1. 请问下乡镇的人力资源和社会保障服务所 是干什么的是事业单位还是行政机关我考了事业编进去了。
主要办理城乡居民养老保险的缴费登记、退休申报，宣传本地就业信息、组织培训等(只要是五险和就业的业务都有经办)，升职空间不大，工作有时忙有时闲。是事业单位，基层待遇很一般，会和市区编制的工作人员区别对待，你要做好心理准备。
2. 乡镇人力资源与社会保障所待遇怎么样工资多少压力大吗工作多吗
我是湖北省在编在职的基层人社中心工作人员，拿到手的工资将近2500元，不缴生育保险、失业保险和住房公积金，平时有一个工会待遇每年合计起来一千多一点，年终绩效6000元，其它什么都没有了。工作有时忙有时闲，还算体面，工作多的时候压力很大。希望对楼主有用。
3. 乡镇人力资源与社会保障服务中心编制如何
乡镇人力资源和社会保障服务中心是县人社局的延伸机构，全额预算单位，事业编制，还有部分公益岗位。
团风县总路咀镇人力资源和社会保障服务中心
4. 乡镇人力资源和社会保障中心是干什么的
1、培训 就业司是主管城乡就业与职业培训工作的 职能部门
2、失业保险司是主管失业保险工作的职能部门。
3、农村社会保险司是主管农村养老保险工作的职能部门。
4、劳动工资司是主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。
5、医疗保险司是管理城镇企业职工和机关、事业单位人员医疗保险和生育保险工作的职能部门。
6、社会保险基金监督司是管理各项社会保险基金监督工作的职能部门。
7、养老保险司是主管城镇企业职工和机关、事业单位人员养老保险工作的职能部门。
8、工伤保险司是管理机关、企事业单位人员工伤保险的职能部门，
5. 人力资源社保部怎么样
从中央来说“人力资源和社会保障部”是一个部门，地方还是把社保和人力分开的，各有分工。人事局主管人才培训、考录、招聘等，人事儿嘛。社保部门主要是管理社保基金、劳动保障等事务。
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6. 乡镇人力资源和社会保障服务中心 待遇怎么样 好吗
我是湖北在编在职的基层人社中心工作人员，没有生育保险、失业保险和住房公积金，待遇很差。有其它选择，不建议到人社中心。
7. 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。
8. 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。