‘壹’ 如何借力赚钱举例子
你能做什么？吃得了什么苦？借力赚钱，你借的力从哪里来？你有良好的社会资源？不要去空想，去做了才会成功，
‘贰’ 职场中怎样借力打力
这些功力你是学习不来的
让那些在职场上
如鱼得水的人去运用吧
借力打力
一听就是智慧
智慧这种东西
教不了的
还是先好好学习业务...
‘叁’ 如何借力营销
借力营销，就是指在内部资源或条件不足的情况下，利用各种手段，借助外部力量和资源为已所用的一种营销手段。简单的可以理解为借助别的的力量来营销自己。通常借力营销能够起到以大博小，花小钱，办大事的作用，并取得很好的传播效果。如果把这种营销方法用在我们网络推广上面，其效果也会非常之好。那么我们在网络推广中应该如何运用这种方法呢?主要有以下三点。
1、借助他人品牌来推广自己
意思就是利用已有的知名品牌效应，以快速提升自身的品牌知名度和影响力。简称的说就是一个品牌效应。就像奥运期间的奥运营销，他作为人类历史上最大规模的体育盛会，受到了全求的瞩目，因此也就形成了一定的品牌，所以奥运会便成了许多商家关注的焦点。利用他来宣传自己的企业和产品。例如，在北京早申奥活动中，可口可乐，通用汽车等等一些商家都很积极的参与，这些企业除了围绕奥运赛事投入赞助费外，还从公益，文化，热点，等各个角度都采取了一系列的相关的营销活动。
以扩大他们的知名度。而在我们身边像这样的例子也是数不胜数的。就像我们每天写文章投到各大站长网站，如A5,chinaz等这些平台，无不都是在借助他们的品牌来宣传我们自己。
2、借助他们用户并使其转化为自身用户
对于企业或者一个网站来说，如何获得有效的用户是一个难题，特别的刚推出一款新的产品或者是一个新上线的网站时，想要短时间内获得大量的用户是比较困难的一个事情，那如果我们能借用别人已有的用户成为自己的用户岂不是美事一桩。这里有一个案例，说的是有一个网游公司，推出了一款叫WOF的网络游戏，而这款游戏呢，与腾讯代理的名为地下城与勇士也就是DNF的游戏很相似，所以对于WOF来说，DNF的玩家就是其最精准的目标用户，也是最容易转化成WOF玩家的用户，如果能直接将DNF的玩家吸引过来，那将会迅速的打开市场。于是WOF就在其官方网页上挂出公告，公开邀请DNF的玩家来参与WOF的公测，并表示，如果玩家不满意，WOF将会以Q币的形式来进行补偿和感谢。有腾讯的Q币来邀请腾讯的玩家，是非常有创意的，而且也获得了很好的效果。这一点也充分的显示了借力的奇妙之处。
3、借助他人渠道来营销自己的产品
不管是在网络营销还是传统营销，拥有通畅的渠道都是一个非常关键的因素，但不是每个企业都有条件和能力建立自己的渠道，所以有的时候，我们不得不想办法借助别人成熟的渠道来进行推广。借助一种渠道在营销自己的产品，利用了一个互惠的原理，无偿的送给有资源的人群，这部分人就利用了自己的渠道方式去为他做了一个无形的推广，从而实现了营销。其实这种方法很常见，最早的是用在软件上，经常喜欢尝试软件的朋友都应该很有感触，在安装一些小软件时，经常会提示你安装一些相关的其他软件，而一些恶劣的软件则根本不给提示，直接就强行的给你安装上了。
‘肆’ 如何撬动亲戚人脉资源做生意
有的创业者亲戚资源比较优厚，想向亲戚借力促成自己的生意，但又不知道如何开口才能既促成生意又不伤感情。那么，到底如何才能撬动亲戚人脉资源做生意呢？
【有资本才更容易撬动亲戚人脉】
亲戚人脉的优势是从情感上来说，这种人脉更稳固。小缺点是亲戚可能对你的为人稍有了解，但对你的能力不一定很清楚。而在做生意时，对能力的考察也是一个重要因素。那么就需要你拿着你在这个领域里已有的一些有力的成果，或者是你对这份生意的掌握的所有资料，对它未来发展态势的预判，去撬动亲戚。如果你是一个小白，什么都不懂，那就算是亲戚，别人也会担心如果投资你，会不会竹篮打水一场空。而如果你做好了准备，拿着你的资本去谈合作，那么肯定会大有所获。
