A. 试议人力资源和人力资本的异同
人力资源与人力资本的区别
（1）概念的范围不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。
（2）关注的焦点不同
人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。
（3）性质不同
人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。
（4）研究角度不同
人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。而人力资本则是将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。
2.人力资源与人力资本的联系
（1）人力资源可以转化为人力资本。
虽然人力资源与人力资本概念不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。
（2）人力资源和人力资本都与教育息息相关
人力资本的核心是教育投资，事实上教育投资的过程是人力资本积累的过程。换句话说，人力资本的形成和积累主要靠教育。同样，人力资源的质量优劣也主要是由教育来决定的。明智的企业家十分重视教育，他们不仅重视对本企业人才的培养和培训，而且设法通过教育手段来改善本企业的文化，有些甚至不惜重金引进高学历、高职称的人才，就是因为他们认识到了教育与人力资源开发和人力资本形成的密切关系。可以说，没有教育，人力资源得不到合理开发，没有教育也不能形成强大的人力资本。重视教育，就是重视企业的发展，就是在开发人力资源和积累人力资本。
B. 人力资源和人力资本的区别
1、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。
2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。
3、质区别：人力资源所反映的是存量问题，具有不可剥夺、生物、社会， 而人力资本反映的是流量和存量问题，具有依附、能动、变动。
总结：
1、概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。
2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。
3、质区别：人力资源具有不可剥夺、生物、社会， 人力资本具有依附、能动、变动。
C. 人力资源和人力资本的区别、联系
区别：
（1）概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
（2）关注的焦点不同
人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。
（3）性质不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。
人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。
（4）研究角度不同
人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。
联系：
人力资源可以转化为人力资本，虽然人力资源与人力资本概念不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。
D. 人力资本和人力资源的区别是什么
摘要：总有人把人力资本和人力资源混淆，那么二者的区别究竟是什么呢？首先，二者的定义不同。人力资本是体现在劳动者身上的资本，而人力资源指的是具有必要劳动能力的人口。另外二者在价值关系、研究问题的角度和关注的重点以及计量形式等方面也不同。接下来一起看看详细知识吧。人力资本和人力资源的区别
1、定义不同
（1）人力资本，亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本。
（2）人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
2、价值关系不同
（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。
3、研究问题的角度和关注的重点不同
（1）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。
（2）人力资源是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。
4、计量形式不同
（1）人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
（2）人力资本往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。