A. 人力资源管理未来的发展是怎样的方向、前景
人力资源管理将逐渐向战略性方向发展，总部将逐渐从事务性工作中脱离出来，从事战略决策工作，做好企业的合作伙伴，慢慢地从成本中心转变为价值创造部门。未来的人力资源管理将更加专业化、在企业中更加具有战略性地位。
B. 人力资源咨询是怎样一个行业这个行业有发展前景吗
最先，请不要把人力资源狭隘的了解成公司里发工资跑社保的人事管理。自然，正因为国内的人力资源领域还大量滞留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机遇才大量，空间才更大。其次，人力资源除了在企业中稀有的战略企业型专业人才外，也包含人力资源管理咨询（方位：专业咨询公司）；人力资源外包服务和派遣（方位：外包公司）；专业猎头招聘和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对比较长的领域，需要大量的、多元化的专业人才。
人力资源服务从属于服务业，时下常见于各种人力资源服务公司、派遣公司、猎头招聘等方式，再之后也有人力资源咨询公司、人力资源软件服务公司等更加系统化的组织结构。前者特别是猎头招聘，将来不好判断，其一国内因制度设计要素导致的人力资源失衡严重，人才大都集中于私企，是否确实能被重新配置我维持质疑，其二海外优秀人才引入能否克服水土不服也尚需论述。比照来看后者倒正是适应了我国劳动力紧缺但失业率升高及其人工智能所带来的对底层劳动效率取代的发展环境，面临大量的劳动人口必须完成“供给侧改革”，我觉得未来的人力资源服务业大有作为。
C. 人力资源未来五到十年的就业前景
如今，传统的人力资源管理“六大模块”很难满足新时代的需求，“人才荒”成为众多企业面临的大问题，新的职场形势给HR提出了新的要求：
一、未来的HR在招聘中需要为企业与求职者真正架起沟通的桥梁，既要明确企业的用工需求，又要做个善于识别人才的“伯乐”。
人力资源未来五到十年的就业前景
在未来，一个优秀的人资教练可以贯穿劳动者的职业生涯，帮助他们成就精彩的职场人生，也可以伴随企业的初创、成长、成熟等各个发展阶段，成为企业的长期战略合作伙伴。
D. 未来人力资源服务市场的前景如何
【导读】人力资源自戴维·尤里奇教授提出发展至今，人力资源管理发展越来越专业化、细分化。中国人力资源是由西方管理传播过来的;目前在国内发展，仍处于发展初级，只有极少数特大型企业或跨国公司运用成熟，但随着国内人口红利减退和人力资本成本增大，劳动者法律维权意识和国家宏观关注度增大，人力资源越来越来受企事业等管理者的重视。同时伴随着相关人力资源服务市场也越来越被大家广泛接受，因此，人力资源服务行业发展趋势分析 未来发展空间较大。
人力资源是一个企业发展的核心，现在企业越来越重视人力资源发展的方方面面。在人力资源管理中，有很多环节是需要第三方服务介入的。在国内，人力资源服务商的规模越来越大，从科技到咨询到落地服务，逐渐深入到企业发展、人才发展等企业需求中。现在很多企业也意识到，第三方服务商所提供的技术、人才、咨询、培训等一系列服务给企业发展带来的收益转化，从长期发展角度，不仅让企业节约成本，而且使企业更健康，安全、稳定地发展。
随着企业对人力资源重视度越来越高，对人力资源服务的第三方的要求就越来越高。人力资源服务市场的蛋糕就这么大，服务领域越来越细分化、专业化、精准化。如果想在未来有持续性的发展，就要在自己的服务领域中更加专注专业，在某一垂直方向深耕细作，要不断增强自己企业的核心竞争力。
小编认为，这个行业会永远不会差，而且会向越来越专业化的方向发展。21世纪最值钱的是人才，最不值钱的也是人才，无数的公司企业苦于找不到称职的人，无数的人茫茫然找不到工作，所以未来的人力资源服务行业大有可为，这个行业真的每个环节都可以赚钱，选人选企业、信息咨询、背景调查、培训等等每个环节都有N种收费方法，还可以企业个人双向收费。所以发展前景是没有任何问题的，但是也要要求越来越专、精、准。任何行业做好了都有他发光发热发亮的地方
E. 为什么会选择人力资源行业人力资源服务行业的前景如何
人力资源管理是企业管理的核心，也是最难的。从生产角度看，人力资源部门的职工是不参与生产的；从财务角度看，人力资源部门的职工不但不能创造利润，而且还要增加企业的运营成本；从管理角度看，人力资源管理部门属于行政部门，承担管理职责。因此，很多人认为，这个部门是比其他业务部门高一等的。
所以，人力资源行业在企业中备受重视又饱受争议，领导很重视、其他部门不支持的尴尬存在，但是就其性质来说，确实是企业经营管理的核心，想要做好人力资源工作，必须有非常扎实的专业功底。如果有需要，可以详细聊一聊。邮箱：[email protected]
F. 广州人力资源服务业年营收破千亿，你认为此行业未来发展趋势如何
