⑴ 人力资源专业真的好吗,前景如何
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。所以人力资源专业前景还是不错的。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：招聘管理、人力资源开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘、行政管理、猎头等工作。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000元人民币左右。
课程体系
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》；
《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
⑵ 清华大学有人力资源管理这个专业吗
有的，现在有人力资源总监领导力再造高级研修班
⑶ 人力资源专业哪个大学最好
人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校，还有北京大学、南开大学、南京大学。此外，首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较，目前并没有一个这方面的官方排名。
综合学校及专业两方面考虑，考生可以首选清华、北大。这两个在国内具有超级声誉的高校，这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中，人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖，也是公认的龙头”。1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域着作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位，在业界产生了重大影响。南京大学则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。上海交通大学的业内认可度也比较高。
⑷ 人力资源管理专业怎么样
学人力资源管理专业还不错
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位人力资源管理相关行业调查
据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
⑸ 人力资源管理专业好不好
我是一个大二在读环境工程专业的学生，我来谈谈人力资源管理专业。
3.想报这个专业的还是非常可以的，在就业和学习这两个方面来说都不是非常艰难，而且就业前景也非常好，如果没有专业目标，那么这个专业可以作为你们报考的选项之一。
⑹ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗
随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。
经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。
二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。
三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。
四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。
五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。
三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。
人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。
⑺ 人力资源管理专业有前途吗 就业怎么样啊
1、专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。
2、在任何专业领域，必有这样的情况：热门领域也有做的不好的人，冷门领域也有做的好的人，关键是取决于自己的努力付出如何？
明白了上面2个大方向的现状后，再来分析就业前景，就会透彻一些。因为经常跟人力资源管理人员打交道，就自身在职场的经验来说，目前人力资源管理专业比会计、市场营销、计算机、工商管理、英语等这些大而泛的专业好就业一些。我们招聘时，发出招聘需求后，一般应聘最多的两个岗位就是文员和财务。
目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。
人力资源管理六大模块中，培训模块的待遇普遍偏高，目前一般企业培训经理待遇在6000左右，培训专员在4000左右，其余的要稍微低一些。一般人事专员待遇在2000-3000。
若想获得好工作，建议多参加人力资源实践，然后学历至少要为本科，考个人力资源师证。若想有一个很好的发展前途，则需要不断学习，力争做到人力资源中心总经理，再跳到更高级别岗位，若真心喜欢人力资源，再返回做人力资源，则会把工作做的更到位，因为高度不一样了。
⑻ 有哪些院校招生人力资源的研究生，这个专业怎么样
武汉大学，人大、北京师范大学、首都经贸大学这些院校都在招生，
西安交通大学
西安交通大学的企业管理以其雄厚的师资力量和教学教研实力，在全国同专业研究院中排名第一。在校名师有席酉民、葛京、梁巧转、韩平、卫民堂、赵西萍、赵文红、樊耕等。
2006年开始，西安交通大学被教育部确定为实行研究生培养机制改革试点的高校之一，培养机制改革的核心是在研究生培养中实行以科学研究为主导的导师负责制。研究生学习所设立的奖助金覆盖面及资助强度均有大幅度提高。
浙江大学
排名第二的浙江大学企业管理是国内最早开展企业组织、战略理论和人力资源管理研究的单位之一，拥有一批在国内和国外具有相当知名度的学术带头人和学术骨干。企业管理系师资力量雄厚，结构良好，共有39教师。设有企业组织与战略研究所、企业投资研究所、人力资源管理研究所、营销管理研究所和决策优化研究所。
清华大学
清华大学企业管理在全国排名第三。虽然它没有工作经验和工作年限的要求，但是每年它所招人数很少。它对于考生的考查更加侧重于管理的理论。这就要求报考该校该专业的考生要有很强的管理理论。总体来看，报考风险较大。如果没有较强的竞争力，不建议尝试。
北京大学
北京大学光华管理学院是中国十大商务品牌之一，是国内声誉最卓着的商学院。很多学生说光华管院的企业管理很难考。笔者帮助09年考研学子总结一下这几难：
单科过线难——光华企业管理专业课及格率普遍较低。以04年为例，总报考人数约790人，专业课及格的只有30人，其中有18人是刚刚90；总分要求高——研究生生院近年来给管理类专业划线为350分，且单科须及格。这是最基本的要求，但这并不代表着考到350分就能进入复试圈，这只是挂到网上给大家看的线。其实，每年光华都是自己划线，分数远高于研究生院公布的分数线。
总之，考生只有将专业课目标定格在100分，并且基础课又力求高分，才可能踏入光华的殿堂。
武汉大学
大学的企业管理专业在全国排名第五位。武汉大学在平时的教学教研中注重与外校本专业高端发展形态和案例与学术结合的交流，这位研究生教育素质的提高提供了一定的土壤。
初试科目除了政治、英语外，考查数学三和工商管理基础理论。其中工商管理基本理论参考书如下：《管理学》谭力文、徐珊、李燕萍编着，武汉大学出版社，2005年版；《经济学原理》(微观经济学部分)格里高利·昆着，机械工业出版社，2003年版。同等学力加试参考书目：《企业管理概论》王文章编着，湖北科技出版社；《微观经济学》高鸿业编着，中国经济出版社
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⑼ 学人力资源管理专业好吗就业怎么样
学人力资源管理专业还不错，就业如下：
随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。
人力资源管理的就业前景十分广泛，可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
简介：
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。