‘壹’ 应届人力资源专业毕业生如何找工作
这个不好搞撒！！
最好突出你有自学过什么人力资源管理方面的书籍啊！！
比如什么人力资源管理概论啊！！
熟悉人力资源管理的八大模块啊！！！
等等，如果你真是没有涉及过这方面的知识，那就还是要看一下！！！！
只要你性格外向，沟通与表达能力强，形象气质好！！！在加上你略懂一些人力资源几大模块的任意一块，应聘应该还是有竞争力的
还有你在投简历前只要认真辩别一家公司是不是真的招聘。
公司是不是真招你要看：一，该公司的招聘条件是否和该岗位的技能要求相符合。比如文化要求，工作经验要求，年龄或性别要求等。
二、岗位的工作是否和给出的待遇吻合，如果太遇和市场同岗位待遇相差太多就是骗人的，比如太高或太底。
三、该公司成立时间比较久，但几乎从保洁到总经理所有岗位都在招的是假的。
四、该公司天天都在招聘那几个岗位的，就算是真的你也不能去。
五、公司的简介都没有写的。
只要你先弄清以上几点再投简历一般只要对口都会有结果的。最后祝你成功。
‘贰’ 自然地理与资源环境毕业后去哪找工作
自然地理与资源环境专业毕业后能从事国土资源整冶、自然资源开发利用与规划管理、环境保护与治理、生态环境规划以及城市规划与管理等方面的科研及管理工作，也可以报考土地资源管理，环境工程，自然地理等研究生继续深造。
一般来说是去国土局，或者市规划局，各市环保局，国土资源局，还有矿山等，如果有教师资格，还可以去当地理老师。
‘叁’ 本科人力资源管理怎样找工作
1、一般找工作的方式无非是两种，一是网上投递简历，而是参加现场招聘会，可以先划定自己想要工作的范围，是想从事与人力资源管理专业相关的工作，还是想跨专业，然后朝着这个方向努力即可，如果想从事本专业工作，建议在业余时间可以考一下人力资源管理师，对以后的职业发展是有帮助的。
2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
‘肆’ 资源环境科学就业怎么样
资源环境科学专业就业方向
资源环境科学专业学生毕业后可在资源和环境领域的高等院校和科研院所，从事教学、科研工作；或在各级农业、环境、资源和生态等行政和事业单位，从事管理和技术推广工作；肥料、灌溉和绿色食品等企业，从事技术工作。主要工作岗位有销售代表、餐厅储备经理、业务经理、销售经理、销售总监、项目经理、区域销售主管、区域销售经理、销售工程师、人事主管、人事行政经理、客户经理等。
资源环境科学专业就业前景
其实学环境的挺不好找工作的，如果能考上公务员那是最后，去环境的设计院也很不错，再有就是去污水处理厂，去环保公司。有的工厂也有环保要求得也需要学环境的，如化工厂，制药公司等。其实第一份工作干什么并不重要关键是积累经验。要当一个体面的白领那当然是去设计院了，最好是大点的，不要去那些小公司拿人当驴用。如果实在没有办法也要屈就一下，毕竟做设计要的是经验。然后就可以考环境类的工程师，有了这个本本，混几年能拿到年薪十万左右，但是目前环境的就业情况正在好转中.. 行业也在发展中，一时可能不会待遇那么好。如果确实对此行业有兴趣还是不要抛弃本行，做做设计不错的。
互动大学生网：资源环境科学专业可以考相关的公务员，不过可能比较难，要求比较高... 然后就是去化工企业，那就不是做设计了，可能是搞生产，管理之类的，发展的好的话比去做设计起点高一些，前途大一些。你要是硕士毕业的，还可以去一些科研单位，博士毕业的还可以去大学搞教学、科研。
‘伍’ 人力资源专业的毕业生将来好找工作吗
人力资源专业的毕业生将来好找工作。人力资源专业，它研究的就是人和社会的关系，当这么专业在学习过程中能掌握人和社会关系的平衡，那你在社会上的应酬，各个方面，那你也是一流的高手。对企业对人才的管理和了解，使这方面的人才更有利于找工作。人力资源这个专业很锻炼人的，他锻炼人的察颜观色，和谐社会应酬，平衡各方面的关系。
人才就是生产力，在今天对各个企业对各个公司人才是非常重要的。所以现在有一个新型的职业叫猎头，他就得具备人力资源，专业的人来做会更好的，从社会发展的需求，各公司的具体需求来看，人力资源专业毕业的学生还是好找工作的。工作虽然好找，但它一定是一个竞争的局面，所以对每一个人力资源专业的学生来说，工作岗位再多也是优胜劣汰，竞争这么激烈的社会下，人力资源专业的毕业生来说，找工作也不会轻松的。
‘陆’ 人力资源学校毕业的学生去何单位找工作
是人力资源专业毕业的并期望在本专业发展的，可以在行政、人事、人力资源类别的助理岗开始打基础。前期的工作更多的是求经历，所以不要对薪酬报以太大期望值。选择较大规模的大企业，如果英语基础好，选择外企或者中外合资企业是不错的选择。这类企业相对而言，整个体系和标准化建设比较完善，也许可以学到一些东西，也能给自己的履历添上一笔不错的色彩。（个人观点，仅供参考）
‘柒’ 大专人力资源专业的毕业应该找什么工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较着名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
‘捌’ 人力资源管理专业毕业后怎么找工作啊难不难呢刚毕业的薪水大概是多少啊
我是从事人力资源工作的,刚毕业的时候肯定会不好找工作 因为人力资源的工作对实际的经验要求是很高的,你最好可以让你家里帮你找找 或者从行政做起.在北京,刚入行的工资在1500左右,根据学历和公司情况而定,不过这个行业是越做越吃香的行业,也就是说当你三四十岁的时候,那你的月薪肯定在你的同龄人中算比较高的,有的退休了还会反聘.不过毕业刚面向社会时的这一关很关键,要有人帮你一下,不然很不好入行
‘玖’ 人力资源管理毕业的学生，就业方向是什么
人力资源管理毕业的学生，就业方向是什么？
人力资源管理的就业很广，几乎所有的公司都需要人力资源管理的，就业方向很多，可以进入企业管理层等。
‘拾’ 我是人力资源管理专业的应届毕业生，想出去找工作，该怎么找
一、找工作的主要途径：
1、到人才市场参加现场招聘，这个方式比较好，可以直接与招聘人员沟通，便于了解招聘单位的情况和具体要求
2、网上应聘、投简历，优点是方便，缺点是成功率低
二、前期准备：
1、个人简历
2、上网了解行业、企业和岗位信息，以及行业发展前景、职业状况资料
三、如何防骗：
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把人带到僻静的地方敲诈
四、综合分析：
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合
2、分析——对自己准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
五：自我介绍及相关准备：
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自我简介等
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如自己有哪些优缺点等
6、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
7、要求——对职位的设想，以及薪资要求等
六、面试时的礼节：
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——真诚灵活；结束之时，莫忘感谢；取得名片（或联系方式），便于联系
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升
7、禁忌——不自信、不严肃、不诚实、找熟人、重待遇、乱发问。
七、注意事项：
1、对方公司要求交押金、服装费、体检费之类的一律不交
2、要先交钱的骗子居多，去面试的时候要留心观察
3、面试后，可以到全国企业信用信息网查一下对方公司的注册信息，有时，即使注册了，也不一定就是正规公司
4、还可以输入“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就要小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱），这也是情有可原的。