A. 劳动关系协调师和人力资源师有什么区别
劳动关系协调师和人力资源师这两个职业都是人力资源管理领域的，都是处理人力资源方面的管理服务的职业，而且都需要具备一定的人力资源管理方面的知识和政策水平。那么他们之间有什么样的区别呢？小编整理了如下几点，我们接着往下看。
一是服务的对象不同，人力资源师是为用人单位人力资源管理服务的;劳动关系协调师是为用人单位和劳动者服务的，将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。
二是所站的角度和目的不同。人力资源师是为用人单位服务的，工作目的是维护用人单位的利益;劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者服务和用人单位的利益，目的是维护劳动关系和和谐。
三是具备的知识结构和能力结构不同。人力资源师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力;劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。
四是适应的从业人群不同。人力资源师主要面对的是在岗人力资源管理人员;劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员;
好了，小编今天对劳动关系协调师和人力资源师的分享就到这里了，希望可以帮助到大家。小编认为，企业的人力资源管理人员以及企业班组长、工段长、车间主任等与职工联系密切的基层管理人员;有志于此项工作的学生;以及有人际关系特长热心助人的社会人士。劳动关系协调师是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。
B. 人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个更好就业
本人就是学人力资源的，现在也做人力。从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。
总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
C. 劳动关系管理师和人力资源管理师哪个更实用点
人力资源管理师是比较理论的，较为广泛的学科
劳动关系管理师是注重实操性。要说实用的话，劳动关系管理师要更胜一筹。
D. 劳动关系和人力资源哪个涉及范围广
严格来说不是一个概念范畴的，通俗的讲，人力资源的范畴更广一些，中国着名的人力资源专家钟克峰教授在招聘与录用的课程里阐述过这个问题。
E. 人力资源管理，劳动与社会保障，劳动关系，这三个专业有什么区别，哪个最好
劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.
F. 人力资源管理师跟劳动关系协调师，哪个更实用
人力资源管理师。
因为是国家认证的。
虽然现在得从四级慢慢考（我直接考了二级），但是用人单位还是比较认这个的。
虽然我不认。
因为:
有证和有能力解决问题，是两个概念。
这种证不像财务，司法类的证书，你想考需要花的代价比较高，人资管理证。。。。。我们财务经理都有人资二级，人还天天说:你看我也有人资证书，我去做人力资源管理也没问题。
最后
被活脱脱的打脸。
所以，有证重要，只在于证书是个敲门砖，
而有没有能力解决问题，才是根本。
G. 劳动关系协调师证和人力资源二级证，哪个含金量高
主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。
H. 劳动关系专业和人力资源管理专业有什么区别 劳动关系专业如果想学
人力资源的六大模板中包括了劳动关系。可以说劳动关系是人力资源专业的一个细分，但又完全不是这样。人力资源中的劳动关系，主要解决的是企业中公司与劳动者之间的关系。而劳动关系专业指的是社会性质的，大格局下的劳动行为关系，包括社会整体的需求，分配，基尼系数等等。学习一个专业一般的就业方向是政府部门，国家公务员等
要学好这个专业可以学好数学，因为劳动经济学有些计算需要有严谨的思维能力才能理解
I. 企业人力资源管理员、客户服务管理师、劳动关系员（师）这3种哪种比较好，哪种就业和待遇福利更好些
这三个证你网络，网络里面都有，人力资源管理员主要是系统学习人力资源六大模块，以后从事人事行政工作用的上；客户服务管理师主要是针对客户服务的，客户服务系统平台的搭建；劳动关系员主要就是劳动关系协调，劳动合同管理方面的，这个如果是针对就业面相对于前两个要狭隘一些。哪种比较好要看你个人的兴趣爱好，职业倾向。
哪个比较容易考过建议你咨询培训机构，他们有最权威的数据。每次考试多少人报考，通过率多少，他们知道的最清楚；
就业和福利待遇还是要看你自己的职业选择跟做的程度的，做到高职位福利和待遇都是不错的。发展前景也是一样。
个人建议在前两个中间选择。
以上，供参考，有问题欢迎一起讨论。
J. 人力资源管理、薪税师、劳动关系协调员，这三个证考哪个性价比高
你好！
作为当前市场中的新兴岗位也是稀缺职业代表之一，可以说考取薪税师的性价比是更高的。
就如职场人所知，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人社厅发〔2020〕17 号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。而人力资源管理师证书已经由国家级降为省级，对比而言，薪税师则可以称之为朝阳证书，当前报考可谓抢占考证先机。
与此同时，薪税师考试内容精准而有针对性，相应的准备时间不需要太过冗长，考试难易程度平易近人，且通过率较高。
另外，既然说到性价比，不妨从收入方向参考一下，薪税师证书一共分为三级，一级证书获得全球认证，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。二级证书，也是目前持证比例最多的层级，其持证人员的年薪预计在20-30w，收入也是相当可观的。
因此，综合考量，不管是从时间精力的角度，还是未来职业发展的角度，都倾向于尽快考取薪税师。希望能够给你有效的参考！
* 以上回答内容来源于高顿薪税师。