‘壹’ 如何处理被退回人力资源部的员工
安抚员工，调查了解被退回原因，退回的原因必须有理有据；
若无依据，则不同意员工退回；
若因工作能力问题，可进行培训；培训后若依然无法胜任，可进行调整岗位；员工不同意调岗或不能胜任新工作的，可进行辞退处理，按法律规定支付赔偿金；
做好初期的原因调查，协调部门、员工和企业之间的关系，即不能让用人部门不理取闹，也不能让员工事态失控，重在协调，妥善处理。
‘贰’ 我被退人力资源部，其他部门也不要我，人力资源部有权开除我吗
咨询记录 · 回答于2021-12-31
‘叁’ 劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，该怎么办
一、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为人力资源公司的员工，我们应该主动和用工单位联系，了解具体的事情经过，然后选择比较好的处理方案。
如果并非是劳务派遣员工的问题，而是本公司已经达到了人力过剩，现在只是想要减少人力成本。这个时候公司就会有私心，想要把劳务派遣员工退回给人力资源公司，当然公司会承担一定的违约风险，毕竟用人单位和人力资源公司是合约关系。但是如果劳务派遣工本身有问题，那么用工单位会重新考虑人力资源公司的人力资源是否合格，会要求人力资源公司用更合理的方式来优化人力。
‘肆’ 被分厂退回人力资源部了，不给我安排工作怎么办
先找找自身的原因，为什么退回人力资源部，退回总是有原因的
是否平时工作不认真或者偷懒还是能力不足的问题
确定不了原因，可以问人事部主管，他应该知道
原因找到了可以对症下药，工作不认真改，工作老是偷懒，还是改，改不好你就自己离职算了，公司不养闲人
如果是能力问题，可以降低工作职位，从基层做起，自己勤勤恳恳做，可以学到很多东西，努力的人，总会被别人看好
‘伍’ 被退回人事部怎么办
正式员工在申请离职时，如果是提前一个月申请并报告给人事部门和直线上司知悉的，理论上是没有理由被驳回的。如果公司执意不放人的话，首先不建议自行离职，一来是不会付给你相应的报酬。二来如果你的职位有一定的负责权限，自行离职会按照公司的效益，对你自行离开的行为所造成的损失，而能够合理合法的依据合同要求你进行索赔。其次，如果不是自行离职，而公司仍然执意不放人的话，建议去当地的劳动管理局申请劳动仲裁处理，这样比较妥当，也不会让自己身处太多的麻烦。
‘陆’ 被回人力资源部怎么赔
被退回人力资源部，没有法律规定的赔偿。
被退回人力资源部，是用人单位的内部行为，并不是与劳动者解除或者终止劳动合同，不属于《劳动合同法》中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的规定范围。也没有法律规定用人单位这样做需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿，除非劳动合同中有约定，或者用人单位有这方面规定，否则是没有赔偿的。
《劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿、赔偿金的规定，分别在该法第四十六条、第四十七条和第八十七条中，这里摘录如下：
1.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。‘柒’ 副处长应犯了点小错被退回企业人事部该怎么办
申请。根据国家管理规定，副处长犯了点小错被退回企业人事部的可以提前一个月申请并报告，回原来的位置，只要不是犯得大错误，通常是可以回答原来的位置的。