⑴ 人力资源考公务员有哪些岗位
这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以。主要是人事和社保两大部门。人力资源管理是属于企业管理的，或者是属于应用经济学类的。人力资源管理原属于MBA的一门专业课，后来独立出来成为一个专业的。但是说是企业管理，其实也可以搞行政的
⑵ 人力资源管理和工商管理出来可以考啥编制
人力资源管理和工商管理可以考的编制也就是人力资源管理和工商管理对应的公务员岗位。人力资源管理可以考的岗位可以是民警或者是政治处的一级警长或者是行政执法员，还可以是管理指挥岗位。
一般跟公安警察有关的话，都是属于管理岗。而且人力资源管理是的学历要求是要求本科或者本科以上的。
工商管理的话可以考的岗位相对于人力资源管理的话就比较多。工商管理可以考的岗位就是统计局的科员或者。统计局里面的主任科员及以下。
工商管理可以考的岗位其实跟人力资源管理可以考的岗位是相通的，但是人力资源管理可以考的岗位就比工商管理要少那么一些。不过更多的是行政管理，行政管理可以考的岗位就更加的多一些。
⑶ 人力资源管理可以报考哪些公务员职位
可以报考；1、人事局科员；2、劳动局科员；3、民政局科员；4、社保局科员。都可以。
⑷ 人力资源管理专业适合考公务员吗
人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。
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报考条件如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
大概流程：决定考公务员---买书开始复习---大概规划一下自己应该能胜任什么职位---选职位报名、等待审核、缴费---打印准考证---进考场开考---等待结果---进入面试---上岗。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
⑸ 学人力资源管理专业的大学生可以考哪些方面的公务员
人力资源管理师的专业考公务员几乎不受限制，所以大不部分单位你可以报考，除非那些个别的岗位，你报考的时候可以多注意一下就行，
⑹ 本科学历人力资源管理专业可以考哪些单位
主要还是要看单位发布的职位有没有你复合的，不管是公务员，还是事、企业单位，他们都是有条件要求的，专业和学历只是一部分，你可以多多关注那些招聘网站，比如人事网等等，或者关注你感兴趣的企事业单位。
⑺ 学人力资源管理可以考公务员吗
可以。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，符合报考条件可以报考专业要求为人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位，具体可报考职位还需以最新职位表为准。
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。
(7)人力资源专业可以考什么职位扩展阅读：
人力资源管理专业的就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业的主要课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学等等。
⑻ 人力资源管理专业本科，可以报考哪些公务员职位。请专业人士解答。
咨询记录 · 回答于2022-01-02
⑼ 人力资源管理专业可以报考什么公务员职位
在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。