① 在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办
摘要 具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
② 劳务公司拖欠工资不发怎么投诉
向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打 12333 电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。. 也可以到劳动局监察大队投诉。. 还可以申请劳动仲裁. 企业迟迟不发工资，该怎么办. 公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决
应根据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
③ 人力资源公司拖欠工资怎么举报
__单位拖__资，劳动者_先可以和__单位协商，若不能通过协商解决拖__资问题，那么劳动者找当地的_社
部门举报，或者向法院提起诉讼。_劳动者可以投诉的范围包括__单位未_付劳动者_资、经济补偿_及赔偿_情
况，使_童_等。
在__单位拖__资的情况下，要先和__单位协商，如果协商_法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发_之_起60_内向劳动争议仲裁委员
会提出书_申请。
(3)通过诉讼途径解决。这_分三种情况：_是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何__不服的，可以向法院提起诉讼;_是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决_效后，__单位不执_的，农民_可申请法院强制执_;三是属于劳务_款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖__资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴__为，如爬楼、堵路等，_定要依靠法律途径来解决问题。否则，_时冲动不但于事_补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
举报投诉范围包括：
1、__单位未制定直接涉及劳动者切_利益的规章制度的情况;
2、__单位未建___管理台账的情况;
3、__单位与劳动者未订_劳动合同、约定试_期及其他必备条款、未交付劳动合同_本、未出具解除或者终_劳动关系证明等情况;
4、__单位未执_最低_资标准、未_付劳动者_资、经济补偿_及赔偿_的情况;
5、__单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳_员在内地就业和外国_在中国境内就业规定的情况;
6、__单位未遵守_职_、未成年_特殊劳动保护规定和未禁_使_童_规定情况;
7、__单位未遵守_作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、__单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能
考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学_实习、见习劳动保障法律法规的情况;
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
拖欠工资找哪个部门最快解决？
用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
综上所述，关于以上问题，这里建议和公司进行合理的协商，避免造成不必要的麻烦和问题。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
④ 单位拖欠劳务派遣人员工资怎么办
如果是用工单位拖欠派遣公司员工的工资，这个是违法的，可以向劳动监察大队去投诉请求查处。也可以依据双方之间的合同去起诉；
员工可以对派遣公司提起劳动仲裁，把用工单位同时作为被申请人，要求承担连带责任。
⑤ 人力资源公司不发工资怎么办
法律分析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，如果劳动者离职的，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果劳动者在职则不受此时间限制。用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
⑥ 劳务派遣公司不发工资，我是不是可以正常起诉
劳务公司不发工资的，属于违法，你可以用法律追回属于你的工资，你有证据在手，这样最好，向政府有关部门投诉举报告发，就能顺利拿回属于你的工资
应该向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，等等，及其他部门，都可以），会得到政府有关部门的帮助
同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金
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