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人力资源系统供应商有哪些

发布时间: 2022-07-06 22:05:46

1. 国内口碑好的人力资源系统有哪些

国内口碑好的人力资源管理系统还是挺多的呀
例如红海EHR、用友、金蝶等等这些都是挺不错的
如果有需要的话你可以自己去深入了解哈

2. 国内好用的人力资源系统有哪些牌子

这个问题可以这样答!

3. 我国有名的HR人力资源管理软件供应商有哪些

SAP
北森
万古
金蝶
红海科技
i人事
嘉扬
朗星合协
明基逐鹿
泛微
用友致远
……等等

4. 国内人力资源管理系统哪个好

国内的人力资源管理系统有:红海eHR、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样,最好是详细咨询了解。

但这里可以分享一些人力资源管理系统的选型经验,希望对您有帮助。
通过网络渠道收集信息
首先,这里要提醒大家的是,当你在搜索引擎上搜索“人力资源管理软件”,无论是广告还是非广告,那些排名好的,你先找到的,其软件并不一定是好的,软件质量与品牌的排名并不成正比,那些广告位排得前的,那是因为人家花了更多的钱去做广告,当然,能出更多钱的厂商,其实力也是强的,而如果是非广告排得前的,那或许是因为他们的网站优化做得好或者网站做得久。企业在寻找人力资源管理软件厂商的时候应该全面地去了解并且评估,而不应该完全参照排名,还应该多参考软件厂商在网上的口碑,看看网上好评较多的都是什么品牌,总之,要尽可能多地去了解更多的信息,多挑选几家软件供应商来对比筛选。
通过产品演示考察厂商
筛选好你觉得还不错的软件厂商之后,就开始邀请厂商上门演示了,厂商的产品演示最好是现场的,因为演示的过程中,考察的不仅仅是人力资源管理软件,也是对人的考察,如果说上门演示的产品顾问都是不靠谱的,那么,你难道觉得他们的产品会很优秀?
产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑,从而帮助你选择到真正适合你的人力资源软件。产品顾问能够为你规划出科学的、可行的、具体的解决方案,即便对方不是你要找的,但他们一定能帮助你摸索清楚你真正需要的。
通过背景调查深入了解厂商
销售人员的说法或多或少都有夸张修饰的成分,因此,绝不能轻易相信销售人员的一面之词,一家优秀的有实力的人力资源管理软件厂商,它必然积累了大量的各行各业的客户案例,你可以在厂商的官网上看看他们的客户案例,或者直接问销售人员是否有你的同行使用他们的软件,或者企业所在当地是否有他们的客户,可以取得联系,前往咨询,问问厂商客户的使用体验是否良好,厂商是否可靠,产品是否稳定好用,使用他们的系统之后是否为公司带来了效益。
根据以上三个方面,便可以判断一家人力资源软件供应商是否合格,是否适合你的企业,是否值得你拥有。

5. 国内主流人力资源软件系统有哪些

国内做人力资源软件系统的厂商比较多,但很多都是单一模块的软件。比如有些单一的招聘模块、考勤模块、薪酬模块等等。这些都只适合中小企业使用,能做的价值很有限。
主流人力资源软件系统建议看看CDP集团的产品,这家的客户都是行业巨头,像康师傅、拜耳医药、大陆集团、碧桂园等企业。之所以这么多大企业选择CDP的人力资源软件系统正是因为其功能齐全,产品模块丰富并且整合了人力资源领域的众多生态资源。
现在整合式的产品是趋势,过去那种靠一个单一品种走市场的逐渐不适应国内企业的快速发展,很可能3年或者5年企业规模扩大了,还要MN_ISCASESENSITIVE

6. 有哪些靠谱的招聘管理系统供应商

上海近/屿 智 能科技有限公司作为人力资源领域的S a a s服务供应商,通过自主研发的N L P技术,实现了AI招聘系统与R P A的完美结合,支持人力资源招聘业务多个应用场景。核心产品A I得 贤 /招聘官可以提供简历解析-AI面试-智能推荐-录用的招聘综合解决方案,帮助HR更加智能化、精准化的进行招聘工作,提升用户的人才甄选效率。

7. 国内人力资源管理系统用哪家比较好

国内人力资源管理系统用红海eHR比较好呢,产品功能覆盖全面,且颇具灵活性、可拓展性,数据穿透性强,可层层钻取数据,可企业运营决策做有效分分析,能形成规范化、集中化管理。

8. 人力资源解决方案供应商有哪些

我只知道连智领域,你可以了解一下我的答案可行吗?可行就采纳吧

9. 国内主流的eHR厂商有哪些

ehr系统分为两大类,专业软件和Saas软件,适用于不同类型的企业。
Saas软件适合人数较少的小微型企业,价格便宜。代表厂商有钉钉、2号人事部、i人事等。所有注册的账号,都是用的云端同一款软件,自定义程度低,数据均存在云端,如果公司人事方面人数少、保密性要求低、需求简单可以考虑这一类。
专业软件适合人数较多的中大型企业,价格较贵。代表厂商有SAP、用友、汇通科技等。

10. hr人事管理产品选择哪家的系统更实用呢

现在这类公司有很多,单位现在用的朗新人力资源系统还不错,他们也会不断的更新,可以根据我司情况定制,像考勤、绩效、保险、人员、薪酬统筹整合,各业务模块独立使用,薪资一键计算,各流程规范管理,提升了工作效率,规范了业务管理,总裁桌面的应用,方便快捷的查询、图形界面的展示,对集团高层做决策分析提供了有力支持。