企业在恰当的时间、恰当的地方，招聘到合适的员工。例如，我国许多企业投入人力过多，因此，减员增效是人力资源转变为人力资本的重要措施。
(二)合理配置
人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。由于每个企业生产经营活动是由各部门相互协作完成的，因此，企业各部门生产力必须均衡。某一部门若人力不足，就会影响到其他各部门的产出而导致整个企业生产率下降。例如，目前国有企业有的生产部门人手不足，而后勤及管理部门却人浮于事；有的研究开发部门力量单薄，销售机构也不发达，生产车间却处于半停产状态，这就是生产力失衡的表现。人力资源开发与管理就要通过调剂人力解决生产力平衡问题，例如，我国某人造板厂生产的中密度纤维板产销量连续八年均全国第一，从2000年下半年开始产品由供不应求转为严重积压，最严重时库存达1万多立方米，超过了正常月产量。经分析是销售部门太薄弱，全厂750人只有6个人搞销售。从2000年7月起，厂领导从全厂职工中选拔了30名优秀人才充实销售部门，并建立了市场分片责任制，产品销售量立即迅速上升、重新出现供不应求局面。由于每个人的知识能力和特长不同，在不同部门及岗位上的生产力也不同，因此，企业人力资源开发与管理的另一个任务就是要根据企业目标和任务，按照量才录用，用人所长的原则，对员工进行合理配置和组合，努力发挥他们的专长和才能，做到事得其人，人尽其才，才尽其用。
(三)教育和培训
通过教育和培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。根据联合国科教文组织提供的研究结果，劳动生产率与劳动者文化程度呈指数曲线关系，如与文盲相比，小学毕业可提高劳动生产率43％。初中毕业108％，大学毕业提高300％。舒尔茨早在20世纪60年代也指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。可见员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是企业人力资本增值的重要途径。企业要把对员工的教育培训作为一件大事来抓，对培训工作加强管理。当前特别要做好以下几方面的工作：
第一，要对培训有全面的计划和系统安排。人力资源管理部门必须对培训的内容、方法、教师，教材、参加人员、经费和时间等有一个系统的规划和安排。第二，要建立培训激励机制。教育培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动等今明两年结合起来，以提高人们参与培训的积极性。第三，要加强一线员工的培训。过去，企业考虑培训人选时，往往优先考虑上层管理人员，对一线员工考虑较少。但是应该看到，整个一线员工队伍的建设对企业的生产经营是十分必要的，捉高一线员工知识技能，将有利于提高企业经济效益。第四，要对培训项目加强评估和总结。培训评估的首要工作是确定评估标准。
(四)人员激励
人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。组织激励水平越高，员工积极性越高，组织生产力也就越高，这既是一般常识，也是科学研究得出的结论。如美国哈佛大学威廉·詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80％～90％，而在仅保住饭碗不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20％～30％。我国很多企业劳动生产率低，与不合理体制压抑员工积极性有很大关系。因此，改革劳动、人事、分配制度，建立一个有效的激励机制，激发和调动员工的工作积极性、创造性是人力资源转变为人力资本的又一个关键。
应该指出的是，随着知识经济的到来，企业的激励方式应有所创新。除了提供员工有竞争力的薪酬水平，企业可尝试通过知识资本化的方式，将那些管理和科学研究中有贡献、有创新、能为企业增加效益的人员，用科学的方法把他们的知识转化为资本，鼓励他们对企业参股、入股，从而使他们的发展与企业的发展紧密联系起来，激励他们更好的工作。此外，知识经济时代下，员工将普遍具有职业发展，自我价值实现的愿望和抱负，这就要求企业在确定了组织发展目标后，协助员工发现专业性及实现个人专长的契机，使员工
❺ 资源怎么贡献
点社交—我的舞团，在弹出的窗口内左下角有个捐献资源，这就是贡献资源了
❻ 王牌战争文明狂暴中怎么提升贡献值
不断地升级和学习配方获取文明值，然后贡献值也会随之增加。下面是一些关于文明值和贡献值的介绍：
1.文明值：在战局中工作台升级与学习配方、随着时间流逝都会增加当前战局文明值。
2.文明阶段：文明值达到一定值时，将从当前文明阶段步入下一个文明阶段，每个阶段会增加可采集资源种类和可解锁配方数量。
3.贡献值：玩家获得文明值的同时会生成贡献值，贡献值达到一定数值可以领取贡献奖励，每个阶段存在贡献值上限，步入下一个文明阶段时贡献值不清空。
所以要努力获取文明值，这样贡献值就会增加，但是一定要在下一个文明阶段开启之前将贡献值使用完毕，不然清空了就白费了
❼ 怎样提升贡献啊
贡献的话
通过每日任务或者DL形式获得呢
当然给力B抽奖也是可以得到资源的呢
你要捐给舞团才可以提升贡献呢
贡献可以用来过人生系统的版块哦
希望可以帮助到你
❽ 怎样快速增加贡献值
喇叭增加的贡献都是一样的，1喇叭＝1贡献。除非活动有X倍积分，那么1喇叭＝X贡献。还可以通过用扣币买东西也可以增加贡献值，1扣币＝2贡献，还可以跑边境，得第一可以获得2贡献。
❾ 如何增加贡献值啊
打开你的舞团，
捐献资源。荣耀结晶1个1点贡献值，星舞之尘1个2点贡献值，武魂碎片一个10点贡献值，舞团之心1个100点贡献值。
资源可以通过做团任务得到，打开“我的舞团”，接受今日舞团任务，完成任务要求就可以得到资源啦。
祝你游戏愉快。
望采纳 ~
O(∩_∩)O~
❿ 个人如何为教育资源更加平衡做贡献
大家好，本小编对于大家提出的“个人如何为教育资源更加平衡做贡献？”发表一下自己的看法。
最后小编相信通过中国人民的不懈努力，在中国这片土地上教育的资源最终会被平衡的处理得，让每一个受教育的人都接收到相同，或者相等的教育资源。