⑴ 人力资源师考试有什么内容
1、人力资源考试科目：
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
2、人力资源师考试内容：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
人力资源师考试形式：
1、理论知识考试 2、专业技能考核 3、综合评审。
其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书，全国通用。
如果你是海南的，箱包人力资源师的考试，可以考虑一下海南海大源的培训，我就是在那里报的班，一次性通过，确实是海南这方面无出其右的，你可以上网了解啊。如果你是外地的，海大源也有远程培训，和面授的效果是一样的。
⑵ 国电集团 校园招聘人力资源管理岗位 笔试考什么
国电集团校园招聘考试分为笔试和面试两部分；
1、【电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业毕业生】笔试内容包括：综合能力和专业知识。
综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。
专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。
注：由公司统一组织笔试命题和阅卷。
2、其他专业的毕业生，公司仅统一组织综合能力测试（考试时间、考试内容同上），专业知识考试由应聘单位视情况自行组织。
⑶ 人力资源资格证考试考些什么
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人力资源考试|
总复习|
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2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|
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2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|
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高师录音（4.5 4.6）|
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⑷ 人力资源考试都考点什么，题型又是什么
考试主要涉及人力资源规划/招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
考试分两卷。一卷是基础知识，全部是选择题，有单选和多选，第二卷是技能，是笔答题，有简单、案例分析、计算等。
⑸ 人力资源考试都考什么内容
1.
人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。
2.
企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
(3)综合评审：论文的撰写
3.
⑹ 人力资源管理师资格证考试要考哪几门
人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。
根据考级的不同考试内容会有差别，企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制闭卷考试的方式，成绩皆达60分及以上者为合格。考核合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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⑺ 人力资源具体是考什么内容
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⑻ 人力资源管理师考试考什么内容
你好，人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分。
“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。“技能操作”是人力资源管理师考试的重点，如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图，那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分，“技能操作”就是对人力资源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核，以了解考友的真实专业水平和实际技能。因此正规的培训机构均对此部分有专项授课内容。
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⑼ 人力资源管理考试要考哪些科目
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
(9)应聘人力资源笔试一般考什么扩展阅读
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
⑽ 去人力资源部都是考什么的
1、在笔试题中，一般考察我们对公司的走向，二考察我们对员工的考察，以及怎么招聘员工，当然，说实在一点，笔试就是把我们当做一个面试官来考。笔试选择题一般多为对人才市场的考察，大题一般多为矛盾题，也就是是说，大题是一个模棱两可的回答题，不管我们怎么回答，都是正确的，一般来说，大题只回答一个观点只会给我们一半的分，而俩个观点都回答会给我们2/3的分，当然，如果我们在叙述上自己的观点，指明选择哪一个正确，则满分。
2、笔试需要一定的基础，但，更多需要我们的是洞察力与生活的经验，一般基础考试分不超过30分，剩下的题目都是考察我们对生活的洞察已经对人才的选取，当然这种经验我们可以多询问一些老员工，一般来说，他们的观点对我们还是很有影响力的。
3、通过笔试才会有资格面试，当然，通过笔试相当于我们是人力资源部的人了，面试只是稍微考察一下我们的反应速度，若果我们反应或者五官端正，则直接可以加入人力资源部。在面试之前多多训练一下自己的反应速度，在面试中，虽然考察的内容很是奇葩，但，都是为了考察我们的反应速度，我们反应越快则得分越高。