1. 做过销售总监转行到人事部分会有哪些挑战
一、一个做了6年的业务线工作，很少有主动选择转行。
人力资源工作者确实有很多转行而来的，有做业务的，有做销售的，有做运营的，但这种工作5年以上再转行而来的人，绝大部分是被动选择的，就是公司内部的一种调动需要，特别是从业务线转过来的更是如此，基本很少有主动选择的情况。
因为销售属于一线前台部门，而人力资源是后台支持部门，两者之间的工作差异性太大，习惯了前台部门的人，很难适应后台部门的业务开展，而公司的调动一般也是管理者之间的调动，很少涉及到员工，因为对于管理来说，反倒差异不是太大，两个部门只有在执行层方面的差异会很大。
当然，这只是整体的一个概况，对于个体来说，如果确认要转行，也不是不可能的。
二、如果确实需要转行，需要结合目标岗位谨慎分析自身的优劣性。
对于确定要转行的人来说，我们转行到一个职业上，首先要结合目标岗位的工作性质，与自身做一个优劣势匹配，每个人能力和天赋不同，适合的工作自然不一样，要找准自己的定位再做选择。
首先，要分析人力资源工作者需要的能力要求，像沟通能力、演讲能力、口头和书面表达能力、活动组织能力以及解决问题的能力，这应该是HR的通用能力，自己是否具备这些能力，能不能胜任，都需要对自己有一个客观的评价。
其次，在个人工作风格上，低调、注重细节、耐心、细致、稳重、坚守原则、能耐得住寂寞，有很好的同理心，这些都是一个HR必须具备的品质，没有这些品质，是很难在HR行业里生存下来的，而这些跟销售所需要的品质有很多是矛盾的。
最后，在收入上，刚从事HR的人收入一定不会高，对于销售岗位来说，那收入可以说是相当低，对于一个28岁的人来说，从销售转行到HR，相当于一切重新开始，落差一定会非常大，普通人不一定全部能接受。
三、分析职业的未来前景，也是转行的关键考虑因素。
要转行，务必需要考虑的是行业的前景性，就人力资源来说，未来的前景肯定是不错的。
首先，每个公司都对人力资源越来越重视，都想通过人力资源的投入为公司产出更大的价值。
第二，人力资源越来越从以前的人事管理过渡到人力资源管理上，这个领域目前正在发生巨变，特别是二三线城市，在人力资源并不职业化的当下，有更多大有可为的机会。
只要沉下心在人力资源领域里做下去，这个职业一定会为自己带来意想不到的收获，当然前提是自己一定要适合且愿意努力做下去。
想转行人力资源，前景肯定是不错的，也有发展的前途，但是否转，怎么转，转了是否能守得住寂寞，就要个人充分评估了，选择对的事情，努力坚持下去，定有所获。
2. 我是做人力资源还是销售呢（有工作阅历的来）
我也是做人力资源的，不是说人力资源的工资低，一开始人力资源做人事的都是很低的工资，没错，销售的确是有很高的薪水，这个是要看个人能力的，缺点也是工资不稳定，所以如果你不喜欢销售工作而且去做销售，那么不单单可能你没有做人力时候那种上进心，被动和主动是不同的概念，主动的事业永远要强过与被动的事业，所以我的建议就是，如果你是喜欢人力，那么就将人力做好，人力工资一开始是很低，但是人力资源的拓展性非常大，他分为很多个分支和类型，六大模块可以精攻，也是说可以有绩效主管。招聘主管、培训经理等分类，不要认为人力是一个不好的工作，是因为你在刚刚开始进入人力世界，慢慢的你会发觉你的领域，在扩展你的领域，成为该领域的领主！人力的工资还是非常高的，就我认识的朋友都是做人力行政经理和主管，一个月至少7000-8000左右，这种情况下，我们每天都嫌少，准备跳槽呢，关键在于以后的能力发展和规划，要看自己的内心想法，要跟心理的想法一致去发展，要培养自己的兴趣，那么言尽于此，信息该怎么做，每个人都有本能意识，关键这个意识能否复出行动，祝你好运！
3. 我以前是做人事工作的，想转行做销售，可行吗
利：
1、HR和销售都可以视为管理工作， 有了HR的底子，销售上手会更快
2、HR和销售都是做“人”的工作，你经历了阅人无数，何惧说服1个人买你的东西？
3、所有的工作起始都是做销售，HR卖的是你的管理体系，销售卖的是产品，方式不同罢了
4、才30岁，如果都不敢于挑战，难道要等到40岁才去被动挑战吗？
弊：
1、从0开始，要像新毕业的学生一样，失去自己原来工作的熟悉环境
2、30了，我能跟20来岁的孩子们一起面对竞争吗？如果干不过他们，多丢人啊
3、销售要辛苦些，不会每天都在电脑前，而是要精神抖擞每时每刻
4、我能干销售吗，适合吗？如果不适合岂不是两头落空？
想一想：
如果放弃这个机会，你40岁的时候会不会后悔？
如果放弃这个机会，你现在会干的很有收获吗？
如果放弃这个机会，你今后是否还有机会给自己一个职业生涯的选择？
你是HR，自己分析一下吧！
顺便告诉你，我是从HR 转作Sales的，转的时候我做了6年HR，刚好30岁，做过最底层的销售，现在是Marketing M。我想，人生在30岁的时候给我这个选择，也许是个阶段性的吧！再说，我如果销售做不好，3年以后我33岁，完全可以再做回HR，而且是最懂业务的HR啊！所以我转了。应该算成功吧。
供你参考。
4. 从事人力资源工作的人想转行，可以从事哪些工作
HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。产品知识其实不会太复杂，前提是要肯学，肯钻研。不少HR从业者经常培训这个知识那个技能，但是在实操方面都是短板，说起来头头是道，做起来虎头蛇尾。要把在人力工作中学到的如何看人，如何求证的方法带到新的工作中，这部分HR具备优势；HR人按理说最了解公司的斗争和一线员工的心声，只不过这个岗位处在中间，还很边缘化，过去的角色大多无法发挥作用。如果换岗转行了，和一线人员对话，HR是有很大优势的。
5. 企业管理硕士做销售还是人力资源好
如果你还想做会管理，就不要去做销售。你做多少年的销售也对你的管理职业生涯毫无意义。
正确的方式如下：
第一，去做一个部门助理或高管助理，钱少一点没什么。做1-3年。
第二，去做高管助理，涨价与否，看你能力和自己的东西成熟与否。
第三，去小公司做总经理或副总，学习并掌握全盘运营能力。
第四，去大集团做助理或高管，掌握投资能力。
每一步的钱都不同。第一步只有几千，第二步看你的能力，第三步十几万，第四步我这里也是不到二十。目前俺在第四步。呵呵。
6. HR转行做什么职位比较好
HR要是想转行做别的工作有好多的选择，可以去做销售管理工作这些都可以，不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来，不要变得没有自信，不管什么工作都要认真的去对待。
7. 人力资源专业，想要转行适合转哪一行
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。
我又开始把网络、微博、网易官网，简单剖析了一遍，用思维导图整理出了他们的产品架构图和信息结构图，对于它们的一些逻辑，有了一些理解和思考。
当我到达这一步的时候，时间已经过去三个月了，来到了11月中旬，这时口袋已经空了好久了，我决定开始投简历、找工作。
这个时候最难的，就是制作和产品经理职位符合内容的简历，这对于我来说，真得是太难了——因为在工作中，我没有相关的经历。
我开始梳理以前的工作内容，我把自己销售的经历、市场运营推广的经历都写上了。为了增加自己在产品方面有些经历，我把大学时候参加”互联网+”和”挑战杯”的经历写在了简历中。然后在简历中写了自己自学产品的经历，以及自己学到了啥——就这样，把简历制作好了，开始投递简历找工作（这里特别申明一下，这个方法不一定适合每个人啊，你们有更好的方法，可以分享出来）。
简历投递出去或者在招聘网站上公开以后，你会发现你会很忙，每天都会接到很多邀请面试的电话，保险公司、某行信用卡营销中心、中介等等，你接了很多的电话，可就是没有关于产品经理面试的邀请！
终于有一天，收到了一个产品经理的面试，接到通知，马上答应去面试，认真准备了好久。
结果去了以后，面试官和我说，看我的简历，觉得我比较适合做市场运营，我嘴上没有说啥，坚定地告诉他，我要一定要为产品经理这个岗位奋斗终生，鞠躬尽瘁，死而后已。
心里想“what are you 弄啥嘞”，邀请面试之前你不看简历的嘛？婉言谢绝以后，我开始重新投递。
偶然的机会，在某家求职网站上发现了我现在这家公司的招聘信息，看到公司的名字就觉得特顺眼。然后看岗位要求，0到3年工作经验，我符合啊；会熟练使用原型制作工具和思维导图；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投递了，因为我怕过不了。
于是我把这个信息发给我朋友，我朋友鼓励我去试试，把简历投了。想想也是，最坏的结果就是没有通过呗，于是把简历投递了，后面收到了反馈。但是，就是没有通知我去面试，把我急的，就在我以为没希望的时候，面试通知来了，现在想想都很激动啊。
在开始面试自我介绍的时候，我就如实把自己没有实际经验和自己学习产品的过程，以及自己通过学习已经掌握的技能和知识。然后，老大问了我几个问题，我都是根据在自己学的知识去谈，全靠一张嘴，赢得了这个老大的青睐，也感谢我们老大愿意给我机会和时间让我成长。
8. HR转行做销售简历怎么写
综合您提出来的问题,<简历前沿>给您如下简要建议，望您能好好理解。
1、淡化人力资源管理工作经历。
特别提示：是淡化，不是指字不提。可从工作内容中提取或挖掘有助于应聘红酒销售的内容。
2、强调个人优势。
特别提示：不同的岗位对人才的能力及素质要求各不一样。因此，在写作前，先仔细分析、读懂用人单位的招聘要求，然后再考虑一下自身有哪些地方符合他们的要求。最后，将两者结合起来，做到按需定制（说明：没有的东西不提倡编造）。
关于个人优势在此给您提示几个，如：
A、人脉资源（社会人际关系和客户资源）
B、红酒品尝与监鉴别能力
C、区域消费情况了解程度
3、也可简要谈谈你对红酒销售的认识或看法。
4、简页建议写成一页即可。
GOOD LUCK TO YOU!
9. 销售对人力资源管理工作有什么帮助没有
销售对人力资源是必须的，尤其是我们这种以销售为主的单位，每次给人培训都会要用销售者的心里来衡量，揣摩。半年经验太少，建议你先干一年销售，等一年以后你就说有2年人力资源经验，到时候找工作很简单阿~
10. 人事和销售哪个更有前途
从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。