广州人力资源服务业年营收破千亿，我认为这个行业未来发展趋势是非常有前景，非常好的。人力资源服务业将成为未来企业所依赖的一个行业，发展势头必然会很旺。
广州人力资源服务业年营收破千亿，也在证明人力资源服务业越来越多的被就业者和企业所依赖，只要人力资源服务业发展能够逐渐完善、正规，那么这个行业未来发展趋势必然是向上走的，发展势头一定会非常好。
目前形势看来，人力资源服务也在就业方面完成的非常好，但是在为企业规划人力资源发展状况的这一方面还稍薄弱，所以人力资源服务业仍然有非常大的发展，仍然有非常大的上升空间。我认为这个行业在未来必然会发展的越来越好，发展的越来越正规，会成为企业必不可少的发展路上的伴侣。
广州人力资源服务业年营收破千亿，在全国人力资源服务市场上占据首位，这也让各地看到了人力资源服务业的前景。我认为人力资源服务业未来发展趋势必然是非常良好的，只要逐渐完善，变得更加正规，那么人力资源服务业必然会越来越好。
G. 人力资源前景是什么
人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。
日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
H. 人力资源行业未来会怎么样发展
在2019国际人力资源技术大会上，腾讯科技有限公司人力资源平台总经理马海刚先生拿几个公司来举例，来说明无论在招聘领域，在培训发展、薪酬福利、员工关系，都在发生技术驱动的裂变。现在有非常多的变化出现在技术领域，比如个性化的推荐，比如面试官的VR培训，简历筛选，以及各式各样技术方面的裂变……让招聘的很多地方出现了新变化。也在组织和管理侧、HR侧、面试官侧、候选人侧，产生了很多的产品和解决方案。这是“HR业务和技术之间融合”这一话题的很好展现。未来也有很大的可能，用智能机器人来延展HR的能力。
现在移动互联网时代，不能单去做管理驱动，而是要研究人性，要管理人心。通过技术手段，推动重视员工的体验，通过技术手段来推动用数据来驱动决策，而不是用以往经验来驱动决策。流程系统化、管理工具化，这是马海刚先生提出的对策，并总结了四个特征：智能化，让产品越来越聪明，能够符合这种千人千面的特征；平台化，让产品柔性的方式形成广泛的连接；社交化，互动是关键；娱乐化，让产品更有趣味性、易于接受。
如果你想更加深入了解人力资源最新趋势，可以到国际人力资源技术大会看看，那里也会有很多论坛、分享会之类的比较全面、专业的知识分享，2020年9月1-2日也会在上海世博中心举行的，可以去官网了解一下
I. 人力资源的就业前景如何
我是学经济管理的，里面包括了人力资源管理，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源管理专业（注意看是要专业的人力资源管理），我的经济管理专业就不符合要求，哪怕考了人力资源管理师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源管理找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源管理就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源管理刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源管理还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源管理师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源管理本身的效用，难以实施真正的人力资源管理。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看看中国的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。
J. 现在注册人力资源有限公司前景怎么样
没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。年纪轻轻就遇到老职场，就不行了。
目前在考人力资源管理师职称证，也就是经济师人力资源方向。而且，2022年人力资源经理不需要一步一步申请。专科毕业6年，本科毕业4年，可以申请中级！自2022年以来，该应用程序从助理级别开始逐步实施。为了保证有需要的同学可以直接跨级申请，可以先点击链接审核申请条件，填写学历，工作经历等。我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但是很少有员工具备人力资源管理的专业知识和职业资格证书。