‘伍’ 如何才能借助人脉跟资源，让自己的事业更上一层
我们可以在工作中借助一些途径和人心，以及个人的行为来获得更好的人脉资源，从而帮助自己的职业生涯得到提升。
借乐善好施赢得人助。中华民族自古至今一直延绵传承着感恩相报的传统交际心理，以这种传统的交际理念去开掘利用“人脉资源”，仍然有着强大的惯性作用，同样会使你的人生出彩。乐善好施的人也许有时并不能及时得到回报，但广泛而长期地助人，有朝一日总会遇到贤人而以恩报恩，你的“人脉资源”也会由此而如意地被开掘利用。乐于助人在人际交往中，在你开掘利用“人脉资源”去发展和壮大自己事业的过程中，一定会得到有力印证。
‘陆’ 怎样借力赚钱
所谓的借力赚钱，就是借别人的资源，别人的能力赚钱。比如你想办一个公司，没有技术，就请有技术的人来，不懂营销，就请懂营销的人来，没有资金，就请有资金的人来，这就是借力赚钱。
‘柒’ 管理者如何做到借力
1、培养员工，向员工借力
要向员工借力以胜任企业发展各个阶段的工作，胜任各类挑战，首先要培养员工才能。员工的才能对企业来说是一笔财富，企业重视人才培养，其实是在为企业的发展蓄力。员工的潜力是无限的，在企业的培养下，员工的能力得到提高，能够帮助企业做出更多有价值的决策。
2、多听建议，向团队借力
俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，团队的力量是强大的，管理者需要多听别人的建议，从多方面、多角度去倾听不同的声音。这样才能更加全面的考虑问题，有助于企业管理者做出更加正确的决策。
3、合理授权，向下属借力
管理者是做决策的人，如果什么事都要管，不仅限制了员工的发展，还会让自己的工作变得更多，无法从繁杂的事情中脱身出来。授权对于管理者来说必不可少，通过授权的方式向员工借力，让员工放手去做，这样才能让管理的工作变得更轻松，从而为企业的发展做出更有价值的规划。
4、向人才借力
“企业即人，管理即借力。企业所有的资产增值都要依靠人，员工是创新的主体。企业要依靠机制，借企业内外之力，聚散资源，释放人的主观能动性，从而实现用户的价值和企业使命。”
5、要众人借力
经营企业说到底是经营人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借。
‘捌’ 如何借用你身边的资源，让你快速的成长
其实，不管是谁，新到一个环境，都会有生疏，难以融入的感觉。但时不等人，快速适应职场是作为职场人士所应该具备的能力。
不管是生活中还是工作中，有需求才能动力。当我们新到一个环境时，要想主动融入到其中，就必须先要了解大家的需求，这是融入其中，进行人际交往的关键一步。
世界上唯一 能够影响别人的方法，就是谈论别人所要的，提出他们的需要，并让他知道如何获得。这其实就是“舍得”的所在。舍出去的同时，也就注定了我们的收获。
这就是职场上的品牌，但它的形象在于自己职场业绩的堆积，需要用自己的成绩来塑造。
花无百日红，人无千日好。不管明天会遇到什么，抗压训练对自己百无一害，不时地利用一切环境，提升自己在压力环境下的生存能力，也是作为职场人士的技能之一。
所以，现在很多公司在面试环节上，都很重视求职者在压力环境下的表现。
谦虚使人进步，骄傲使人落后。人必须有期望，但不可脱离实际，盲目自大。职场上，自信心对一个人很重要。
这就要求我们在保持积极心态下，能乐观地看待自己所面临的困难，让自己不断产生强大的力量，超越现在的自己。
职场如战场，想要在职场上站稳脚跟，就必须利用一切对 自己有利的事情，成就自己，让自己成为自己最大的依靠。